企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識體系培訓(xùn)-wenkub.com
2025-03-07 14:00 本頁面
【正文】 （ ） 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護，應(yīng)當是偏重、平等、全面和最基本的保護。排序正確的是（） （ A）①②③ （ B）③②① （ C）③①② （ D）①③② 答案： B 第四章 管理心理與組織行為 第一節(jié) 個體心理與行為的分析 ★影響工作滿意度的因素 ★組織承諾： 感情、繼續(xù)、規(guī)范 ★社會知覺 首因、光環(huán)、投射、對比、刻板印象 ★規(guī)因理論 第一節(jié) 個體心理與行為的分析 ★組織公平： 分配公平、程序公平、互動公平 ★期望理論： 概念及其內(nèi)容 ★社會知覺 首因、光環(huán)、投射、對比、刻板印象 ★規(guī)因理論 第一節(jié) 個體心理與行為的分析 ★強化的學(xué)習(xí)法則： 代表人 強化、懲罰、消退 原則 ★認知學(xué)習(xí)原理： 概念及其內(nèi)容 ★社會學(xué)習(xí)理論 第二節(jié) 工作團隊的心理與行為 ★團隊有效性模型 績效、成員滿意度、團隊學(xué)習(xí)、外人滿意度 ★群體決策的優(yōu)缺點 ★影響群體決策的群體因素 ★溝通風(fēng)格 自我克制、保護、暴露、實現(xiàn) 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論 ★權(quán)變模型 ★領(lǐng)導(dǎo)情境理論 ★路徑－目標理論 ★參與模型 新觀點 加速站、輔導(dǎo)、按需培訓(xùn)、技能范疇 第四節(jié) 人力資源中的心理測量技術(shù) ★心理測驗類型（分類） ★信度、效度的概念 ★心理測驗用于應(yīng)聘時的三種策略 擇優(yōu)、淘汰、輪廓匹配 ★測量發(fā)放在培訓(xùn)與開發(fā)中的作用 練習(xí)題 單項選擇：（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （ A）充分就業(yè) （ B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資 （ C）體現(xiàn)工資差異 （ D）勞動力資源的最優(yōu)分配 （ E）增大工資總額 答案： ABD 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法概念（ P28) 二、勞動法基本原則的內(nèi)容 保障勞動者勞動權(quán)的原則 勞動關(guān)系民主化原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則 三、法律淵源 第一節(jié) 勞動法的體系 四、勞動法體系 勞動關(guān)系法 勞動合同法 集體合同法 內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 職工民主管理法 勞動爭議處理法 勞動標準法 工作時間法 工資法 勞動安全衛(wèi)生標準法 勞動保障法 促進就業(yè)法 職業(yè)培訓(xùn)法 社會保險法 勞動福利法 勞動監(jiān)督檢查法 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ★ 勞動法律關(guān)系的定義： ★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) ———基礎(chǔ)知識篇 1
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1