【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 △S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（）A（△W/△D）/（W/D） B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D） D（△D/ D）/（△W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏彈性表示為（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（） A亞當(dāng)斯密 B?？怂? C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（） A亞當(dāng)斯密 B?？怂? C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（）提出的 A馬歇爾 B?？怂? C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（）A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（）之和 A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 B投資＋儲(chǔ)蓄 C投資＋收入 D消費(fèi)＋收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（） A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（） A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)表示收入差距非常小 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（） A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（） A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于（） A總供給 B總需求 C投資＋儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)＋投資14 失業(yè)類型分為（） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（） A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括（） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（） A擴(kuò)大政府購(gòu)買 B減少政府購(gòu)買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（） A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（） A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2（）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10 將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③11（）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力32 勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為 B勞