【正文】 企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù) （共 310 題） 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、 填空題 1．勞動(dòng)力供求關(guān)系有三種類型，即 （供過(guò)于求）、（供不應(yīng)求）、（供求平衡）。 2． 政府支出包括 （ 政府購(gòu)買 ） 和 （ 轉(zhuǎn)移支付 ） 兩類 。 3．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的（勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象） 及 （勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律） 的科學(xué)。 4．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中， 市場(chǎng)運(yùn)作的主體是 （ 企業(yè)和個(gè)人 ）。 5．市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)，個(gè)人追求的目標(biāo)是（效用最大化）， 使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足 ；企業(yè)追求的目標(biāo)是 （ 利潤(rùn)的最大化 ）。 6．（ 就業(yè)量 ） 與 （ 工資的決定 ）是 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能 。 7． 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種： （ 實(shí)證研究方法 ） 和 （ 規(guī)范研究方法 ）。 8． 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三個(gè)階段 ，依次為（ 邊際產(chǎn)量遞增階段 ）、（ 邊際產(chǎn)量遞減階段 ）、（ 總產(chǎn)量絕對(duì)減少 ）。 9． 一般均衡分析方法的主旨 是（ 供求 ） 和 （ 價(jià)格 ）。 10．市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)國(guó)家受法律保護(hù)的三個(gè)制度結(jié)構(gòu)： （ 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ） 、 （ 最低社會(huì)保障 ） 、 （ 工會(huì)權(quán)利義務(wù) ）。 二、 單項(xiàng) 選擇題 ，正確的是（ A）。 A 中國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡過(guò)程中出現(xiàn)的 B 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家共有的 C 中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展所特有的 D 發(fā)展中國(guó)家的 普遍 現(xiàn)象 12． 周期性失業(yè)屬于（ A）。 A 需求不足 性失業(yè) B 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 技術(shù) 性失業(yè) 13． 國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指（ A）。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì) ，最主要的是（ B）。 A 結(jié)構(gòu)性失業(yè) B 增長(zhǎng)差距 性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 周期性 失業(yè) （ B）。 A 由工會(huì)的努力和斗爭(zhēng)而來(lái) B 由反經(jīng)濟(jì)滯脹政策而來(lái) C 由邊際工資理論而來(lái) D 由工資談判論而來(lái) 16.(A）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。 A 工資競(jìng)爭(zhēng)力 B 人口因素 C 勞動(dòng)參與率 D 勞動(dòng)時(shí)間 17.( D）是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原因。 A 企業(yè)的盈利目標(biāo) B 企業(yè)的雇用行為 C 企業(yè)的勞動(dòng)力更新行為 D 社會(huì)的消費(fèi)需求 ，正常的收人差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ C）。 A B C D ，最重要的要素是（ C）。 A 資本 B 技術(shù) C 勞動(dòng) D 環(huán)境 20.( C）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。 A 動(dòng)力性 B 自我選擇勝 C 投資回報(bào)性 D 非經(jīng)濟(jì)性 （ B）。 A 地區(qū)最低工資 B 下崗人員基 本 生活費(fèi) C 政府對(duì)公用事業(yè)的補(bǔ)貼 D 國(guó)家對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的保護(hù)性收購(gòu)價(jià) “勞動(dòng)力市場(chǎng)”等同的概念是（ A）。 A 勞動(dòng)市場(chǎng) B 人才市場(chǎng) C ．勞務(wù)市場(chǎng) D 職業(yè)市場(chǎng) 三、多項(xiàng)選擇題 ，表述正確的有（ BCDE）。 A 勞動(dòng)只是一種權(quán)利 B 公民不分性別和民族，都有 權(quán)要求就業(yè) C 勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工 D 用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成生產(chǎn)任務(wù) E 國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要的保障，比如有均等的就業(yè)機(jī)會(huì) ，指人作為要素供給，所追求的內(nèi)容包括（ ABD）。 A 職業(yè)的社會(huì)地位 B 個(gè)人興趣愛(ài)好 C 企業(yè)的高福利保險(xiǎn) D 工作的穩(wěn)定性 E “衣食足” （ ABE）。 A 人力投資的動(dòng)力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 工資 競(jìng)爭(zhēng) 力 E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制 制度包括（ ABDE）。 A 國(guó)家的就業(yè)方針 B 對(duì)下崗職工的再就業(yè)援助措施 C 簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施 D 對(duì)殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進(jìn)措施 E 政府拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施 “微觀勞動(dòng)力供給”范疇的正確說(shuō)法有（ ACD）。 A 基本特征是與工資水平同方向變動(dòng) B 是特質(zhì)、定向的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人付出勤勞 D 以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià) E 即企業(yè)勞動(dòng)力供給 ，它與（ ABCDE）密切相關(guān)。 A 生產(chǎn) B 雇用 C 分配 D 交換 E 消費(fèi) ，應(yīng)當(dāng)充分考慮的影響因素有（ ACDE）。 A 工作時(shí)間 B 企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 C 各部門可用的財(cái)務(wù)預(yù)算 D 人力的穩(wěn)定性，如計(jì)劃內(nèi)的人員更替、人員流失 E 市場(chǎng)需求、產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量升級(jí)，或加人新的市場(chǎng) （ CDE ） 。 A 人力投資的動(dòng)力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 勞動(dòng)時(shí)間 E 勞動(dòng)參與率 （ ACDE）。 A 造成勞動(dòng)力閑置浪費(fèi) B 導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難 C 使人們受到多 方面的損失 D 使企業(yè)增加解雇成本 E 導(dǎo)致各種社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題 32. 人工成本的內(nèi)容包括（ ABCE）。 A 對(duì)手工勞動(dòng)開(kāi)支 B 社會(huì)保險(xiǎn)支出 C 職工培訓(xùn)費(fèi)用 D 工程項(xiàng)目外包的費(fèi)用 E 雇用民工的開(kāi)支 ， (ABD ）是現(xiàn)代生產(chǎn)要素。 A 資本 B 信息 C 企業(yè) D 技術(shù) E 設(shè)備 “勞動(dòng)力需求”的正確敘述有（ ABCDE）。 A 分為存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C 其性質(zhì)是一種派生需求 D 員工的離職、退休會(huì)改變存量的勞動(dòng)力需求 E 員工的離職、 退休會(huì)改變?cè)械膭趧?dòng)力供給 ，促進(jìn)基尼系數(shù)正?；恼哂校?ADE）。 A 發(fā)展社會(huì)保障事業(yè) B 發(fā)展公眾性福利 C 降低銀行利率 D 為低收人者提供住房補(bǔ)貼 E 為失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì) （ ABCDE）。 A 產(chǎn)業(yè)部門差異 B 地區(qū)差異 C 職業(yè)差異 D 教育程度差異 E 年齡性別差異 （ ABE）。 A 勞動(dòng)立法 B 勞動(dòng)監(jiān)察 C 勞動(dòng)管理干部培訓(xùn) D 宣傳教育 E 勞動(dòng)行政 “勞動(dòng)力”的闡述，正確的是（ ACD）。 A 存在于人體中 B 是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體 C 其形成需要大量投資 D 其形成具有長(zhǎng)期性 E 其形成后是可以儲(chǔ)存的 ，就會(huì)減少（ AB）。 A 勞動(dòng)力存量需求 B 勞動(dòng)力增量需求 C 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng) D 員工的晉升機(jī)會(huì) E 盈利目標(biāo) ，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為（ ABD）。 A 自由市場(chǎng) B 壟斷市場(chǎng) C 自發(fā)市場(chǎng) D 政府干預(yù)市場(chǎng) E 非法市場(chǎng) （ ABCE）。 A 征收高消費(fèi)稅 B 低收人者住廉租房 C 政府的失業(yè)保 險(xiǎn) D 富裕階層捐助希望工程 E 實(shí)行累進(jìn)稅率制 ， ( ACD）體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的思想。 A 邊際生產(chǎn)力工資論 B 工資談判論 C 分享工資論 D 工資導(dǎo)向政策 E 供求均衡工資論 （ ACD）等三個(gè)層次。 A 個(gè)人 B 工會(huì) C 企業(yè) D 社會(huì) E 投資人 （ CD）。 A 對(duì)企 業(yè) 勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給 E 企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給 （ ABCDE）。 A 勞動(dòng)力供給能夠全部 被 吸收 B 勞動(dòng)力需求能夠全部被滿足 C 現(xiàn)實(shí)目標(biāo)是基本均衡 D 允許存在很少 的失業(yè)率（如 3 ％以下） E 應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別的均衡 （ ACE）。 A 公平規(guī)則 B 報(bào)價(jià)規(guī)則 C 等價(jià)規(guī)則 D 服務(wù)規(guī)則 E 合法規(guī)則 （ ACDE）。 A 知識(shí)技能 條件 的差異 B 所獲得的勞動(dòng)收人水平的差異 C 社會(huì)勞動(dòng)崗位對(duì)其需求的差異 D 勞動(dòng)參與率 傾向 的差異 E 勞動(dòng)供給方向的差異 容包括（ ACDE）。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì) E 生產(chǎn)自救 （ ACD）。 A 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 B 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體 C 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的購(gòu)買者 D 勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者 E 勞動(dòng)力市場(chǎng)的收益者 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ )