【正文】 C工資水平越高，勞動(dòng)力據(jù)求數(shù)量越多 D工資水平越低，勞動(dòng)力需求數(shù)量越多 11與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是（）。 A商洽函 B詢問函 C答復(fù)函 D告知函 E委托函 11根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是（）。 A活躍程度 B認(rèn)可程度 C內(nèi)容性質(zhì) D工組作風(fēng) 10根據(jù)跨文化比較研究的結(jié)果，東亞地區(qū)組織文化的特點(diǎn)是（） A高權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化 B低權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化 C高權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化 D低權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化 1關(guān)于企 業(yè)中的沖突，表述錯(cuò)誤的是（）。 A市場(chǎng)調(diào)查法 B問卷調(diào)查法 C團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D職業(yè)指南法 10關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（ ） A．勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書 B崗位薪酬因于評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定 C．基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位； D．基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容 10 影響人一生職業(yè)選擇的核心價(jià)值取向被形象地稱為（）。 D與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠 10關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，表過錯(cuò)誤的是（）。 A開創(chuàng)階段 B成長(zhǎng)階段 C成熟階段 D穩(wěn)定階段 10關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（）。 A新酬級(jí)差 B薪酬檔次 C薪酬浮動(dòng)幅度 D．新酬浮動(dòng)差距 10某企業(yè)的銷售收入為 1000萬元，其中純收入為 200萬元，勞動(dòng)分配率為 50％，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（）。 A．暫時(shí)不對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整 B按照物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)幅度調(diào)整工資 C．按最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng) 幅度調(diào)整工資 D．按企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的工資調(diào)整意向調(diào)整工資 9在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平 均薪酬情況時(shí)，可以采取的數(shù)提分析方法是（） A數(shù)據(jù)排列 B頻率分析 C差異檢驗(yàn) D．回歸分析 9在崗位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法中，假定計(jì)劃的總點(diǎn)值是 500，而“解決問題”要素的權(quán)重為 20％，該要素準(zhǔn)備劃分為 5各等級(jí)，則第二等的點(diǎn)值應(yīng)為（ ）． 9薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（） 。 A行為觀察法 B．目標(biāo)比較法 C加權(quán)選擇量表法 D．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 9績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（） A高層領(lǐng)導(dǎo) B．外部客戶 C．全體員工 D人力資源部門 9關(guān)于 360度反饋評(píng)價(jià)，理解錯(cuò)誤的是（） A有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展 B可 以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平 C可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解 D能夠增強(qiáng)員工的我意識(shí)，提高自我管理效能 9為確?？荚u(píng)的公正、公平，績(jī)效評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)該不包括（）。 A．關(guān)鍵事件法 B行為觀察 法 C加權(quán)選擇量表法 D行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 8績(jī)效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。 A學(xué)習(xí)評(píng)估 B反應(yīng)評(píng)估 C行為評(píng)估 D．紹果評(píng)估 8與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于（） A．操作技能的培訓(xùn) B角色行為能力的培訓(xùn) C分析問題、解決問題能力的培訓(xùn) D．晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練 8關(guān)于績(jī)效面談，理解錯(cuò)誤的是（）。 地址：北京北三環(huán)西路 43 號(hào)滿庭芳園 C 座 2201 郵編： 100086 電話： 01062111660、 62111550、 89130796至 99 傳真： 01062111550 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： A使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性 B工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 C對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì) D可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來說明該職責(zé)的重要性 7 BD面試是（ ）的簡(jiǎn)稱。 A所有的考官向應(yīng)聘者問類似的問題 B考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來 C考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù) D考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì) 7在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。 A、 714人 B、 750人 C、 800人 D、 832人 6在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)裁員會(huì)法性負(fù)責(zé)的人是（） A直線管接人員 B．人力資源總監(jiān) C財(cái)務(wù)監(jiān)任人員 D行政事務(wù)助理 6生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于（）。 A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限 B．定額就是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù) C．足額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn) D．按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單位用工標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn) 6某高校 2020年在校生由 15000人，師生比例為 1： 20，在 2020年計(jì)劃增加招生 1800 名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加 5％。 A勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同 B．當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件 C．第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位沉成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，試用人單位應(yīng)承 擔(dān)法律賠償責(zé)任 D．由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限 工作時(shí)間每滿 1年發(fā)給相當(dāng) 1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多個(gè)超過 24個(gè)月 6在勞動(dòng)合同條款中屬于約定條款的是（） A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)紀(jì)律 C．試用期限 D．勞動(dòng)合同終止的條件 6狹義的人力資現(xiàn)規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（ ）。 A意思機(jī)關(guān) B執(zhí)行機(jī)關(guān) C．代表機(jī)關(guān) D監(jiān)察機(jī)關(guān) 6關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，表達(dá)正確的是（）． A調(diào)解資員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任 地址：北京北三環(huán)西路 43 號(hào)滿庭芳園 C 座 2201 郵編： 100086 電話： 01062111660、 62111550、 89130796至 99 傳真： 01062111550 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： C調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成 D經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔。 A張某患病住院 B張某與一同事關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作 C．推某線職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力 D張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)護(hù)著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 A、直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置 ，負(fù)責(zé)人才開發(fā) C．協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開發(fā) D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開發(fā)、調(diào)配 5下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。 D、同時(shí)按住 Ctrl健和 Shift鍵，再用鼠標(biāo)在鍵依次單各個(gè)要選定的文件 5下列選項(xiàng)中正確的是（） A、某些計(jì)算機(jī)病舉會(huì)危害計(jì)算機(jī)用戶的健康 B、感染過病意的計(jì)算機(jī)具有對(duì)該病毒的免疫性 C、反病毒軟件可以查、殺任何種類的計(jì)算機(jī)病示 D、計(jì)算機(jī)病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)為目的程序 5下列選項(xiàng)中沒有語病的是（） A、昨天是轉(zhuǎn)會(huì)截止日期的最后一天，中國(guó)足協(xié)又接到 25名球員遞交 的轉(zhuǎn)會(huì)申請(qǐng) B、今年春節(jié)期間，這個(gè)市的 210 輛消防車、 3000 多名消防官兵，放棄休假，始終堅(jiān)守在各自執(zhí)勤的崗位上 C．對(duì)于只懂得理論不懂得實(shí)際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實(shí)際相聯(lián)系 D、我們的報(bào)刊、雜志、電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象， 增加使用語言文字的規(guī)范意識(shí) 5就業(yè)服務(wù)體系中最主要的是（） A、職業(yè)介紹 B、提供就業(yè)訓(xùn)練 G、發(fā)放失業(yè)救濟(jì) D、組織生產(chǎn)自救 5在企業(yè)發(fā)展的 （ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源統(tǒng)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。數(shù)據(jù)文件又分為：原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù)文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等。為便于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，一般一個(gè)數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項(xiàng)之間用分隔符分開。 （ 5）文件。 （ 4）記錄。它是由多個(gè)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)組成。它是由一個(gè)或多個(gè)字符組成，具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng)，是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)具體的數(shù)值。一個(gè)字符占一個(gè)字節(jié)。它是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位。 1 什么是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理？ 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理是指使用計(jì)算機(jī)對(duì)常規(guī)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表和其他統(tǒng)計(jì)資料等載體上的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入（讀入）、審核編輯、匯總、制表、打印和計(jì)算等操作的過程。 制圖即圖示法。 1 制表 和制圖各有什么優(yōu)點(diǎn)？ 制表是指用表格的形式來表達(dá)數(shù)據(jù)。這是對(duì)數(shù)據(jù)資料的計(jì)算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進(jìn)行審查，一般在整理過程中進(jìn)行，主要看各數(shù)字在計(jì)算方法和計(jì)算結(jié)構(gòu)上有無錯(cuò)誤。就是根據(jù)調(diào)查項(xiàng)目指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)際情況，對(duì)資料進(jìn)行邏輯判斷，看看是否 有不合情理或前后矛盾的情況。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。 完整性的審核是看應(yīng)該包括的被調(diào)查單位是否 都包括了，調(diào)查表內(nèi)的各項(xiàng)目是否都填寫齊全。審核的內(nèi)容主要包括：及時(shí)性、完整性和正確性的。 什么是數(shù)據(jù)資料的整理？ 數(shù)據(jù)資料的整理，就是運(yùn)用科學(xué)方法，對(duì)調(diào)查所得的各種原始資料進(jìn)行、檢驗(yàn)和初步加工綜合，使其系統(tǒng)和條理化，從而以集中、簡(jiǎn)明的方式反映調(diào)查對(duì)象總體情況的工作過程。在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中，運(yùn)用典型調(diào)查的方法，一般說來主要不在于取得社會(huì)數(shù)量的總體數(shù)值；而在于了解與統(tǒng)計(jì)數(shù)字有關(guān)的生動(dòng)的具體情況，即與社會(huì)現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會(huì)條件及其相系聯(lián)系，以便進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析， 地址：北京北三環(huán)西路 43 號(hào)滿庭芳園 C 座 2201 郵編： 100086 電話： 01062111660、 62111550、 89130796至 99 傳真： 01062111550 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： 做到定性分析與定量分析相結(jié)合。 什么是典型調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 典型調(diào)查是在調(diào)查對(duì)象中有地選出個(gè)別或少數(shù)有代表性的典型單位，進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究。 什么是抽樣調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。 什么是統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度？ 統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是統(tǒng)計(jì)部門搜集資料組織形式。調(diào)查的方式有普查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度等。 如何選擇調(diào)查方式和方法？ 調(diào)查方式和方法是取得調(diào)查資料的重要手段。它一般由表頭、表體和表腳三個(gè)部分組成。 調(diào)查問卷是將調(diào)查項(xiàng) 目以答卷形式提出，由被調(diào)查者自愿填先答案的調(diào)查表。 （ 6）全盤制定組織計(jì)劃。 （ 4）選擇調(diào)查方式和方法。 （ 2）確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位。 （ 3）社會(huì)性。統(tǒng)計(jì)活動(dòng)是對(duì)總體普遍存在的事實(shí)進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù) 量特征。社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)對(duì)象是社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總體數(shù)量。 統(tǒng)計(jì)活動(dòng)與其他調(diào)查研究活動(dòng)相比較，主要有以下三個(gè)特點(diǎn)： （ 1）數(shù)量性。統(tǒng)計(jì)資料是指統(tǒng)計(jì)工作過程中取得的各項(xiàng)數(shù)字資料以及與之相聯(lián)系的其他資料的總稱。 第四章 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí) 統(tǒng)計(jì)的含義和特點(diǎn)有哪些？ 統(tǒng)計(jì)一詞有三種含義：統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué)。勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等。 3 政府勞動(dòng)管理的手段有哪些？ 政府勞動(dòng)管理的手段有：（ 1）勞動(dòng)立法；（ 2）勞動(dòng)政策；（ 3）勞動(dòng)行政；（ 4）勞動(dòng)監(jiān)察。 3 政府勞動(dòng)管理的任務(wù)是什么？ 政府的勞動(dòng)管理，一方面是通過日常運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會(huì)服務(wù)、社會(huì)保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，維護(hù)社會(huì)公平。最低工資的確定，要考慮三個(gè)因素：勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng) 基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。 （ 6）改善居民住房條件。 （ 4）對(duì)失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。 （ 2）對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。 2 收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？ 收入平等化的主要政策措施包括： （ 1）實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。反之，當(dāng)系數(shù)接近時(shí)，收便接近于絕對(duì)不平等。 2