【正文】 即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標(biāo)組成。就是根據(jù)調(diào)查項目指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系和實際情況，對資料進(jìn)行邏輯判斷，看看是否有不合情理或前后矛盾的情況。 什么是統(tǒng)計報表制度？ 統(tǒng)計報表制度是統(tǒng)計部門搜集資料組織形式。（ 3）社會性。 3 政府勞動管理的任務(wù)是什么？ 政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進(jìn)勞動力市場機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動力市場缺陷，維護(hù)社 會公平。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場工資的力量。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間規(guī)定。（ 3）勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運行體制。 1 什么是就業(yè)？其標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ 就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。 影響宏觀勞動力供給的因素有哪些？ 影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個方面。其二是雇主出于“趨利”本性，為了節(jié)約人工成本、為了獲得更高產(chǎn)甚至?xí)ㄟ^非人道的、乃至非法的手段進(jìn)行管理，這更加 劇了雙方的對立，甚至?xí)鸺痹\、沖突，導(dǎo)致斗爭。 2 什么是集體合同？ 集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的局面協(xié)議 。在正式培訓(xùn)中，先安排受訓(xùn)人員有足夠的時間去讀案例，使他們自己如同當(dāng)事人一樣去考和解決問題。 （ 3）培訓(xùn)效果的后延性。 工作分析有 8 方面的作用： （ 1）選拔和作用的合格的人員；（ 2）制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃；（ 3）設(shè)計積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案；（ 4）提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；（ 5）提高工作和生產(chǎn)效率 ；（ 6）建立先進(jìn)、合理的工作定額和報酬制度；（ 7）改善工作設(shè)計和環(huán)境；（ 8）加強(qiáng)職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。（ 6）在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動反應(yīng)型；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型。 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則？ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。二者區(qū)別在于： （ 1）兩者形成的前提條件不同。（ 1）對公民來說，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)。 （ 3）它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。 1 勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的全面保護(hù)指 的是什么？ 全面保護(hù)是指勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 1 勞動行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么？ 勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。 人力資源管理的 10 項內(nèi)容包括： （ 1） 制定人力資源計劃；（ 2）人力資源費用核算； 5 （ 3）工作分析和設(shè)計；（ 4）人力資源的招聘與配置；（ 5）雇用管理與勞資管理；（ 6）入廠教育、培訓(xùn)與發(fā)展；（ 7）績效考評 （ 8）幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展；（ 9）員工工資報酬與福利保障；（ 10）建立員工檔案。 1 什么是人力資源供給預(yù)測？ 人力資源供給預(yù)測也稱為人員擁有量預(yù)測，是人力預(yù)測的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有進(jìn)行人員擁有量預(yù)測并把它與人員需求量相對比之后，才能制定各種具體的規(guī)劃。開 發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。其缺點是由于在表達(dá)上受到限制，因此受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)，只能從講授者的演講中，做被動、有限度的思考與吸收。這種關(guān)系不是隨意的，是服從于以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律的。（ 3） 個體差異性 ，即不同的 勞動要素個體，在個人的知識技能條件、勞動力參與率傾向、勞動力供給方向，以及社會勞動崗位對其需求與選擇方面，均有一定的差異。實際上，共存關(guān)系就是互利關(guān)系?？傊斐蓜趧恿┻^于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的，解決方法也是多方面的。 1 什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下， 由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對 應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。 1 就業(yè)服務(wù)是指什么？ 就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求 業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。統(tǒng)計學(xué)是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法的一門學(xué)科。 調(diào)查表是將調(diào)查項目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容？ 在進(jìn)行資料匯總以前，我們首先要對調(diào)查來的資料進(jìn)行審核，這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵。 數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式？ 數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括： （ 1）字符。數(shù)據(jù)文件又分為：原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù) 文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點，使人一目了然，印象深刻，具有較強(qiáng)的說服力和吸引力。 典型調(diào)查在特定條件下，也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)傮w數(shù)量的推算。 什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表？ 調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項目一般采用的方式。統(tǒng)計工作是指利用各種科學(xué)方法，對社會、經(jīng)濟(jì)及自然的總體數(shù)量進(jìn)行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。當(dāng)基尼系數(shù)接近 0 時，收便接近于絕對平等。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。（ 2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。 ▲ 總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。這是對社會勞動力的閑置浪費。這種經(jīng)濟(jì)活動使雙方都得到利益，即成為社會中得到利益的共同體?！保?2）自我選擇性 ，即勞動要素作為主，在構(gòu)成勞動力供給與否和勞動力供給的投入數(shù)量與方向上，具有自主決定權(quán)與選擇偏好。 2 什么是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計？ 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬福利制度制定中重要的環(huán)節(jié)。另外，授課者表達(dá)能力的發(fā)揮、視聽設(shè)備的使用也是提高效果的有效的輔助手段。 （ 3）對于員工來說： 1）加深了解自己的職責(zé)和目標(biāo)； 2）成就和能力獲得上司賞識； 3）獲得說明困難和解釋誤會的機(jī)會； 4）了解與自己有關(guān)的各項政策的推選情況； 5）了解自己在公司的發(fā)展前途； 6）在對自己有影響的工作評估過程中獲得參與感。 什么是直覺預(yù)測法？ 直覺預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測中最簡單、最常用的預(yù)測方法，這種方法完全依賴預(yù)測者個人或一個小組的特性，即依賴于他們的經(jīng)驗、智力和判斷力?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。 1 什么是勞動行政法律關(guān)系？ 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體含義包括兩個層次：（ 1）對各類勞動者的平等保護(hù)。 就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容有哪 些？ 就業(yè)促進(jìn)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等。 勞動法所調(diào)整的其他關(guān) 系是指什么？這些關(guān)系的當(dāng)事人有哪些？ 除了勞動關(guān)系之外，勞動法的調(diào)整對象還包括那些與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（ 3）對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機(jī)會；通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。而勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法 律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關(guān)系要上升為勞動法律關(guān)系，必須有相應(yīng)的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關(guān)系。勞動部發(fā)布的《關(guān)于對新開辦用人單位衽勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)） [1997]338 號）中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。（ 8）在管理層次上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位的最重要的高層決策部門之一。 1 什么是績效考評？ 績效考評的概念，從內(nèi)涵上說與事進(jìn)行評價，即對人及其工作狀況進(jìn)行評價，對人的工作結(jié)果，要通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度。 1