【摘要】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平(薪酬水平)個(gè)人業(yè)績(jī)小組業(yè)績(jī)薪酬市場(chǎng)調(diào)查個(gè)人公平(績(jī)效薪酬)內(nèi)部公平(薪酬等級(jí))資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計(jì)崗位分析崗位評(píng)價(jià)2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調(diào)查1.薪
2025-01-12 18:20
【摘要】昨天的努力是你明天的成功企業(yè)管理師基礎(chǔ)知識(shí)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)考試時(shí)間:2023年5月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)昨天的努力是你明天的成功企業(yè)人力資源管理師二級(jí)課程時(shí)間安排?上午9:00~12:00?下午13:00~16:00?1、課堂言論自由。?2、有問題隨時(shí)提出。?3、上午一般休息一次,
2025-02-13 17:32
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第四章績(jī)效管理主講:勾昱2023年10月專業(yè)內(nèi)容?在三級(jí)人力資源管理師考查的知識(shí)點(diǎn)中,基礎(chǔ)理論占20%,培訓(xùn)教程占80%。國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容總體分值比重各章分值比重(選擇題目數(shù))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-03-09 14:34
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))第四章績(jī)效管理?xiàng)钗幕⒄憬髮W(xué)管理心理學(xué)碩士高級(jí)人力資源管理師國(guó)際注冊(cè)人力資源管理咨詢師,現(xiàn)從事人力資源管理咨詢和實(shí)務(wù)工作在人力資源戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)模式、人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)
2025-03-09 14:25
【摘要】企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)*勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注焦點(diǎn):如何以最少的勞動(dòng)投入費(fèi)用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。一、勞動(dòng)資源的稀缺性(重點(diǎn),P1)資
2025-03-09 14:01
【摘要】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動(dòng)定額的基本概念2指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。幾個(gè)要點(diǎn):、技術(shù)和組織條件;(腦力和體力的支出量);
2025-03-08 23:04
【摘要】企業(yè)人力資源管理師考前培訓(xùn)課程第四章績(jī)效管理講師:柳博績(jī)效管理?人力資源管理者公認(rèn)的難題不知道該怎么做?知道該怎么做確不能做?正確地做正確的事。?保齡球運(yùn)動(dòng)目標(biāo)明確;經(jīng)過努力可以達(dá)到;及時(shí)反饋;有效激勵(lì)。
2025-03-09 14:21
【摘要】第五章人力資源管理現(xiàn)代企業(yè)管理課件第五章人力資源管理本章的主題是:人力資源管理的概念及其主要職能工作分析的基本內(nèi)容及工作分析的實(shí)施過程人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容以及人力資源預(yù)測(cè)的基本方法人力資源招聘的程序和原則以及員工培訓(xùn)的工作流程企業(yè)績(jī)效考核的幾種基本
2025-02-23 11:53
【摘要】第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。其二,勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。普遍的屬性。其三,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費(fèi)勞動(dòng)資
2025-06-19 20:15
【摘要】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識(shí)目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績(jī)效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實(shí)施程序、績(jī)效考核的方法、薪酬激勵(lì)的意義;·掌握工作分析與人力資源規(guī)劃的
2025-02-23 11:57
【摘要】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題(1)一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類,即基本活動(dòng)和(?。!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題(?。┦莿趧?dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)?!菊_答案】:D【參
2025-01-13 23:30
【摘要】人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性:即資源的有限性。是相對(duì)的、絕對(duì)的稀缺性,其本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化:在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需求和愿望得到最大限度的滿足。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。(商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng))四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法:實(shí)證研究法和規(guī)范研究法。1、實(shí)證研究法
2025-06-19 21:16