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企業(yè)人力資源管理師基礎知識體系培訓-免費閱讀

2025-03-25 14:00 上一頁面

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【正文】 ( A)分配公平 ( B)程序公平 ( C)互動公平 ( D)法律公平 ( E)組織公平 答案: ABC 第五章 人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié) 人力資源中的基本理論 人性假設及其管理 ★經(jīng)濟人 ★社會人 ★自我實現(xiàn) ★復雜人 ★對四種人性假設的認識 第一節(jié) 人力資源中的基本理論 以人為本的管理思想 ★含義 ★原則 ★人本管理的機制 6個機制 第一節(jié) 人力資源中的基本理論 人力資本理論 ★產(chǎn)生 ★含義 ★特征 6個機制 人力資本(機會成本) 人力資本投資的收益率( P159) 第二節(jié) 人力資源開發(fā) ★人力資源開發(fā)的目標層次 ★調(diào)動人的積極性四個途徑 ★人力資源創(chuàng)新能力的開發(fā) 定義、與人力資本的聯(lián)系、影響因素、開發(fā)體系框架 ★組織開發(fā)主要方法: 三種方法 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 ★人力資源的特點(與自然資源相比) ★現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的勞動人事管理的主要區(qū)別( P183) ★現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)的人事管理理論的主要區(qū)別( P186) ★現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ★現(xiàn)代人力資源管理的三大基石和兩種技術( P192) 練習題 單項選擇:從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是() ( A)靜態(tài)管理 ( B)動態(tài)管理 ( C)權變管理 ( D)權威管理 答案: B 練習題 多項選擇:下列對人力資本理解正確的是()。( P1) ? 勞動資源稀缺性的屬性: 相對性 普遍和絕對性 支付手段、支付能力的稀缺性 (生產(chǎn)力有限-資源閑置根本原因) 第一節(jié) 研究對象和研究方法 勞動經(jīng)濟學的研究方法 一、實證研究方法: 特點: 目的是研究自身規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系,結(jié)論的客觀性 步驟 二、規(guī)范研究方法: 特點: 目的是政府制定經(jīng)濟政策服務、價值判斷為基礎 重點:兩者差別和特點 第二節(jié) 勞動力供給和需求 一、勞動力供給 勞動力概念( P5) 勞動參與率概念 公式:總?cè)丝趧趨⒙使? 年齡別(性別)勞參率公式 勞動力供給概念 勞動力供給彈性公式 勞動力供給彈性五大類( 0,無窮, 1, 1,1) 經(jīng)濟周期的概念 兩種勞動參與假說:附加性、悲觀性(比較差異) 一級勞動力(男性成年)、二級勞動力(中年婦女) 第二節(jié) 勞動力供給和需求 二、勞動力需求 勞動力需求與工資率關系:反比 勞動力需求的工資彈性( ?記圖) 無彈性, Ed=0 橫軸垂直 無限彈性 Ed=無窮 橫軸平行 單位需求彈性 Ed=1 右下 45度 需求富有彈性 Ed1 右下平緩 需求缺乏彈性 Ed1 右上陡峭 第二節(jié) 勞
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