【正文】 數(shù)據(jù)文件又分為：原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù) 文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等。為便于進行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開。（ 5）文件。（ 4）記錄。它是由多個基本數(shù)據(jù)項組成。（ 2）基本數(shù)據(jù)項。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。 數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式？ 數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括： （ 1）字符。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點，使人一目了然，印象深刻，具有較強的說服力和吸引力。用表格 的形式來表達數(shù)據(jù)比用文字表達更清晰、更簡明，便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系，有利于進行比較和分析研究。常用的計算檢查方法有加總法、對比法、平衡法等。 20 （ 2）計算審核。 正確性審核主要有哪些方法？ 正確性審核的主要方法有： （ 1）邏輯審核。 正 確性審核又叫真實性審核。 及時性的審核是看各被調(diào)查單位是否都 按規(guī)定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容？ 在進行資料匯總以前，我們首先要對調(diào)查來的資料進行審核，這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵。 典型調(diào)查在特定條件下，也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)傮w數(shù)量的推算。 典型調(diào)查不是統(tǒng)計活動所特有的方法，但從統(tǒng)計活動的全過程來說，它是不可少的方法。 19 抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較，既節(jié)省人力、物力、財力，提高資料的時效性，又能推斷出比較準確的全面資料，還因其原理和方法以數(shù)學理論為依據(jù)，故有較高的科學性，因而這種調(diào)查方法在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方 面，就用非常廣泛。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。具體調(diào)查方法有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。設(shè)計調(diào)查方案時，要根據(jù)被調(diào)查事物的特點、對調(diào)查資料要求的準確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和方法。表頭是指調(diào)查表的名稱；表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容，它是調(diào)查表的主要部分；表腳包括調(diào)查者或填報人的簽名和調(diào)查日期等。 調(diào)查表是將調(diào)查項目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。 什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表？ 調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項目一般采用的方式。（ 5）規(guī)定調(diào)查的時間標準和空間標準。（ 3）制定調(diào)查項目和調(diào)查表。 完整的調(diào)查方案應(yīng)包括幾項內(nèi)容？ 完整的調(diào)查方案應(yīng)包括 6 項內(nèi)容： （ 1）明確調(diào)查的目的。例如， 對居民狀況進行統(tǒng)計，其目的在于了解一個國家或者一個地區(qū)居民的總體特征，即總戶數(shù)、總?cè)丝?、男女比例、年齡構(gòu)成、文化程度、職業(yè)構(gòu)成、平均收入等等?？傮w是由某些性質(zhì)相同的個體組成的整體。 （ 2）總體性。統(tǒng)計學是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法的一門學科。統(tǒng)計工作是指利用各種科學方法，對社會、經(jīng)濟及自然的總體數(shù)量進行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。 3 勞動政策包括哪些內(nèi)容？ 勞動政策的內(nèi)容包括： （ 1）勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策；（ 2）就業(yè)政策（公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程）；（ 3）工資收入政策（工資調(diào)控、工資保護、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等）；（ 4）社會保障政策（社會保險、社會救濟、職工福利等）； （ 5）勞動力市場政策（市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等）；（ 6）人事政策。 3 什么是勞動政策？勞動政策涵蓋哪些范圍？ 勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策。 3 政府勞動管理的內(nèi)容有哪些？ 政府勞動管理的內(nèi)容有四點： （ 1）建立新型勞動力市場體型；（ 2）規(guī)范勞動力市場；（ 3）加強宏觀調(diào)控；（ 4）建立和完善社會服務(wù)體系。 3 工資差距包含哪些內(nèi)容？ 17 工資差距，包括以下方面的內(nèi)容： （ 1）產(chǎn)業(yè)部門差距； （ 2）地區(qū)差距； （ 3）職業(yè)差距； （ 4）教育程度差距； （ 5）年齡性別差距。 什么是最低工資？ 最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需 要的工資 。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。基尼系數(shù)越大，表示收越不平等。當基尼系數(shù)接近 0 時，收便接近于絕對平等。 ▲ 工資導向政策的手段包括：（ 1）撥款、貸款；（ 2）稅收減免；（ 3）工資補貼；（ 4）對一地特殊崗位，如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。在工資談判中，勞資雙 方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。 2 什么是工資談判論？ 工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不 減少所使用的工人。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。 2 什么是邊際生產(chǎn)工資論？ 19 世紀 70 年代，英國經(jīng)濟學家杰文斯、法國經(jīng)濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工件量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。 2 什么是計時工資和計件工資？ 計時工資，是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。這套體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟；開展職業(yè) 15 技能鑒定；農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。 1 就業(yè)服務(wù)是指什么？ 就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求 業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。（ 2）統(tǒng)一領(lǐng)導和分散管理相結(jié)合。 1 勞動力市場的管理應(yīng)具備哪些特征？ 勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價值產(chǎn)品的人力資 源。 1 什么是勞動力市場規(guī)則？ 勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。（ 1）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所 （ 2）勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。又如，經(jīng)濟發(fā)達國家的工人 大量失業(yè)，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè) 14 問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。 1 什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下， 由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對 應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。 ▲ 總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟總體的問題。 ▲ 當經(jīng)濟處于長期停滯和危機 狀態(tài)時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴大。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。 國際勞工組織認為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：（ 1）在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人； （ 2）有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫停工的人；（ 3）雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的 1/3以上者。 13 1 造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？ 造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有 以下四方面原因： （ 1）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種（專業(yè)類別和等級）不是社會所需要的； （ 2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩；（ 3）個人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”；（ 4）人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。 1 什么是勞動力總量過剩？其形成的狀態(tài)有哪些？ 總量過