企業(yè)人力資源管理師考前輔導(dǎo)5薪酬管理-wenkub.com
2025-01-02 18:51 本頁(yè)面
【正文】 第五章 薪酬管理 企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)（二級(jí)） 第一節(jié) 薪酬調(diào)查 第一單元 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 P270 知識(shí)要求 一、薪酬調(diào)查的基本概念 二、薪酬調(diào)查的種類(lèi) 三、薪酬調(diào)查的作用 四、崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系 二、薪酬調(diào)查的種類(lèi) 調(diào)查主體 政府、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢(xún)公司、企業(yè)、公共媒體 調(diào)查方式 正式調(diào)查、非正式調(diào)查 調(diào)查組織 商業(yè)性調(diào)查、專(zhuān)業(yè)性調(diào)查、政府薪酬調(diào)查 調(diào)查內(nèi)容 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查 我國(guó)實(shí)況 在華外資企業(yè)（咨詢(xún)公司）、大型公共網(wǎng)站（無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)）、大型咨詢(xún)公司（ fesco太和顧問(wèn)）、科研機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)部工資所、科研所） 能力要求： 薪酬調(diào)查的程序 一、確定調(diào)查目的 P273 二、確定調(diào)查范圍
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