【正文】 切有形和無(wú)形的待遇。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 0805119 ? 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合 0805 ? 1題，共 20分。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． (A)關(guān)鍵事件法 (B)評(píng)分法 (C)因素比較法 (D)排列法 071176 ? 7分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (4 分 ) 070571 ? 7（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 （ A）確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 （ B）保證內(nèi)部公平 （ C）吸引并留住優(yōu)秀人才 （ D）保證外部公平 （ E）合理控制企業(yè)人工成本 0705117 ? 11崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如右圖所示，其中曲線 A與曲線 B的關(guān)系為（） （ A） A比 B的崗位之間薪酬差距大 （ B） B的激勵(lì)作用小 （ C） A比 B的崗位之間薪酬差距小 （ D） A的激勵(lì)作用小 （ E）無(wú)法確定 薪酬 崗位評(píng)價(jià)分點(diǎn)數(shù) A B 0705118 ? 11確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。 ( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D )評(píng)分法 081176 ? 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。（ 6分） 序號(hào) 工業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成 (甲 ) 金額 (乙 ) 列支科目（丙） 1 產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 520 2 產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi) 3 生產(chǎn)單位管理人員工資 24 4 生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi) 2 5 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 18 6 工廠管理人員工資 120 7 工廠管理人員的員工福利費(fèi) 10 8 員工教育經(jīng)費(fèi) 36 9 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) 188 10 銷售部門人員工資 210 11 銷售部門人員的員工福利費(fèi) 16 12 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) 360 13 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 44 14 員工集體福利設(shè)施費(fèi) 36 合 計(jì) 接上頁(yè) 序號(hào) 工業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成 (甲 ) 金額 (乙 ) 列支科目（丙） 1 產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 520 制造費(fèi)用（ 1分） 2 產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi) 制造費(fèi)用（ 1分） 3 生產(chǎn)單位管理人員工資 24 制造費(fèi)用（ 1分） 4 生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi) 2 制造費(fèi)用（ 1分） 5 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 18 制造費(fèi)用（ 1分） 6 工廠管理人員工資 120 管理費(fèi)用（ 1分） 7 工廠管理人員的員工福利費(fèi) 10 管理費(fèi)用（ 1分） 8 員工教育經(jīng)費(fèi) 36 管理費(fèi)用（ 1分） 9 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) 188 管理費(fèi)用（ 1分） 10 銷售部門人員工資 210 銷售費(fèi)用（ 1分） 11 銷售部門人員的員工福利費(fèi) 16 銷售費(fèi)用（ 1分） 12 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) 360 營(yíng)業(yè)外支出（ 1分） 13 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 44 管理費(fèi)用（ 1分） 14 員工集體福利設(shè)施費(fèi) 36 利潤(rùn)分配（公益金）（ 1分） 合 計(jì) 參 考 答 案 參考答案 ? （ 2）核算在三項(xiàng)費(fèi)用中列支的人工成本額： ? ①在制造費(fèi)用中列支的人工成本為：520++24+2+18=（萬(wàn)元）（ 2分） ? ②在管理費(fèi)用中列支的人工成本為：120+10+36+188+44=398（萬(wàn)元）（ 2分） ? ③在公益金中列支的人工成本為： 36（萬(wàn)元）（ 2分） 一、簡(jiǎn)答題（本題共 2題，每小題 10分，共 20分） ? 勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分） ? P216（第五章） P305（第六章） 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ( A )參與企業(yè)決策 ( B )更大的責(zé)任 ( C )更大工作空間 ( D )免費(fèi)工作餐 ( E )更有趣的工作 0811117 ? 11設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（ ）。 （ A）員工的個(gè)人意愿 （ B）社會(huì)平均工資水平 （ C）員工家屬的意愿 （ D）勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況 （ E）管理人員的意愿 0705簡(jiǎn)答 ? 簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素。 （ A）福利 （ B）工資 （ C）薪資 （ D）薪金 070573 ? 7影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。 (A)基本工資 (B)年薪 (C)激勵(lì)薪酬 (D)紅利 (E)績(jī)效工資 0711118 ? 11制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )． (A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評(píng)價(jià) (D)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 (E)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力 0711119 ? 11社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。 標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則 080573 ? 7法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 人工成本核算的意義 ? 人