企業(yè)人力資源管理師培訓：薪酬管理(ppt100)(已改無錯字)
2023-03-28 14:00:39 本頁面
【正文】 )工資 (C)薪資 (D)薪金 071172 ? 7影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 ( )。 (A)產品的需求彈性 (B)工會的力量 (C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務或崗位 071173 ? 7適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了 ( )原則。 (A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性 (C)對內具有公正性 (D)對成本具有控制性 071174 ? 7五一期間小李在公司加班，公司應支付給小李工資 ( )的報酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 071175 ? 7 ( )是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業(yè)． (A)關鍵事件法 (B)評分法 (C)因素比較法 (D)排列法 071176 ? 7分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是 ( )。 (A)劃分類別是關鍵 (B)成本相對較高 (C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對精度要求高 0711116 ? 11薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )． (A)精神的與物質的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 (C)有形的與無形的 (D)貨幣的與非貨幣的 (E)內在的與外在的 0711117 ? 11外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括 ( )。 (A)基本工資 (B)年薪 (C)激勵薪酬 (D)紅利 (E)績效工資 0711118 ? 11制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )． (A)薪酬調查 (B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系 (C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工成本狀況 (E)掌握競爭對手的財務支付能力 0711119 ? 11社會保險包括 ( )。 (A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 (E)生育保險 0805案例分析題 ? A 煤礦是有 2023 余人的年產 120 萬噸原煤的中型煤礦． 2023 年上級主管部門特撥下 15 萬元獎金．獎勵該礦在安全與生產中做出貢獻的廣大員工。 在這 15 萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務科長、人 事科長和相關科室的頓導開了一個 分配安全獎金 的會議．這些高層管理者認為．工人只需 保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負責一個班組、區(qū)、隊或一個礦的安全工作：尤其 是礦領導，不但要負經(jīng)濟責任，還要負法律責任。因此，會議決定，將獎金根據(jù)責任的大小分為五 個檔次．礦長 3000 元．副礦長 2500 元．科長 800 元．一般管理人員 500 元，工人一律 50 元．獎 金剛好發(fā)完． 獎金下發(fā)后全礦顯得風平浪靜．但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。當?shù)V長親自帶領工作組 到各工隊追查事故起因時，礦工們說： 我們拿的安全獎少，沒那份安全責任，干部拿的獎金多， 讓他們干吧 !還有一些工人說： 老子受傷，就是為了不讓當官的拿安全獎。 請結合本案例回答下列問題： (1)請剖析 A 煤礦的獎金分配方案．并說明它產生負激勵作用的原因． (6 分 ) (2)本次獎金分配方案的設計應重點考慮哪些因素 ?(10 分 ) (3)如你是該礦負責人會如何分配這批獎金 ?井說明理由。 (4 分 ) 070571 ? 7（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。 （ A）薪酬 （ B）給付 （ C）收入 （ D）分配 070572 ? 7外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。 （ A）福利 （ B）工資 （ C）薪資 （ D）薪金 070573 ? 7影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。 （ A）勞動績效 （ B）工會的力量 （ C）工作條件 （ D）員工的技能 070574 ? 7安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的報酬。 （ A） 150% （ B） 200% （ C） 300% （ D） 400% 070575 ? 7崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。 （ A）崗位與薪酬的對應關系 （ B）崗位等級的高低 （ C）崗位與績效的對應關系 （ D）崗位與職務的相關度 070576 ? 7成本相對較低的崗位評價方法是（）。 （ A）排列法 （ B）關鍵事件法 （ C）分類法 （ D）因素比較法 070577 ? 7延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。（ P303） （ A）定額工時 （ B）實作工時 （ C）實耗工時 （ D）標準工時 0705116 ? 11企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。 （ A）確立薪酬激勵機制 （ B）保證內部公平 （ C）吸引并留住優(yōu)秀人才 （ D）保證外部公平 （ E）合理控制企業(yè)人工成本 0705117 ? 11崗位評價與薪酬的比例關系如右圖所示，其中曲線 A與曲線 B的關系為（） （ A） A比 B的崗位之間薪酬差距大 （ B） B的激勵作用小 （ C） A比 B的崗位之間薪酬差距小 （ D） A的激勵作用小 （ E）無法確定 薪酬 崗位評價分點數(shù) A B 0705118 ? 11確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）。 （ A）少而精原則 （ B）細致性原則 （ C）可比性原則 （ D）精確性原則 （ E）綜合性原則 0705119 ? 11確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括（）。
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