助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)(參考版)
2025-04-28 12:56本頁面
【正文】 P229多選重點(diǎn)掌握11. 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容3條P23023112. P231表41出方案設(shè)計(jì)題，重點(diǎn)掌握考核項(xiàng)目13. 能力考評(píng)是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)其能力所作出的評(píng)定過程14. P232表42掌握考評(píng)項(xiàng)目15. 工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的中介16. P233表43如讓你設(shè)計(jì)一個(gè)以態(tài)度為項(xiàng)目的考評(píng)表17. 員工的考評(píng)程序3條P23518. 考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行5條P23523619. 236表20. 根據(jù)績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容，可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、效果主導(dǎo)型三種21. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)重點(diǎn)P23623722. 行為主導(dǎo)型考評(píng)重點(diǎn)P23723. 效果主導(dǎo)型考評(píng)重點(diǎn)P23724. 績(jī)效考評(píng)的方法3條P23723925. 按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法P23726. 特征法分為3條P23723827. 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的方法5條P23823928. 關(guān)鍵事件法及優(yōu)缺點(diǎn)P23829. 行為觀察量表法及優(yōu)缺點(diǎn)P238239重點(diǎn)掌握30. 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法2條P23931. 生產(chǎn)能力衡量法的缺點(diǎn)P23932. 目標(biāo)管理法及優(yōu)缺點(diǎn)P239240必須掌握第五章 薪酬福利管理1. 薪酬的實(shí)質(zhì)是交換2. 薪酬的目的是吸引優(yōu)秀人才3. 了解市場(chǎng)薪酬的25%點(diǎn)處——————P241第二段4. 了解企業(yè)的價(jià)值觀P2425. 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)，如企業(yè)是勞動(dòng)密集型，可以用量分指標(biāo)來考核，如企業(yè)是知識(shí)密集性企業(yè)，重要的是員工能力的大小P2426. 薪酬管理主要內(nèi)容如下4條P2437. 工資總額的管理P2438. 工資總額公式P243必考9. P244圖51選擇題10. 薪酬管理的目的4條P24411. 制定管理的原則4條P24512. 單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序4條P24613. 企業(yè)常用薪酬制度的制定程序2條P246案例題14. 6實(shí)例1 P2425215. 企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，必須遵循國(guó)家薪酬福利保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)，其中涉及的主要因素是：最低工資、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素5條P25417. 在《勞動(dòng)法》中，P25425518. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金P255選擇或案例題19. 崗位評(píng)價(jià)方法：4條P25525720. P257表56橫欄是薪酬評(píng)價(jià)要素21. 要素計(jì)點(diǎn)法程序6條P25725822. 以等差的形式確定最高要素等級(jí)和最低要素等級(jí)23. 崗位評(píng)價(jià)是以崗位為對(duì)象，并不是評(píng)價(jià)擔(dān)任該崗位的人員24. 崗位評(píng)價(jià)的目的P25925. 崗位評(píng)價(jià)的原則3條P25926. 薪酬等級(jí)類型2條P25927. 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系3條P25926028. P260圖5229. 薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析P26130. 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的具體步驟5條P26226331. 工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式4條P26632. 企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均包括在預(yù)算計(jì)劃中，比如：P267第四段33. 各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容如下：5條P26734. 本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工35. 福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難福利P26836. 福利管理的主要內(nèi)容P26837. 福利管理的主要原則4條P26838. P269圖5339. 員工住房公積金的繳費(fèi)10條P26927040. 單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支3條P27041. 員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額6條P270第六章 勞動(dòng)關(guān)系1. P272第一段2. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)3條P2722733. 擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容6條P273出案例或選擇 必須掌握4. 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序2條P2745. 勞動(dòng)法律關(guān)系由下列三個(gè)要素構(gòu)成
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1