企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))講義薪酬管理(已改無錯(cuò)字)
2023-01-31 18:20:17 本頁面
【正文】 ③ 勞動(dòng)爭議處理。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭議，既可能發(fā)生于派遣勞 動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的 利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而屬于民事糾紛。 （ 2分） 20 （ 2023年 11月） 3．請簡要說明勞動(dòng)爭議仲裁的原則。（ 10分） 解析： （ 1）一次裁決原則。 （ 2）合議原則，少數(shù)服從多數(shù)。 （ 3）強(qiáng)制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不 成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行，另一方 可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （ 4）回避原則。 （ 5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。 21 (2023年 5月 ) 簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（ 14分） ：（每項(xiàng) 2分，最高 14分） 工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括： （ 1）工資協(xié)議的期限； （ 2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （ 2分） （ 3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （ 2分） （ 4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等調(diào)整幅度； （ 2分） （ 5）工資支付辦法 （ 2分） （ 6）變更、解除工資協(xié)議的程序； （ 2分） （ 7）工資協(xié)議的終止條件 （ 2分） （ 8）工資協(xié)議的違約責(zé)任 （ 2分） （ 9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 （ 2分） 22 （ ） 請根據(jù)本案情況指出勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見和理由。（ 22分） 23 7勞動(dòng)力市場價(jià)位信息的采集主要是通過（）取得 √D P369 A專家訪談 B問卷調(diào)查 C統(tǒng)計(jì)分析 D抽樣調(diào)查 7根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于 （）萬元 √C P360 A20 B30 C50 D100 7政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（） √B P361 A平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長 B要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 C在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長 24 80、工資的指導(dǎo)價(jià)位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù) √A P369 A高位數(shù) B中位數(shù) C低位數(shù) D標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 8在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) √A P370 A工人 B企業(yè)法定代表人 C總工程師 D分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 8勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（） √D P378 A個(gè)別爭議 B集體爭議 C利益爭議 D權(quán)利爭議 25 8企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（） √B P379 A群眾性 B合議性 C自治性 D非強(qiáng)制性 8在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書 √A P383 A調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 C調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 8勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）的合理組織 √E P374 A工作時(shí)間 B準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C作業(yè)班組 D技術(shù)型和工藝性工作 26 1下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述是（ ） √AB CDEP351 雇員租賃 雇員派遣 人才租賃 勞動(dòng)派遣 人才派遣 12工資指導(dǎo)線包括（ ） √B DEP362 高線 預(yù)警線 低線 基準(zhǔn)線 下線 12潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)換為職業(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括 （ ） √AB CDEP373 勞動(dòng)組織的不完善 勞動(dòng)條件的不良狀態(tài) 人的錯(cuò)誤操作行 為對
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