企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)體系培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ A）分配公平 （ B）程序公平 （ C）互動(dòng)公平 （ D）法律公平 （ E）組織公平 答案： ABC 第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 第一節(jié) 人力資源中的基本理論 人性假設(shè)及其管理 ★經(jīng)濟(jì)人 ★社會(huì)人 ★自我實(shí)現(xiàn) ★復(fù)雜人 ★對(duì)四種人性假設(shè)的認(rèn)識(shí) 第一節(jié) 人力資源中的基本理論 以人為本的管理思想 ★含義 ★原則 ★人本管理的機(jī)制 6個(gè)機(jī)制 第一節(jié) 人力資源中的基本理論 人力資本理論 ★產(chǎn)生 ★含義 ★特征 6個(gè)機(jī)制 人力資本（機(jī)會(huì)成本） 人力資本投資的收益率（ P159) 第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā) ★人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)層次 ★調(diào)動(dòng)人的積極性四個(gè)途徑 ★人力資源創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā) 定義、與人力資本的聯(lián)系、影響因素、開(kāi)發(fā)體系框架 ★組織開(kāi)發(fā)主要方法： 三種方法 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 ★人力資源的特點(diǎn)（與自然資源相比） ★現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的主要區(qū)別（ P183） ★現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)的人事管理理論的主要區(qū)別（ P186） ★現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ★現(xiàn)代人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)（ P192） 練習(xí)題 單項(xiàng)選擇：從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（） （ A）靜態(tài)管理 （ B）動(dòng)態(tài)管理 （ C）權(quán)變管理 （ D）權(quán)威管理 答案： B 練習(xí)題 多項(xiàng)選擇：下列對(duì)人力資本理解正確的是（）。（ P1） ? 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性： 相對(duì)性 普遍和絕對(duì)性 支付手段、支付能力的稀缺性 （生產(chǎn)力有限－資源閑置根本原因） 第一節(jié) 研究對(duì)象和研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 一、實(shí)證研究方法： 特點(diǎn)： 目的是研究自身規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系，結(jié)論的客觀性 步驟 二、規(guī)范研究方法： 特點(diǎn)： 目的是政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)、價(jià)值判斷為基礎(chǔ) 重點(diǎn)：兩者差別和特點(diǎn) 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力概念（ P5) 勞動(dòng)參與率概念 公式：總?cè)丝趧趨⒙使? 年齡別（性別）勞參率公式 勞動(dòng)力供給概念 勞動(dòng)力供給彈性公式 勞動(dòng)力供給彈性五大類(lèi)（ 0，無(wú)窮， 1， 1,1) 經(jīng)濟(jì)周期的概念 兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性、悲觀性（比較差異） 一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年）、二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女） 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 二、勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求與工資率關(guān)系：反比 勞動(dòng)力需求的工資彈性（ ?記圖） 無(wú)彈性， Ed=0 橫軸垂直 無(wú)限彈性 Ed=無(wú)窮 橫軸平行 單位需求彈性 Ed=1 右下 45度 需求富有彈性 Ed1 右下平緩 需求缺乏彈性 Ed1 右上陡峭 第二節(jié) 勞
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