【正文】 。（ ) ，是勞動力資源合理配置的原則。（ √ ) 。（ √ ) 、工種的勞動力需求。（ √ ) 。（ √ ) 。（ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。（ ） 、計算而來。（ √ ) ，有利于勞動力成本下降。（ √ ) ，這是 一 種規(guī)律。（ √ ) “勞動力蓄水池”。（ √ ) 。（ √ ) ，即在職失業(yè)。（ ) ，市場工資的水平取決于勞資雙方的力量對比。（ √ ) 社會 勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。（ ) 72. 人力資源供給包括內(nèi)部供給和外部供給。（ √ ) “社會保障三條線”。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 五、簡答題 哪些 屬性 ？ （ 1）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 （ 2）勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。 （ 3）在市場經(jīng)濟 中，勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （ 5）需求缺乏彈性即 Ed＜ 1 7 簡述 收入政策在社會經(jīng)濟中的作用 。 （ 1）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 （ 2）有利于資源的合理配置 （ 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。 第二章 勞動法 一、 填空題 （調(diào)整勞動關(guān)系） 。 （維護勞動者的合法權(quán)益）、（預防和解決勞動爭議）和（對勞動力市場的運作）方面起著重要作用。 （廠規(guī)廠紀）、（職 工守則）、（企業(yè)內(nèi)部獎懲制度）和企業(yè)規(guī)章制度。 ，有些集中表現(xiàn)在（以罰代管）、（以罰代教）。 （ 依法訂立 ）、（ 規(guī)范條款 ）、（ 突出個性化 ）這三個要求。 （平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則。 7．（ 平等的就業(yè)權(quán) ） 和 （ 自由擇業(yè)權(quán) ） 是勞動權(quán)的核心。 8. 勞動權(quán)保障具體的體現(xiàn)為 （ 基本保護 ） 、 （ 全面保護 ） 和 （ 優(yōu)先保護 ） 等 。 9. 社會保險的基本屬性 是（ 強制性 ）。 10. 當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)是 （ 國 務(wù)院勞動行政法規(guī) ） 。 二、 單項 選擇題 《 勞動法 》 的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（ B）。 A 每天不超過 3 小時 B 每天不超過 1 小時 C 每周不超過 10 小時 D 每周不超過 8 小時 （ D）。 A 勞動者 B 企業(yè)等用人單位 C 勞動仲裁機構(gòu) D 勞動者和用人單位 ， ( A）的敘述是較合理的。 A 合作、共存為主，有一些利益沖突 B 是合作、共存的 C 是對立、沖突的 D 以對立為主，有一些合作、共存 14.( C）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。 A 勞動爭議仲裁制度 B 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度 C 勞動爭議民事調(diào)解制度 D 勞動爭議法律訴訟制度 （ A）。 A 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益 B 勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益 C 勞動法的核心是確定勞動標準 D 勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)相對等 ，實行下崗而不是直接辭退，屬于（ B ) 勞動者權(quán)益。 A 偏重保護 B 優(yōu)先保護 C 平等保護 D 全面保護 17.( D）不屬于勞動法“平等保護”的內(nèi)容。 A 對殘疾人的就業(yè)照顧 B 按學歷和能力水平雇用人員 C 優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員 D 戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制 18.(D）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。 A 糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B 檢查企業(yè)的社會保險繳費情況 C 檢查企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件狀況 D 調(diào)查和解決企業(yè)的工資差距問題 ，最早開始于（ C）。 A 20 世紀 50 年代 B 20 世紀 70 年代 C20 世紀 80 年代 D 20 世 紀 90 年代 ，勞動關(guān)系由勞資雙方擴大為三方，增加了（ C ） 。 A 工會 B 法律 C 政府 D 新聞媒體 21.(C ）是集體勞動法律關(guān)系的主體。 A 職工代表大會 B 企業(yè)人力資源部門 C 工會 D 工會主席 “企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，錯誤的是（ D）。 A 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則 B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效 C 用人單位是其制定主體 D 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準 （ D）。 A 經(jīng)濟 政策 B 公共政策 C 社會政策 D 既是公共政策，也是社會政策 《 集體合同規(guī)定 》 ，集體合同的期限為（ C）。 A 1 年以上 B 2 年以上 C 13 年 D 2 3 年 三、多項選擇題 25.(ABD）屬于社會保障的范疇。 A 社會保險 B 社會救助 C 商業(yè)保險 D 社會福利 E 公司福利 （ ABCDE）。 A 勞動力市場政策 B 就業(yè)政策 C 工資政策 D 社會保障政策 E 人事政策 “勞動法”的正確表述有（ BCE）。 A 是指調(diào)整 勞動關(guān)系的法律 B 已經(jīng)是一個獨立的法律部門 C 是從民法中分離出來的 D 是從經(jīng)濟法中分離出來的 E 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 （ ABD）。 A 正式發(fā)布 B 職工參與制定 C 反饋修改 D 報送審查和備案 E 進行企業(yè)現(xiàn)行勞動管理制度的調(diào)查研究 “勞動標準”的闡述，正確的有（ ACDE）。 A 勞動關(guān)系當事人可以約定高于勞動標準的勞動條件 B 勞動關(guān)系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件 C “最長工作時間”是其內(nèi)容 D “ 女職工和未成年工的勞動條件”是其內(nèi)容 E “休息休假制度”是其內(nèi)容 ，正確的有（ ABCE）。 A 也稱為廠規(guī)廠紀、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎懲制度等 B 企業(yè)依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則 C 是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 D 所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為 E 所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為和企業(yè)單位的用工行為 （ ABC）組成。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 用人單位工會代表 D 地區(qū)工會代表 E 勞動爭議仲裁委員會代 表 （ ABCDE）。 A 維護勞動者的合法權(quán)益 B 賦予勞動者在勞動關(guān)系中的法律主體地位 C 對勞動力市場的運轉(zhuǎn)有不可替代的作用 D 預防和解決勞動爭議 E 實行社會保險制度，使勞動力流動得到 基本 保障 （ ABCDE）。 A 因雙方在履行勞動合同中發(fā)生的爭議 B 因職工個人辭職、自動離職而發(fā)生的爭議 C 個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的爭議 D 因用人單位開除、除名、辭退職 工 而發(fā)生的爭議 E 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、勞動保護、培訓等規(guī)定而發(fā)生的爭議 “ 勞動法律關(guān)系的主體 ” 的闡述正確的有（ ABDE）。 A 是勞動法律關(guān)系的參加者 B 包括勞動者和用人 單位 兩方面 C 國家或勞動行政部門也是其主體 D 就主體雙方而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù) E 一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn) （ ACDE）。 A 勞動標準條件規(guī)范部分 B 工會的授權(quán)同意書 C 勞動保護條款 D 集體合同文本本身的規(guī)定 E 過渡性規(guī)定 ， ( BC）作為職工一方簽字。 A 職工民主管理委員會 B 工會 C 職工代表 D 職工代表大會 E 人 力資源專家 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號內(nèi)打“ √ ，錯誤的打 ) 37. 集體談判制度的主要功能是建立集體合同制度。（ ) 38. 勞動者具有“解除勞動合同，提前 30 天以書面形式通知用人單位”的權(quán)利。（ √ ) 《 勞動法 》 的基本原則。（ √ ) （或員工代表）代表員工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。（ √ ) ，使人權(quán)在勞動領(lǐng)域有了實在的內(nèi)容和具體的法 律保障。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 《 勞動法 》 規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，