人力資源管理師助師基礎(chǔ)知識整理(已修改)
2025-07-01 21:16 本頁面
【正文】 人力資源管理基礎(chǔ)知識第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動資源的稀缺性：即資源的有限性。是相對的、絕對的稀缺性，其本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化：在個人可支配資源的約束條件下，使個人需求和愿望得到最大限度的滿足。三、勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。（商品市場、生產(chǎn)要素市場）四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實(shí)證研究法和規(guī)范研究法。實(shí)證研究法的特點(diǎn)：①其目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯；②它對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行驗(yàn)證。規(guī)范研究法的特點(diǎn)：①以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明研究對象本身是好還是壞。對社會有積極還是消極意義；②其目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。五、勞動力與勞動力供給社會勞動力：在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝? 供給無彈性Es = 0，供給有無限彈性Es→∞，單位供給彈性Es =1，供給富有彈性 Es﹥1，供給缺乏彈性 Es﹤1。勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力參與率的生命周期的變動趨勢：1519歲年齡組的青年人口勞參率下降；女性勞參率上升；老年人口勞參率下降；2555歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。六、勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed﹥1供給缺乏彈性 Ed﹤1八、廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。勞動力市場的主體是勞動力所有者個體與使用勞動力的企業(yè)，客體是勞動者的勞動力。勞動力市場的本質(zhì)屬性，指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。勞動力市場均衡的意義：勞動力資源的最優(yōu)分配，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，充分就業(yè)。九、資本存量對勞動力需求的影響：資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。若產(chǎn)品價格不變，則企業(yè)、行業(yè)及市場勞動力需求增加。在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關(guān)系。事實(shí)表明，資本存量的增值率高于人口增長率，所以均衡工資率得到提高，就業(yè)也自擴(kuò)大。十、均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程就是價格決定的過程。可見，均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。十一、工資形式：基本工資、福利、基本工資：以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資率：單位時間的勞動價格。貨幣工資：工人單位時間的貨幣所得。實(shí)際工資：是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明實(shí)際購買力。實(shí)際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。計(jì)時工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式（按小時、天、周計(jì)）。計(jì)件工資：依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。福利：工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。實(shí)質(zhì)由工人自己的勞動支付。福利的表現(xiàn)形式：實(shí)物支付（如工作餐、折價商品）和延期支付（如保險(xiǎn)、退休金）十二、就業(yè)總量的決定：一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，取決于總需求水平。均衡國民收入：經(jīng)濟(jì)社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱有效需求。十三、失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)（正常的）、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。十四、需求不足性失業(yè)的類型：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最嚴(yán)重、最常見、最難對付）。十五、反映失業(yè)程度的兩個指標(biāo)：失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/% 失業(yè)持續(xù)期一般以周為時間單位，將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，再除以失業(yè)人數(shù)。十六、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)+最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)）、最低社會保障、工會。 十七、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控：財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策是對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策。收入政策有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，有利于資源的合理配置，有利于縮小不合理的收入差距限制收入分配不公問題及其危害。收入差距的衡量指標(biāo)：基尼系數(shù)（社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)），0表示絕對平等，1表示絕對不平等。第二章 勞動法一、勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動法的基本原則：即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則的特點(diǎn)：是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性?；驹瓌t的作用：指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本著有指導(dǎo)意義?；驹瓌t的內(nèi)容：保障勞動者勞動權(quán)的原則（包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)）；勞動關(guān)系民主化原則；物質(zhì)幫助權(quán)原則（通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。社會保險(xiǎn)具有社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性特點(diǎn)）。勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護(hù)（最低限度的保護(hù)）、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。勞動關(guān)系民主化原則的內(nèi)容：①參加工會組織、參與民主管理權(quán)；②平等協(xié)商權(quán)；③
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