【正文】 是同類記錄的集合，通常稱數(shù)據(jù)文件。一個字符占一個字節(jié)。 1 制表和制圖各有什么優(yōu)點？ 制表是指用表格的形式來表達數(shù)據(jù)。 完整性的審核是看應該包括的被調查單位是否都包括了，調查表內的各項目是否都填寫齊全。 什么是典型調查？其具有哪些優(yōu)點？ 典型調查是在調查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位，進行深入、周密的調查研究。 如何選擇調查方式和方法？ 調查方式和方法是取得調查資料的重要手段。（ 4）選擇調查方式和方法。社會經(jīng)濟統(tǒng)計的認識對象是社會經(jīng)濟現(xiàn)象的總體數(shù)量。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。（ 2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅 （ 3）發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出 （ 4）對失業(yè)者 ，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓 （ 5）發(fā)展教育事業(yè) （ 6）改善居民住房條件。 2 工資導向政策的內容和手段有哪些？ ▲ 工資導向政策的內容包括： （ 1）向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展；（ 2）向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策；（ 3）對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè) 、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種；（ 4）吸引人才、限制低素質勞動力的政策。 2 什么是供給均衡工資論？ 英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。在此基礎上，美國學者克拉 克在 20 世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。 就業(yè)服務體系包含哪些內容？ 勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從 20 世紀 80 年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。例如，在發(fā)達國家，一些新興的高科技行業(yè)，如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批專家、工程師、同時勞動力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門人才?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài)，是經(jīng)濟正常運行條件下不可避免的，這種現(xiàn)象的存在不能認為是對供求平衡狀態(tài)的打破，而是供求實現(xiàn)結合過程所要付出的代價。 勞動力需求的性質是什么？ 勞動力需求是由社會消費所引起的，是一種派生性需求，也稱為“引致需求”。 人力資源的含義是什么？ 人力資源是指一定時間、地 點范圍內人口總體所具有的勞動能力的總和，也被稱為“勞動力資源”或者“勞動資源”。 如何理解勞動者與雇主的共存關系？ 勞動者與雇方之間又有著共存的關系。實際上，“對立”關系既有平等性，也有不平等性。 第三章 勞動經(jīng)濟學 勞動力要素的特點有哪些？ 勞動力要素的特點有四： （ 1） 動力性， 亦即主體推動性。 勞動合同除上述必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內容。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統(tǒng)不考慮個人的工作能力或在工作中的表現(xiàn)。與討論法的不同點在于：通過研討不單是為了 解決問題，而是側重培訓受訓人員對問題的分析判斷及解決能力。培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由授課者控制。 1 企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性有哪些？ 現(xiàn)代企業(yè)中的發(fā)工作有如下幾個特征： （ 1）培訓的經(jīng)常 性。 1 績效考評的目的與作用是什么？ 績效 考評的目的是： （ 1）考核員工工作績效；（ 2）建立公司有效的績效考評制度、程序和方法；（ 3）達成公司全體員工，特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知；（ 4）績效考評制度的促進；（ 5）公司整體工作績效的改善和提升。這主要是把預測到的各規(guī)劃時間點上的供給與需求進行比較，確定人員在質量、數(shù)量、結構及頒不一致之處，從而得到純人員需求量。 人力資源規(guī)劃的意義是什么？ 人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是著眼于為未來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動預先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應的人事政策的過程。（ 2）在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理；而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調整體開 發(fā)。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可能性、有限性。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞 動者和用人單位。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，是受國家強制力保護的；而勞動關系是以勞動為內容的事實關系。也就是說，它是勞動法調整勞動關系所形成的權利和義務關系 。 1 勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則 是什么？ 偏重保護 是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。 1 什么是勞 動法？ 勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。 簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。 社會保險制度的功能有哪些？內容是什么？ 社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 優(yōu)先保護 是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結的，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。如果國家沒有制定調整某些方面勞動關系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。 4 勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。 人力資源有哪些特征？ 人力資源具有如下特征： （ 1）人力資源是“活” 的資源，它具有能動性、周期性、磨損性；（ 2）人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉；（ 3）人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；（ 4）人力資源是可以無限開發(fā)的資源。（ 3）在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。 人力資源規(guī)劃中的基礎工作是什么？ 人力資源規(guī)劃中的基礎工作是核查現(xiàn)有人力資源，對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質 6 量、結構及頒進行準確的掌握。（ 2）制定匹配政策以確保需求與供給的一致。 績效考評的作用為：（ 1）對于公司來說，績效考評可以促進以下方面的工作： 1）績效改進； 2）員工培訓； 3） 激勵； 4）人事調整； 5）薪酬調整； 6）將工作成果與目標比較，考察員工工作績效如何； 7）員工之間的績效比較。及時充實和長期積累能使企業(yè)人員保持技術上的先進地位，獲得最大的技術開發(fā)潛能。這種方法要求授課者對課題有深刻的研究 ，并對賞的知識、興趣及經(jīng)歷有所了解。在對特定案例的分析、辯論中，受訓人員集思廣益，共享集體的經(jīng)驗與意見，有助于他們在未來實際業(yè)務工作中思考與應用，建立一個有系統(tǒng)的思考模式。 ▲ 崗位評價的原則有： （ 1）系統(tǒng)原則；（ 2）實用性原則；（ 3）標準化原則；（ 4）能級對應原則；（ 5）優(yōu)化原則。 2 什么是勞動合同的解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。沒有主體，就沒有一切。 勞動者與雇主之間存在平等關系的原因有兩點：其一是勞動者與 雇主都是法律面前的 11 完全平等的主體。因為，勞動關系的雙方是同時存在的，沒有勞動者，企業(yè)就不能進行生產(chǎn)，不能獲取利潤；沒有雇主，勞動者就不能獲得工作崗位，沒有工資收入。在現(xiàn)行的國民經(jīng)濟和社會統(tǒng)計中，“人力資源”作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)