【正文】 數(shù)據(jù)文件又分為：原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù)文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等。為便于進行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開?！　。?）文件?！　。?）記錄。它是由多個基本數(shù)據(jù)項組成。它是由一個或多個字符組成，具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項，是統(tǒng)計指標具體的數(shù)值。一個字符占一個字節(jié)。它是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位?！　?什么是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理？　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理是指使用計算機對常規(guī)的統(tǒng)計報表、專項統(tǒng)計調(diào)查表和其他統(tǒng)計資料等載體上的數(shù)據(jù)進行錄入（讀入）、審核編輯、匯總、制表、打印和計算等操作的過程。制圖即圖示法?！　?制表和制圖各有什么優(yōu)點？　　制表是指用表格的形式來表達數(shù)據(jù)。這是對數(shù)據(jù)資料的計算技術(shù)和有關(guān)指標之間的相互關(guān)系進行審查，一般在整理過程中進行，主要看各數(shù)字在計算方法和計算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。就是根據(jù)調(diào)查項目指標之間的內(nèi)在聯(lián)系和實際情況，對資料進行邏輯判斷，看看是否有不合情理或前后矛盾的情況。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。完整性的審核是看應該包括的被調(diào)查單位是否都包括了，調(diào)查表內(nèi)的各項目是否都填寫齊全。審核的內(nèi)容主要包括：及時性、完整性和正確性的?！　∈裁词菙?shù)據(jù)資料的整理？　　數(shù)據(jù)資料的整理，就是運用科學方法，對調(diào)查所得的各種原始資料進行、檢驗和初步加工綜合，使其系統(tǒng)和條理化，從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。在統(tǒng)計活動中，運用典型調(diào)查的方法，一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值；而在于了解與統(tǒng)計數(shù)字有關(guān)的生動的具體情況，即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系，以便進行深入的統(tǒng)計分析，做到定性分析與定量分析相結(jié)合?！　∈裁词堑湫驼{(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？　　典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位，進行深入、周密的調(diào)查研究?！　∈裁词浅闃诱{(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？　　抽樣調(diào)查是按照隨機的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標?！　∈裁词墙y(tǒng)計報表制度？　　統(tǒng)計報表制度是統(tǒng)計部門搜集資料組織形式。調(diào)查的方式有普查、重點調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表制度等?！　∪绾芜x擇調(diào)查方式和方法？　　調(diào)查方式和方法是取得調(diào)查資料的重要手段。它一般由表頭、表體和表腳三個部分組成。調(diào)查問卷是將調(diào)查項目以答卷形式提出，由被調(diào)查者自愿填先答案的調(diào)查表?！　。?）全盤制定組織計劃。　　（4）選擇調(diào)查方式和方法?！　。?）確定調(diào)查對象和調(diào)查單位?！　。?）社會性。統(tǒng)計活動是對總體普遍存在的事實進行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù)量特征。社會經(jīng)濟統(tǒng)計的認識對象是社會經(jīng)濟現(xiàn)象的總體數(shù)量。　　統(tǒng)計活動與其他調(diào)查研究活動相比較，主要有以下三個特點：　　（1）數(shù)量性。統(tǒng)計資料是指統(tǒng)計工作過程中取得的各項數(shù)字資料以及與之相聯(lián)系的其他資料的總稱?！　〉谒恼隆〗y(tǒng)計學知識　　統(tǒng)計的含義和特點有哪些？　　統(tǒng)計一詞有三種含義：統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等?！　?政府勞動管理的手段有哪些？　　政府勞動管理的手段有：（1）勞動立法；（2）勞動政策；（3）勞動行政；（4）勞動監(jiān)察?！　?政府勞動管理的任務是什么？　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會服務、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用；勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。（6）改善居民住房條件。（4）對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。（2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅?！　?收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？　　收入平等化的主要政策措施包括：（1）實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。反之，當系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等?！　?什么是基尼系數(shù)？　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應關(guān)系的計量指標?！　?工資導向政策的內(nèi)容和手段有哪些？　　▲工資導向政策的內(nèi)容包括：　　（1）向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展；　?。?）向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策；　?。?）對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種；　?。?）吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策?！　?什么是分享工資論？　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制?！　?什么是供給均衡工資論？　　英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。在此基礎(chǔ)上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定?！　?什么是工資？　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣?！　【蜆I(yè)服務體系包含哪些內(nèi)容？　　勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物?！　。?）經(jīng)濟效益與社會效益兼顧?！　∫虼?，勞動力市場的管理，應具備以下特征：　?。?）高效、開放、全方位。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為?！　。?）勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制。　?。?）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。又如，經(jīng)濟發(fā)達國家的工人大量失業(yè)，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。　　1什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)?！　　偭啃允I(yè)與宏觀經(jīng)濟運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟總體的問題?！　　斀?jīng)濟處于長期停滯和危機狀態(tài)時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴大。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。國際勞工組織認為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：　?。?）在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人；　?。?）有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫停工的人；　?。?）雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者?！　?造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？　　造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因：　?。?）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種（專業(yè)類別和等級）不是社會所需要的；　?。?）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩；　?。?）個人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”；　?。?）人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄?！　?什么是勞動力總量過剩？其形成的狀態(tài)有哪些？　　總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求?！　趧恿┣笃胶獾臉酥臼鞘裁矗俊　趧恿┣?