【正文】 放行為。 國家財(cái)政由政府收入和政府支出構(gòu)成 ， 其中政府支出包括政府購買和轉(zhuǎn)移支付 ， 而政府收入包括稅收和公債 擴(kuò)張性財(cái)政政策與緊縮性財(cái)政政策 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) （ 2） 貨幣政策 貨幣政策是指政府為達(dá)到預(yù)定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ， 通過中央銀行運(yùn)用貨幣政策工具 ， 調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率 ， 以影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)政策 。 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 第三節(jié) 完全競(jìng)爭市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu) 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 均衡價(jià)格論 （ 1） 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 中提出的。 2）邊際遞減規(guī)律：也稱為邊際貢獻(xiàn)遞減，是指消費(fèi)者在逐次增加 1個(gè)單位消費(fèi)品的時(shí)候，帶來的單位效用是逐漸遞減的（如吃饅頭） 3）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開始每增加一個(gè)單位勞動(dòng)量時(shí)都會(huì)使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動(dòng)量超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。 勞動(dòng)參與率是指勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。 四個(gè)主線：供給、需求、價(jià)格和政府 兩個(gè)層次：微觀和宏觀 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法 一、勞動(dòng)資源的 稀缺性 相對(duì)的：相對(duì)于人類的 無限 需要和愿望。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架體系可以概括為：四個(gè)主線兩個(gè)層次。 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給與需求 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力和勞動(dòng)參與率（ 勞動(dòng)參與率的生命周期 ） 勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)需求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括（就業(yè)者和失業(yè)者）。 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 幾個(gè)概念： 1）邊際：一個(gè)量的變化引起的其他量的變化額。一般資本存量增長高于人口增長，均衡工資率在增長，就業(yè)也在擴(kuò)大。 政府轉(zhuǎn)移支付是是一種貨幣性支出，因此不能算作國民收入的組成部分 .轉(zhuǎn)移支付是政府支出的重要組成部分，因此也是重要的財(cái)政政策工具 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素： 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會(huì)保障 工會(huì) 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 宏觀政策 內(nèi)容 類型 財(cái)政政策 政府稅收、政府購買、轉(zhuǎn)移支付 擴(kuò)張性和緊縮性 貨幣政策 控制貨幣供應(yīng)量、調(diào)控利息：準(zhǔn)備金率、貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) 擴(kuò)張性和緊縮性 收入政策 調(diào)節(jié)工資和物價(jià) 調(diào)節(jié)收入和物價(jià)的關(guān)系 收入平等化 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（ 07112 080587 ） 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： （ 1） 財(cái)政政策 為促進(jìn)就業(yè) ， 實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長 ， 防止通貨膨脹 ， 對(duì)政府支出 、稅收和借債水平所進(jìn)行的選擇 ， 或?qū)φ杖牒椭С鏊剿鞯臎Q策 。 2022年大致維持現(xiàn)有水平不再擴(kuò)大，保持在 ， 2020年略有下降達(dá) 。 （ A）調(diào)節(jié)利率 （ B）增減預(yù)算支出水平 （ C）增減政府稅收 （ D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 BC， P24 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 單 ? 2勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ） （ A）調(diào)節(jié)資源的配臵 （ B）決定就業(yè)量與工資 （ C）解決生產(chǎn)什么的問題 （ D）解決如何生產(chǎn)的問題 B， P3 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 多 ? 8對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 （ A）規(guī)范企業(yè)的行為 （ C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 （ B）規(guī)范勞動(dòng)者行為 （ D）規(guī)范勞動(dòng)力市 場(chǎng) 勞動(dòng)法 P31 C 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 往年真題 202205多 8職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（ ）。 未來的市場(chǎng)及行業(yè)變化趨勢(shì) 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 二、企業(yè)分析 企業(yè)資源狀況分析 : 企業(yè)資源分析：物質(zhì)資源、人力資源、財(cái)務(wù)資源、技術(shù)資源、管理資源、無形資產(chǎn) 企業(yè)能力分析 : 基本活動(dòng)：生產(chǎn)加工、成品儲(chǔ)運(yùn)、市場(chǎng)營銷、售后服務(wù) 支持活動(dòng)：采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施 能力分析的方法：縱向分析、橫向分析和財(cái)務(wù)分析 企業(yè)能力評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)：效率、效果 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) SWOT 綜合分析：明確戰(zhàn)略目標(biāo) 著名的 SWOT分析： 劣勢(shì) W 機(jī)會(huì) O 優(yōu)勢(shì) S 威脅 T 扭轉(zhuǎn) 戰(zhàn)略 增長 戰(zhàn)略 多種經(jīng)營 戰(zhàn)略 防御 戰(zhàn)略 5步 4選擇 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 企業(yè)戰(zhàn)略選擇 總體戰(zhàn)略 進(jìn)入戰(zhàn)略（選擇領(lǐng)域，決策是否進(jìn)入，選擇進(jìn)入方式：購并、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、合資） 發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)：市場(chǎng)占有率；橫向發(fā)展：收購產(chǎn)品、服務(wù)、股權(quán)；縱向發(fā)展： 向前一體化、向后一體化 ；多樣化發(fā)展： 相關(guān)多樣化、不相關(guān)多樣性 ） 穩(wěn)定戰(zhàn)略（宗旨、目標(biāo)不變，整合現(xiàn)有，增加競(jìng)爭） 撤退戰(zhàn)略 （特許經(jīng)營、分包、 賣斷 、管理層與杠桿收購、拆產(chǎn)為股、資產(chǎn)互換、戰(zhàn)略貿(mào)易） —— 以退為進(jìn)，不是撤出！ 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 一般 競(jìng)爭戰(zhàn)略 ：總體戰(zhàn)略的核心 低成本戰(zhàn)略（原則：領(lǐng)先即成本最低，全過程低成本，總成本最低，持久低成本） 差異化戰(zhàn)略（創(chuàng)新是其本質(zhì)。 （ A）商品市場(chǎng) （ B）服務(wù)市場(chǎng) （ C）組織市場(chǎng) （ D）金融市場(chǎng) （ E）消費(fèi)者市場(chǎng) 現(xiàn)代企業(yè)管理 P75 CE 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 往年真題 202211單 2顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）。 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 ? 經(jīng)營環(huán)境 宏觀 分析 —— PEST分析 政治要素（ Politics） 經(jīng)濟(jì)要素 （ Economics） 社會(huì)要素（ Society） 技術(shù)要素（ Technology） 1）政治法律：尤其是外貿(mào)行業(yè)企業(yè)。 勞動(dòng)法律淵源 —— 類別 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 勞動(dòng)法律（勞動(dòng)關(guān)系法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法） —— 全國人大及常委會(huì) 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) —— 國務(wù)院 勞動(dòng)規(guī)章 —— 勞動(dòng)社會(huì)保障部 地方性勞動(dòng)法規(guī) —— 地方人大及常委會(huì) 我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 正式解釋（立法解釋、司法解釋和行政解釋） （ 070589）（ 071129）（ 080528） 此外：雇用規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）、勞動(dòng)（雇傭）合同、 集體合同、習(xí)慣法、法官法或判例法 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 四、勞動(dòng)法律體系（ p39） 勞動(dòng)合同和集體合同制度 工會(huì)和職工民主管理制度 勞動(dòng)爭議處理制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 職業(yè)培訓(xùn)制度 促進(jìn)就業(yè)法律制度 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 勞動(dòng)關(guān)系法 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 勞動(dòng)保障法 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 勞動(dòng)法律關(guān)系 含義 指 勞動(dòng)法律規(guī)范 在調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 過程中所形成的 雇員與雇主 之間的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于 ；； ； 入差距較大； 。 緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策 政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政策，并與產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推進(jìn)積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策促進(jìn)就業(yè) 刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足失業(yè)的根本方向。如果工業(yè)資本家將利潤再投資，則該部門資本存量及其對(duì)勞動(dòng)的需求將由此而提高。 （ 2）需求有 無限彈性，即 Ed趨向于無窮大。供求關(guān)系決定價(jià)格。 ? 課堂不用做筆記，只要注意 記憶 和 思考 。 二、效用 最大化 —— 經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)（ 080586） 效用最大化：個(gè)人在可支配的資源約束下，追求個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足；企業(yè)則追求 利潤最大化 。時(shí) ) 符號(hào) 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 勞動(dòng)力供給表 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) ? 勞動(dòng)力供給彈性分為五類： ? 供給無彈性，即 ES=0，勞動(dòng)力供給不受工資率變動(dòng)影響； ? 供給有無限彈性，即 ES→∞ ，工資率給定，勞動(dòng)力供給變動(dòng)的絕對(duì)值大于 0； ? 單位供給彈性，即 ES=1，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比相同； ? 供給富有彈性，即 ES ＞ 1，工資率變動(dòng)的百分比小于勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比； ? 供給缺乏彈性，即 ES ＜ 1，工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) ? 勞動(dòng)力參與率的生命周期：（不同的年齡階段的人參與勞動(dòng)不同） ? 幾個(gè)趨勢(shì)： ? 1519歲青年人口勞動(dòng)參與率下降（受教育）； ? 女性勞動(dòng)參與率上升； ? 老年人口勞參率下降； ? 2555歲男性人口勞參率保持高位。（ 100526） 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則（ 完全競(jìng)爭條件下 ，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤最大化）：當(dāng) MRP=VMP==MC=W 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 它是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配臵的機(jī)制和形式。 （ 2）工資決定是以 勞動(dòng)力價(jià)值 為基礎(chǔ)的，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)的負(fù)效用等，此外還有社會(huì)的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等社會(huì)的歷史的因素。 廣義：不僅包括上述的宏觀調(diào)控 ， 還包括在一定社會(huì)總收入 、 一定工資總量的條件下 ， 對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策 。 （ A）摩擦性失業(yè) （ B）技術(shù)性失業(yè) （ C）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ D）季節(jié)性失業(yè) A， P2