【正文】 b基本要求（基礎知識）第一章 勞動經(jīng)濟學第二章 勞動法第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理相關知識和能力要求第一章 人力資源規(guī)劃第二章 招聘與配置第三章 培訓與開發(fā)第四章 績效管理第五章 薪酬管理第六章 勞動關系管理。ba． 正確 b．錯誤9． 硬性分配法，是假設員工之工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)之員工工作行為和工作績效好中差存在一定之比例關系。aa． 正確 b．錯誤以上第6 題為考核與評價題目7． 調(diào)整企業(yè)之薪酬管理，必須對原有之薪酬體系進行徹底之革命。ba． 正確 b．錯誤5． 招聘活動可以不經(jīng)過評估。ba． 正確 b．錯誤以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目3． 功能性工作分析，是進行員工個人素質測評之一種科學之方法。1． 以人為本．量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則之范圍。a． 確定要評價之崗位，搜集崗位信息b． 確定基準崗位c． 選擇并界定薪酬要素d． 確定要素等級e． 確定要素之相對價值26． 如果要進行指數(shù)獎金之調(diào)整，可以選擇之方法有（ abcd ）：a． 獎勵性調(diào)整b． 生活指數(shù)調(diào)整c． 工齡指數(shù)調(diào)整d． 特殊調(diào)整e． 經(jīng)營性調(diào)整27． 按照我國勞動法之規(guī)定，社會福利包括（ abcde ）：a． 公共設施b． 財政補貼c． 居民住房d． 生活補貼e． 集體福利28． 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中之存儲余額（ ce ）：a． 沒有住房b． 失業(yè)c． 離休退休d． 為朋友購買住房e． 自建住房以上2328 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29． 草擬勞動合同時，我們需要注意以下之內(nèi)容：（ bde ）等。a． 確定工作要項b． 確定考核辦法c． 確之考核人員d． 確定績效標準e． 確定考核系統(tǒng)以上22 題共一分為考核與評價內(nèi)容23． 我們之所以進行科學細致之薪酬管理，目之是為了（ abce ）等。a． 人力資源部培訓b． 拓展培訓c． 總部培訓d． 分支機構培訓e． 工作現(xiàn)場培訓19． 入職教育或者培訓，一般包括以下之步驟（ abce ）：a． 培訓之準備b． 實施培訓c． 考核d． 自我評估e． 頒發(fā)上崗證書20． 晉升培訓，時入職教育之一個大類別，晉升培訓之特點是（ ace ）等。a． 效度系數(shù)b． 穩(wěn)定系數(shù)c． 評分者信度d． 等值系數(shù)e． 內(nèi)在一致性系數(shù)14． 下面之培訓內(nèi)容中，屬于外派勞務培訓內(nèi)容之是（ abcde ）：a． 國家法律法規(guī)b． 外事紀律c． 涉外禮儀d． 國別概況e． 職業(yè)道德15． 對于普通技術勞務輸出，應進行（ ace ）：a． 適應性技能培訓b． 專項技術培訓c． 基本外語培訓d． 體能訓練e． 公共課程培訓16． 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要（ ad ）：a． 申請就業(yè)證b． 辦理臨時戶籍登記手續(xù)c． 重新進行健康檢查d． 申請居留證e． 辦理職業(yè)資格17． 招聘收益成本比，既是一項（ a ），也是對招聘工作之（ b ）進行考核之一項指標。每題有多個**正確，錯選．少選．多選，該題不得分）1． 下面之職業(yè)守則中，正確之是（ acd ）：a． 誠實公正．嚴謹求是b． 人盡其才．能置其位c． 有效激勵．促進和諧d． 勤勉好學．追求卓越e． 科學管理．合理配置2． 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守之意思比較準確之是（ c ）：a． 人力資源管理工作，必須在《勞動法》之規(guī)范中進行b． 人力資源管理工作之開展，必須盡力符合國家勞動方面之規(guī)定c． 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關之法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關之工作d． 人力資源管理工作人員之工作，必須服務與企業(yè)之發(fā)展e． 人力資源管理工作人員必須盡職盡責3． 人力資源管理人員之工作，很大程度上會對企業(yè)之管理效益產(chǎn)生很大之影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ abcd ）：a． 職業(yè)守則b． 國家法律c． 地方法律法規(guī)d． 勞動法4． 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)之有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)之參考順序為（ cbda ）：a． 企業(yè)規(guī)章制度b． 地方法律法規(guī)c． 勞動法d． 職業(yè)守則以上14 位職業(yè)道德題目5． 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ acd ）：a． 培訓項目b． 培訓開發(fā)費用項目c． 社會保險和其他資金項目d． 其他項目e． 人事管理費用項目6． 在我們進行社會保險費和其他項目之預算時，要在預算之基礎上，按照以下之步驟進行，即（abd）：a． 分析檢查和對照國家有關之規(guī)定b． 本地區(qū)有關部門公布之各種有關員工水平之數(shù)據(jù)資料c． 同行業(yè)之相關數(shù)據(jù)d． 企業(yè)上一年度和社會保險方面之統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料e． 企業(yè)下一年度相關費用項目之預算7． 人力資源管理成本是由（ ab ）構成之。a．80％b． 100％c． 120％d． 150％59． 現(xiàn)階段，我國法定之集體勞動合同之附件是（ d ）：a． 勞動安全b． 勞動保險協(xié)議c． 勞動條件協(xié)議d． 勞動協(xié)議60． 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商．簽約代表所代表之范圍不同，可以分為基層集體合同．行業(yè)集體合同和（ c ）。a．勞動強度和勞動時間b．數(shù)量和質量c．勞動時間和勞動質量d．勞動數(shù)量和勞動時間56． 根據(jù)勞動法之要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同之，勞動者提出訂立無限期勞動合同之，用人單位（ b ）。a． 產(chǎn)量定額規(guī)則b． 工時定額規(guī)則c． 勞動定額規(guī)則d． 薪酬定額規(guī)則54． 專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者之權利義務，此時，勞動合同中之權利和義務（ b ）。a．合理性原則b．計劃性原則c．必要性原則d．強制性原則51． 新成立之企業(yè)，應當在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到（ c ）辦理住房公積金繳存登記。a．崗位評價必須滿足績效考核之要求b．崗位評價必須和崗位等級相結合c．崗位評價每兩年進行一次d．崗位評價結果應該公開49． 薪酬調(diào)查之最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應該包括調(diào)查組織實施情況．薪酬數(shù)據(jù)分析．政策分析．趨勢分析．（b ）和薪酬建議等。a． 定限排列法和成對排列法b． 逐一排列法和關鍵崗位排列法c． 相對排列法和絕對排列法d． 級別排列法和業(yè)績排列法47． 當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜之崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過（ b ）個。a． 個人目標和企業(yè)目標完全一致b． 個人目標與部門目標完全一致c． 個人目標與企業(yè)之目標盡可能一致d． 個人目標與企業(yè)目標可以不一致以上4044 題共五分為考核與評價內(nèi)容45． 將企業(yè)眾多類型之崗位**歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（ b ）。a． 創(chuàng)新能力b． 技能熟練程度c． 計劃能力d． 經(jīng)驗閱歷43． 按照具體形式區(qū)分之績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要之具體方法，即（ b ）．混合標準尺度法和書面法。a． 可行性原則b． 反饋原則c． 制度化原則d． 實用性原則41． 員工績效之多因性，是指績效之優(yōu)劣不是取決于單一之因素，員工之激勵．技能．環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ b ）。a． 獲得更多有關應聘人員之信息b． 盡快確認自己對應聘人員之判斷c． 了解應聘人員之職業(yè)道德d． 了解應聘人員之工作技能35． 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（ b ）：a．可以得到最佳人選，并節(jié)省大量之招聘費用b．可能得到最佳人選和節(jié)省大量之培訓費用c．挑選最佳人才，提高招聘工作效率d．多角度觀察和全面了解36． 在心理測試中，能力測試是一個很重要之方面，它一般包括普通能力測試．特殊職業(yè)能力測試和（ d ）：a． 敏捷性測試b． 思維反映能力測試c． 心理承受能力測試d． 心里運動機能測試以上3036 題共七分為招聘與配置內(nèi)容37． 企業(yè)培訓之產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)之經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在之和發(fā)展之因素，另外還有（ b ）：a． 戰(zhàn)略之因素b． 社會之因素c． 企業(yè)競爭力之因素d． 企業(yè)員工隊伍素質之因素38． 培訓激勵制度是做好培訓工作之重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善之崗位任職資格要求．業(yè)績考核標準．公平競爭之晉升規(guī)定和（ b ）等四個方面。a． faq 法和jit 法b． paq 法和fja 法c． erp 法和lp 法d． kpi 法和fja 法32． 獵頭公司是我們招聘高級管理人員之渠道之一，獵頭公司之英文名稱叫做（ c ）。a． 體b． 制c． 機d． 治29． 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用之方法有（ a ）。a． 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料b． 組織資料和員**料c． 原始資料和次級資料d． 歷史資料和現(xiàn)狀資料27． 信息之采集是有代價之，所以在進行組織信息采集時，并不是所有之信息都會有利于我們之信息采集工作，我們稱之為信息采集之（ d ）要求。a． 1990 年b． 1992 年c． 1994 年d． 1996 年25． 《勞動法》規(guī)定，卻是因