【正文】 企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》試題庫 （共 310 題） 第一章 勞動經(jīng)濟學 一、 填空題 1．勞動力供求關系有三種類型，即 （供過于求）、（供不應求）、（供求平衡）。 2． 政府支出包括 （ 政府購買 ） 和 （ 轉(zhuǎn)移支付 ） 兩類 。 3．勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的（勞動力市場現(xiàn)象） 及 （勞動力市場運行規(guī)律） 的科學。 4．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中， 市場運作的主體是 （ 企業(yè)和個人 ）。 5．市場主體的經(jīng)濟運行都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標，個人追求的目標是（效用最大化）， 使個人需要和愿望得到最大限度的滿足 ；企業(yè)追求的目標是 （ 利潤的最大化 ）。 6．（ 就業(yè)量 ） 與 （ 工資的決定 ）是 勞動力市場的基本功能 。 7． 勞動經(jīng)濟學的研究方法有兩種： （ 實證研究方法 ） 和 （ 規(guī)范研究方法 ）。 8． 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三個階段 ，依次為（ 邊際產(chǎn)量遞增階段 ）、（ 邊際產(chǎn)量遞減階段 ）、（ 總產(chǎn)量絕對減少 ）。 9． 一般均衡分析方法的主旨 是（ 供求 ） 和 （ 價格 ）。 10．市場 經(jīng)濟國家受法律保護的三個制度結構： （ 最低勞動標準 ） 、 （ 最低社會保障 ） 、 （ 工會權利義務 ）。 二、 單項 選擇題 ，正確的是（ A）。 A 中國向市場經(jīng)濟過渡過程中出現(xiàn)的 B 經(jīng)濟發(fā)達國家共有的 C 中國經(jīng)濟迅速發(fā)展所特有的 D 發(fā)展中國家的 普遍 現(xiàn)象 12． 周期性失業(yè)屬于（ A）。 A 需求不足 性失業(yè) B 結構性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 技術 性失業(yè) 13． 國外的“就業(yè)服務”是指（ A）。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓練 D 失業(yè)救濟 ，最主要的是（ B）。 A 結構性失業(yè) B 增長差距 性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 周期性 失業(yè) （ B）。 A 由工會的努力和斗爭而來 B 由反經(jīng)濟滯脹政策而來 C 由邊際工資理論而來 D 由工資談判論而來 16.(A）是影響中觀勞動力供給的因素。 A 工資競爭力 B 人口因素 C 勞動參與率 D 勞動時間 17.( D）是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原因。 A 企業(yè)的盈利目標 B 企業(yè)的雇用行為 C 企業(yè)的勞動力更新行為 D 社會的消費需求 ，正常的收人差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ C）。 A B C D ，最重要的要素是（ C）。 A 資本 B 技術 C 勞動 D 環(huán)境 20.( C）不屬于勞動要素的特點。 A 動力性 B 自我選擇勝 C 投資回報性 D 非經(jīng)濟性 （ B）。 A 地區(qū)最低工資 B 下崗人員基 本 生活費 C 政府對公用事業(yè)的補貼 D 國家對農(nóng)產(chǎn)品的保護性收購價 “勞動力市場”等同的概念是（ A）。 A 勞動市場 B 人才市場 C ．勞務市場 D 職業(yè)市場 三、多項選擇題 ，表述正確的有（ BCDE）。 A 勞動只是一種權利 B 公民不分性別和民族，都有 權要求就業(yè) C 勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工 D 用人單位有權要求職工遵守勞動紀律和完成生產(chǎn)任務 E 國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要的保障，比如有均等的就業(yè)機會 ，指人作為要素供給，所追求的內(nèi)容包括（ ABD）。 A 職業(yè)的社會地位 B 個人興趣愛好 C 企業(yè)的高福利保險 D 工作的穩(wěn)定性 E “衣食足” （ ABE）。 A 人力投資的動力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 工資 競爭 力 E 經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制 制度包括（ ABDE）。 A 國家的就業(yè)方針 B 對下崗職工的再就業(yè)援助措施 C 簽訂勞動合同是企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施 D 對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施 E 政府拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施 “微觀勞動力供給”范疇的正確說法有（ ACD）。 A 基本特征是與工資水平同方向變動 B 是特質(zhì)、定向的勞動力供給 C 個人付出勤勞 D 以個人閑暇的犧牲為代價 E 即企業(yè)勞動力供給 ，它與（ ABCDE）密切相關。 A 生產(chǎn) B 雇用 C 分配 D 交換 E 消費 ，應當充分考慮的影響因素有（ ACDE）。 A 工作時間 B 企業(yè)的機構設置 C 各部門可用的財務預算 D 人力的穩(wěn)定性，如計劃內(nèi)的人員更替、人員流失 E 市場需求、產(chǎn)品或服務的質(zhì)量升級，或加人新的市場 （ CDE ） 。 A 人力投資的動力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 勞動時間 E 勞動參與率 （ ACDE）。 A 造成勞動力閑置浪費 B 導致勞動者的生活困難 C 使人們受到多 方面的損失 D 使企業(yè)增加解雇成本 E 導致各種社會問題和政治問題 32. 人工成本的內(nèi)容包括（ ABCE）。 A 對手工勞動開支 B 社會保險支出 C 職工培訓費用 D 工程項目外包的費用 E 雇用民工的開支 ， (ABD ）是現(xiàn)代生產(chǎn)要素。 A 資本 B 信息 C 企業(yè) D 技術 E 設備 “勞動力需求”的正確敘述有（ ABCDE）。 A 分為存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C 其性質(zhì)是一種派生需求 D 員工的離職、退休會改變存量的勞動力需求 E 員工的離職、 退休會改變原有的勞動力供給 ，促進基尼系數(shù)正?；恼哂校?ADE）。 A 發(fā)展社會保障事業(yè) B 發(fā)展公眾性福利 C 降低銀行利率 D 為低收人者提供住房補貼 E 為失業(yè)者提供就業(yè)機會 （ ABCDE）。 A 產(chǎn)業(yè)部門差異 B 地區(qū)差異 C 職業(yè)差異 D 教育程度差異 E 年齡性別差異 （ ABE）。 A 勞動立法 B 勞動監(jiān)察 C 勞動管理干部培訓 D 宣傳教育 E 勞動行政 “勞動力”的闡述，正確的是（ ACD）。 A 存在于人體中 B 是勞動權利與勞動義務主體 C 其形成需要大量投資 D 其形成具有長期性 E 其形成后是可以儲存的 ，就會減少（ AB）。 A 勞動力存量需求 B 勞動力增量需求 C 內(nèi)部勞動力流動 D 員工的晉升機會 E 盈利目標 ，勞動力市場可以劃分為（ ABD）。 A 自由市場 B 壟斷市場 C 自發(fā)市場 D 政府干預市場 E 非法市場 （ ABCE）。 A 征收高消費稅 B 低收人者住廉租房 C 政府的失業(yè)保 險 D 富裕階層捐助希望工程 E 實行累進稅率制 ， ( ACD）體現(xiàn)了經(jīng)濟效益的思想。 A 邊際生產(chǎn)力工資論 B 工資談判論 C 分享工資論 D 工資導向政策 E 供求均衡工資論 （ ACD）等三個層次。 A 個人 B 工會 C 企業(yè) D 社會 E 投資人 （ CD）。 A 對企 業(yè) 勞動力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給 C 個人的勞動力供給 D 學校畢業(yè)生對市場的供給 E 企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給 （ ABCDE）。 A 勞動力供給能夠全部 被 吸收 B 勞動力需求能夠全部被滿足 C 現(xiàn)實目標是基本均衡 D 允許存在很少 的失業(yè)率（如 3 ％以下） E 應當包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別的均衡 （ ACE）。 A 公平規(guī)則 B 報價規(guī)則 C 等價規(guī)則 D 服務規(guī)則 E 合法規(guī)則 （ ACDE）。 A 知識技能 條件 的差異 B 所獲得的勞動收人水平的差異 C 社會勞動崗位對其需求的差異 D 勞動參與率 傾向 的差異 E 勞動供給方向的差異 容包括（ ACDE）。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓練 D 失業(yè)救濟 E 生產(chǎn)自救 （ ACD）。 A 勞動力市場主體 B 勞動力市場的客體 C 勞動力市場上的購買者 D 勞動力市場的參與者 E 勞動力市場的收益者 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號內(nèi)打“ √ ，錯誤的打 ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ )