【摘要】一、勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞
2025-06-28 03:19
【摘要】1基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師三級2基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識內(nèi)容分析?對于基礎(chǔ)知識部分,分數(shù)從四級到一級遞減
2025-01-18 02:25
【摘要】。一、勞動資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動資源稀缺性的屬性:,是相對的稀缺性。,具有普遍和絕對的屬性。,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費各
2024-12-16 10:00
【摘要】1?企業(yè)人力資源管理師?基礎(chǔ)知識2學習內(nèi)容理論知識考試專業(yè)能力考試《基礎(chǔ)知識》30分0分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置10分20分培訓與開發(fā)10分15分績效管理10分15分薪酬管理15分20分勞動關(guān)系管理10分15分合
2025-01-19 08:25
【摘要】人力資源管理四級考試指南第一篇考生應(yīng)試指導企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明一、《考試指南》與《培訓教程》《職業(yè)標準》的關(guān)系本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證考試的內(nèi)容和要求而編寫的,它同國家勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2021年修
2024-12-15 06:44
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓———基礎(chǔ)知識篇1考試內(nèi)容所占比例4.2專業(yè)能力4.
2025-03-09 14:00
【摘要】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識復習資料第一章勞動法1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎(chǔ)知識找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓講師選聘平臺第三章現(xiàn)代企業(yè)管理找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓講師選聘平臺經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓講師選聘平臺企業(yè)實
2025-03-09 14:21
【摘要】 2020年人力資源管理師四級考試試題及答案(卷四)|人力資源管理師考試四級 2020年人力資源管理師四級考試試題及答案(卷四),尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。 ,行業(yè)成長變(...
2025-01-17 00:27
【摘要】......劉博逸老師提醒:本檢測題值得做一遍!人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》檢測試題一、單項選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在括號?nèi)填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【摘要】企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》試題庫(共310題)第一章勞動經(jīng)濟學一、填空題1.勞動力供求關(guān)系有三種類型,即(供過于求)、(供不應(yīng)求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購買)和(轉(zhuǎn)移支付)兩類。3.勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的(勞動力市場現(xiàn)象)及(勞動力市場運行規(guī)律)的科學。4.在現(xiàn)代市
2025-08-29 08:34
【摘要】....企業(yè)人力資源管理師(四級)考試重點第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人
2025-04-15 22:03
【摘要】完美WORD格式資料基礎(chǔ)知識考試要點歸納第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動經(jīng)濟學的研究對象:a勞動力市場現(xiàn)象b勞動力市場運行規(guī)律二、研究方法:a:實證研究方法(不以價值判斷為基礎(chǔ),是什么)b:規(guī)范研究方
2025-06-22 12:32
【摘要】2012年人力資源管理師備考之基礎(chǔ)知識知識點一、勞動經(jīng)濟學(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理與組織行為(60-84) 五、人力資源開發(fā)與管理(85-117) 第一章、勞動經(jīng)濟學(1-16) 第一節(jié)、勞動經(jīng)濟學研究對象和研究方法 一、勞動資源稀缺性???1、相
2025-06-19 19:45
【摘要】第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-19 20:15