【文章內容簡介】 D．法律淵源33．（ ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系． A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源34．（ ）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系． A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源 35．（ ）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)．A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關系 36．運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（ ）調整． A．第一次 B，第二次 C，第三次 D，第四次37．勞動法律關系是一種（ ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系．A．勞動關系 　B．法律關系 C．勞動合同 　D．雙務關系38．我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和（ ）構成的． A．內容 B．要求 C．標準 D．規(guī)則一39．勞動法律關系的（ ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員． A．主體 B．客體 C9內容 D9事實40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者． A．完全勞動行為能力　　B．限制勞動行為能力　C．無勞動行為能力　 D．部分勞動行為能力41．勞動法律關系的（ ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務． A．原則 B．客體 C．內容 D．事實42，勞動法律關系的（ ）是指主體權利義務所指向的事物． A．原則 B．客體 C．內容 D．事實 43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（ ）．A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件 44．（ ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件 45．（ ）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件46．對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用（ ）．A．工會和職工民主管理制度 B．勞動爭議處理制度 C．勞動法的監(jiān)督檢查制度 D．勞動法的制約制度47．適合于調整勞務關系的法律是（ ）．A．刑法 B．民法 　C．勞動法 D．各地行政規(guī)章二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1．我國法學界關于勞動法定義的表述是（ ）．A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和C．勞動法是指法律的一種亞學科 D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E．研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2．勞動法的基本原則特點是（ ）．A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性 D．基本原則具有高度的權威性E．勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是（ ）． A．指導勞動法的制定、修改和廢止 B．指導勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋 D．勞動法的基本原則可以直接適用E，勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是（ ）．A．保障勞動者勞動權的原則 B．使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則C．勞動關系民主化原則 D．物質幫助權原則 E．依法行使的基本原則5．勞動關系民主化原則體現(xiàn)在（ ）．A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利 B．勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權C．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E．在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權6．勞動法律淵源具有的含義是（ ）．A．對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式c．立法本身并不是法的目的、法的實施 D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)7．勞動法律淵源的類別包括（ ）．A．憲法中關于勞動問題的規(guī)定B，勞動法律C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)8，勞動法的體系包括（ ）．A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓制度D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關系的種類包括（ ）．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．崗前培訓法律關系E．保障安全生產(chǎn)法律關系10．勞動法律關系的特征是（ ）．A．勞動法律關系是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關系的內容是權利和義務D．勞動法律關系的雙務關系E．勞動法律關系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是（ ）A．反映勞動法律部門的特點 B．是指導性的法律規(guī)范c．反映所調整的勞動關系的特殊性 D．高度的穩(wěn)定性 E．高度的權威性12．勞動法基本原則的作用是（ ）．A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定、修改和廢止 D．指導勞動法的實施 E．有助于理解、解釋勞動法13．勞動權保障具體體現(xiàn)為（ ）．A．平等就業(yè)權 B．基本保護 C．自由擇業(yè)權 D，全面保護 E．優(yōu)先保護14．下列屬于勞動權的是（ ）． A．平等就業(yè)權 B．勞動報酬權 C．自由擇業(yè)權 D．休息休假權 E．職業(yè)培訓權15．下列屬于勞動關系民主化原則的是（ ）。A．參加和組織工會的權利B．平等協(xié)商的權利C．集體協(xié)商權D．共同決定權E．知情權16．屬于社會保險特征的有（ ）．A．自由性 B．社會性 C．互濟性 D．補償性 E．知情權17．下列屬于法律淵源的有（ ）．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．正式解釋D．我國立法機關批準的相關圖際公約E．地方性勞動法規(guī)18．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）．A．立法解釋 B．司法解釋 C．行政解釋 D．任意解釋 E9合同解釋19．下列屬于勞動法構成體系的有（ ）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度20．社會保險制度的主要內容包括（ ）． A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集、運營和管理21．按照勞動法的所有制結構模式，將勞動法體系劃分為（ ）．A．國有企業(yè)勞動法律制度 B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度 D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度22．勞動法體系的構成為（ ）．A．勞動關系法 B．勞動標準法 C．勞動保障法 D．勞動監(jiān)督檢查法E，勞動合同法23．勞動關系法的構成為（ ）． A．勞動合同法B．集體合同法 C．用人單位內部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法24．勞動標準法的構成為（ ）．A．勞動合同法 B．集體合同法 C．工作時間法 D．工資法 E．勞動安全衛(wèi)生標準法 25．勞動保障法的構成為（ ）．A9促進就業(yè)法 B．職業(yè)培訓法 C．社會保險法 D．勞動福利法 E．方動安全衛(wèi)生標準法26．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（ ）． A．存在勞動合同關系 B．存在勞動行政法律關系 C．存在勞動服務法律關系 D．存在現(xiàn)實勞動關系 E．存在調整勞動關系的法律規(guī)范27．勞動法律關系主要包括的類型為（ ）．A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系 D．民事勞務關系 E．勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)28．勞動法律關系的特征包括（ ）。A．是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) B．其內容是權利和義務 C．勞動服務法律關系 D．雙務關系 E．具有國家強制性29．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（ ）．A．用工權利能力 B．用工行為能力 C．勞動休息權利 D．勞動權利能力 E．行為能力30，勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（ ）．A．主體 B．內容 C．客體 D．出發(fā)點 E．歸宿31．法律通常將自然人分為（ ）． A．完全勞動行為能力人 B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人 D．部分勞動行為能力人 E．喪失勞動行為能力人32．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備（ ）． A．用工權利能力 B．用工行為能力 C．勞動休息權利 D9勞動權利能力 E．行為能力33．勞動法律行為包括（ ）．A．合法行為 B．違約行為 C．行政行為 D．仲裁行為 E．司法行為34．為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（ ）． A．《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》 B．《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題的意見》C．《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 D．《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》E．《關于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》35．除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有（ ）類別．A．內部勞動規(guī)則 B．勞動合同 C．習慣法 D．法官法或判例法 E．集體合同36．勞動權包括（ ）等． A．平等的勞動就業(yè)權 B．自由擇業(yè)權 C．勞動報酬與休息休假權 D．勞動保護權 E．職業(yè)培訓權37．勞動法律淵源具有（ ）幾種不同含義．A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式 D．是指勞動法規(guī)定的最低標準 E．勞動法是勞動法制的統(tǒng)一38．勞動法給予勞動者全面保護的內容是（ ）．A．人身權益和財產(chǎn)權益 B．法定權益和約定權益 C保障勞動權益 D．基本勞動權 E．職業(yè)發(fā)展權益39．社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（ ）．A．大眾性 B．社會性 C．互濟性 D．補償性 E．待遇性40．根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ）．A．立法解釋 B．司法解釋 C．法律解釋 D．行政解釋 E，政府解釋41．勞動（雇用）合同是（ ）確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議．A．用人單位 B．雇員 C．勞動者 D．雇主 E．義務42．勞動法律關系的主體包括（ ）．A．企業(yè) B．個體經(jīng)濟組織 C．國家機關 D．事業(yè)組織 E．部隊企業(yè) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 —、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（ ）的謀劃與方略．A．總體性和長遠性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（ ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（ ）．A．快，上升 B．快，下降 C．慢，上升 D．慢，下降3．（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．A．經(jīng)濟環(huán)境 B．技術環(huán)境 C．政治法律環(huán)境 D．社會文化環(huán)境4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢．A．絕對性和時間性 B．相對性和時間性 C．絕對性和暫時性 D．相對性和暫時性5．（ ）屬于企業(yè)的基本活動． A．采購管理 B．售后服務 C．企業(yè)基礎設施建設 D．技術開發(fā) 6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取（ ）戰(zhàn)略． A．扭轉型 B．增長型 C．防御型 D．多種經(jīng)營型7θ差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）．A．領先原則 B．有效原則 C．總成本最低原則 D．持久原則 8．在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域．A．低成本戰(zhàn)略 B．差異化戰(zhàn)略 C．重點戰(zhàn)略 D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（ ）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加?。瓵．新興行業(yè) B．成熟行業(yè) C．衰退行業(yè) D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（ ）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略． A．領導地位戰(zhàn)略 B．差異化戰(zhàn)略 C．重點戰(zhàn)略 D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（ ）．A．主體 B．客體 C．內容 D．重點12．（ ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)． A實際成效 B績效評價 C戰(zhàn)略評價標準 D糾偏行動13．安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（ ），經(jīng)營越（ ）．A．大，安全 B．大，危險 C．小，安全 D．小，危險14．經(jīng)營安全率低于（ ）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策．A．50％ B．40％ C．30％ D．20％15．決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（ ）．A．①②③ B．③②① C．③①② D．①③②16．（ ）又稱為“華德決策準則”．A．悲觀決策標準 B．樂觀系數(shù)決策標準 C．中庸決策標準 D．最小后悔決策標準17．PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行