企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：薪酬管理(ppt100)-wenkub.com
2025-03-07 14:00 本頁面
【正文】 請您： （ 1）指出各項(xiàng)人工成本的列支科目并填寫在（丙）欄內(nèi)（ 14分） (2)分別核算出該企業(yè) 2023年 1月至 3月的人工成本，在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用和公益金中所列支的金額。 ( A )績效考核系統(tǒng) ( B )用工系統(tǒng) ( C )技能開發(fā)系統(tǒng) ( D )培訓(xùn)系統(tǒng) ( E )晉升調(diào)配系統(tǒng) 0811118 ? 11工作崗位評價(jià)的信息來源包括（ ）。 ( A )指標(biāo)的分級 ( B )指標(biāo)的量化 ( C )評價(jià)的方法 ( D )評價(jià)的流程 081175 ? 7能夠量化，可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是（ ）。（ 13分） 081171 ? 7（ ）分為工資和薪金兩種形式。（ P303） （ A）定額工時(shí) （ B）實(shí)作工時(shí) （ C）實(shí)耗工時(shí) （ D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 0705116 ? 11企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。 （ A）勞動(dòng)績效 （ B）工會(huì)的力量 （ C）工作條件 （ D）員工的技能 070574 ? 7安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的報(bào)酬。 請結(jié)合本案例回答下列問題： (1)請剖析 A 煤礦的獎(jiǎng)金分配方案．并說明它產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)作用的原因． (6 分 ) (2)本次獎(jiǎng)金分配方案的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮哪些因素 ?(10 分 ) (3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會(huì)如何分配這批獎(jiǎng)金 ?井說明理由。 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn) (E)生育保險(xiǎn) 0805案例分析題 ? A 煤礦是有 2023 余人的年產(chǎn) 120 萬噸原煤的中型煤礦． 2023 年上級主管部門特?fù)芟? 15 萬元獎(jiǎng)金．獎(jiǎng)勵(lì)該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 071175 ? 7 ( )是一種崗位評價(jià)方法。 1 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用表 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 （數(shù)額萬元） 071171 ? 7 ( )是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國內(nèi)常使用 “ 薪水 ” 一詞。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r (D)對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (E)對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 0805118 ? 11工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)椋? ）。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300% 080574 ? 7主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ( )。 ? 報(bào)酬 =工資 +福利 ? 福利形式：全員性福利（針對所有員工）、特殊福利（針對某一群體）、困難補(bǔ)助（針對有特殊困難員工） 福利管理（ 0805119） ? 福利管理主要內(nèi)容： ? 福利管理主要原則： ? 高福利低工資 VS低福利高工資？ 福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計(jì)劃中。 人工成本構(gòu)成 人工成本 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 住房費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 其他人工成本 0811119 0811計(jì)算題 確定合理的人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)支付能力：原則是生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。 080575 工作崗位評價(jià)方法 ? 參閱 P242表 527 ? 掌握各種方法的特點(diǎn)、具體步驟、適用情況、優(yōu)缺點(diǎn)等 排列法 分類法 因素比較法 評分法 工作崗位評價(jià)方法 非解析法 解析法 070576 071176 071175 080576 081175 什么是人工成本 ? 即用人費(fèi)（人工費(fèi)、人事費(fèi)用） ? 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于或支付給員工的 全部 費(fèi)用。信度的檢查是通過信度系數(shù)來完成的。 工作崗位 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的 分級 標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的 量化 標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評價(jià)的 方法標(biāo)準(zhǔn) 081174 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn) ? 涵義：根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個(gè)評價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由大到小，或者由優(yōu)到劣，有難到易，或者由復(fù)雜到簡單，從而有利于對崗位的某類影響因素作出更加客觀的衡量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。變量值出現(xiàn)的頻數(shù)（次數(shù)）。 ? 工作崗位評價(jià)指標(biāo)：要素分解的結(jié)果，便于測量和評比。 工作崗位評價(jià)的原則 ? 評價(jià)的對象是 “ 崗位 ” ，不是 “ 人 ” ? 員工參與原則 ? 評價(jià)結(jié)果應(yīng)公開 工作崗位評價(jià)的基本功能 ? 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù) ? 量化工作崗位的綜合特征 ? 便于崗位之間的橫向、縱向比較 ? 為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ) 工作崗位評價(jià)的信息來源 信 息 來 源 直接信息來源：直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查。 ； ； 。 回報(bào)（薪酬） 外部回報(bào) 內(nèi)部回報(bào) 社會(huì) 心理 直接薪酬 間接薪酬 福利 基本
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