【正文】 （ 8）因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)。（ √ ) 五、簡(jiǎn)答題 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的主要區(qū)別 。 A 同素異構(gòu)原理 B 能位匹配原理 C 互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理 D 效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理 E 公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理 F 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 有（ ABCDE）。 A 確保招聘質(zhì)量 B 與培訓(xùn)工作相聯(lián)系 C 公平、公正原則，反對(duì)就業(yè)歧視 D 盡量委托專業(yè)招聘公司或 獵頭公司來(lái)做 E 符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益 （ ACD）。 A 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分 B 保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展的動(dòng)態(tài)適應(yīng) C 在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也滿足個(gè)人的利益 D 從組織目標(biāo)和任務(wù)出發(fā)，提供數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)合適的人力資源 11.(D ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。（ 2）群體熟悉度。 （√） 。 A 商品市場(chǎng) B 服務(wù)市場(chǎng) C 技術(shù)市場(chǎng) D 勞動(dòng)力市場(chǎng) E 信息市場(chǎng) 行為的主要因素 有（ ABCD） A 文化因素 B 社會(huì)因素 C 個(gè)人因素 D 心理因素 E 政治因素 可分為（ ABCDE） A 倡議者 B 影響者 C 決策者 D 購(gòu)買者 E 使用者 ，消費(fèi)者購(gòu)買行為分為 (ABCD) A習(xí)慣性購(gòu)買行為 B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 C尋求多樣化的購(gòu)買行為 D復(fù)雜的購(gòu)買行為 E 不理解的購(gòu)買行為 構(gòu)成 階段 有（ ABCDE） A 引起需要 B 收集信息 C 評(píng)價(jià)方案 D 決定購(gòu)買 E 買后行為。 二、 單項(xiàng) 選擇題 3. 環(huán)境分析技術(shù)主要有戰(zhàn)略要素評(píng)估矩陣和 (B)兩種。（ √ ) ，在收到裁決書(shū) 15 日內(nèi)，可以向人民法院起訴。 A 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B 賦予勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的法律主體地位 C 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)有不可替代的作用 D 預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 E 實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力流動(dòng)得到 基本 保障 （ ABCDE）。 A 偏重保護(hù) B 優(yōu)先保護(hù) C 平等保護(hù) D 全面保護(hù) 17.( D）不屬于勞動(dòng)法“平等保護(hù)”的內(nèi)容。 第二章 勞動(dòng)法 一、 填空題 （調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系） 。（ √ ) ，有利于勞動(dòng)力成本下降。 A 知識(shí)技能 條件 的差異 B 所獲得的勞動(dòng)收人水平的差異 C 社會(huì)勞動(dòng)崗位對(duì)其需求的差異 D 勞動(dòng)參與率 傾向 的差異 E 勞動(dòng)供給方向的差異 容包括（ ACDE）。 A 造成勞動(dòng)力閑置浪費(fèi) B 導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難 C 使人們受到多 方面的損失 D 使企業(yè)增加解雇成本 E 導(dǎo)致各種社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題 32. 人工成本的內(nèi)容包括（ ABCE）。 A 由工會(huì)的努力和斗爭(zhēng)而來(lái) B 由反經(jīng)濟(jì)滯脹政策而來(lái) C 由邊際工資理論而來(lái) D 由工資談判論而來(lái) 16.(A）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù) （共 310 題） 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、 填空題 1．勞動(dòng)力供求關(guān)系有三種類型，即 （供過(guò)于求）、（供不應(yīng)求）、（供求平衡）。 A 工資競(jìng)爭(zhēng)力 B 人口因素 C 勞動(dòng)參與率 D 勞動(dòng)時(shí)間 17.( D）是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原因。 A 對(duì)手工勞動(dòng)開(kāi)支 B 社會(huì)保險(xiǎn)支出 C 職工培訓(xùn)費(fèi)用 D 工程項(xiàng)目外包的費(fèi)用 E 雇用民工的開(kāi)支 ， (ABD ）是現(xiàn)代生產(chǎn)要素。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì) E 生產(chǎn)自救 （ ACD）。（ √ ) ，這是 一 種規(guī)律。 （維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）、（預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議）和（對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作）方面起著重要作用。 A 對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B 按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C 優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書(shū)的人員 D 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 18.(D）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。 A 因雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議 B 因職工個(gè)人辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議 C 個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的爭(zhēng)議 D 因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職 工 而發(fā)生的爭(zhēng)議 E 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議 “ 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 ” 的闡述正確的有（ ABDE）。 (√ ) ，必須在組成仲裁庭 60 日內(nèi)結(jié)案。 A 核心能力分析 B SWOT 分析 C 財(cái)務(wù)分析 D 生命周期分析法 (C)的最有效方法。 (ABE) A 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) B 轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) C 技術(shù)市場(chǎng) D 金融市場(chǎng) E 政府市場(chǎng) 以下 成員 （ ABCDE） A 使用者 B 影響者 C 采購(gòu)者 D 決定者 E 信息控制者 有 (ABCD) A 環(huán)境因素 B 組織因素 C 人際因素 D 個(gè)人因素 E 社會(huì)因素 包括（ ABCDE） A相似包裝策略 B差別包裝策略 C組合包裝策略 E復(fù)用包裝策略 E附贈(zèng)品包裝策略 有 (ABCD) A 快速掠取策略 B 緩慢掠取策略 C 快速滲透策略 D 緩慢滲透策略 E 差別 策略 有（ ABCDE） A 改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B 開(kāi)拓新的市場(chǎng) C 樹(shù)立產(chǎn)品形象 D 增強(qiáng)銷售渠道功效 E 適時(shí)降價(jià) 有（ ABCD） A 品質(zhì)改良 B 特色改良 C 式樣改良 D 附加產(chǎn)品改良 E 包裝更換 有（ ABCDE） A 數(shù)量折扣 B 功能折扣 C 現(xiàn)金折扣 D 季節(jié)折扣 E 推廣折讓和補(bǔ)貼 包括（ ABCDE） A 整數(shù)定價(jià)策略 B 尾數(shù)定價(jià)策略 C 聲望定價(jià)策略 D 招徠定價(jià)策略 E 分級(jí)定價(jià)策略 有（ ABCDE） A 產(chǎn)品因素 B 市場(chǎng)因素 C 企業(yè) 因素 D 企業(yè)的營(yíng)銷意圖 E 國(guó)家的法律約束 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) ，競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，為謀求生存和發(fā)展而做出的決策。 （√） （生產(chǎn)者）向最終顧客（消費(fèi)者）移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)中間商（轉(zhuǎn)賣者）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。（ 3）群體的認(rèn)知能力。 A 進(jìn)行靜態(tài)管理 B 照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性 C 使用制度控制和物質(zhì)刺激手段 D 強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā) （ C）。 A 地方的生活水平 B 員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 C 人力資源市場(chǎng)狀況 D 社會(huì)意識(shí) E 員工的資歷 （ ABCE）。 A 吸收、錄用 B 保持 C 發(fā)展 D 評(píng)價(jià) E 調(diào)整。 （ 1）在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心。 有哪些？ （ 1）人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。 （ 7）領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計(jì)劃、決策 和意圖，言簡(jiǎn)意賅。（ √ ) 。 A 人力資本投資的動(dòng)態(tài)性 B 人力資本投資主體與客體具有同一性 C 人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性 D人力資本投資收益形 式多樣 E 人力資本投資的連續(xù)性 有（ ABCDEF）。 A 選任人員的方法 B 工作名稱 C 使用的機(jī)械設(shè)備工具 D 工作經(jīng)驗(yàn) E 工作熟練程度及精確程度 （ ACE）。 A 準(zhǔn)備階段 B 描述階段 C 調(diào)查階段 D 計(jì)劃階段 （ A）。 52. 影響群體決策的群體因素 有哪些？ （ 1）群體多樣性（群體異質(zhì)性）。（√） 組合的深度：是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 有（ ABCD） A 各種投入要素的成本 B 生產(chǎn)率 C 工藝設(shè)計(jì)水平 D 產(chǎn)能的利用程度 E 市場(chǎng)情況 包括（ ABCD） A 進(jìn)入戰(zhàn)略 B 展戰(zhàn)略 C 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D 撤退戰(zhàn)略 E 差異化戰(zhàn)略 包括（ ABCDE） A 特許經(jīng)營(yíng) B 分包 C 賣斷 D 管理層與杠桿收購(gòu) E 資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易 有（ ABC） A 效益原則 B 適當(dāng)原則 C 有效原則 D 持久 原則 E 領(lǐng)先原則 有（ ABCE） A 銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 B 成本和服務(wù)成為競(jìng)爭(zhēng)的中心內(nèi)容 C 行業(yè)利潤(rùn)水平下降 D 技術(shù)的不確定性 E 行業(yè)生產(chǎn)能力