【正文】 ( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日 0811116 ? 11內(nèi)部回報包括（ ）。 （ A）薪酬 （ B）給付 （ C）收入 （ D）分配 070572 ? 7外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分） 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬元，本年度確定目標凈產(chǎn)值為 12975萬元，目標勞動分配率同上一年。 ? 國際慣例：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并 列入成本 的人工費用。 ? 工作崗位評價的要素和指標是保證評價工作質(zhì)量的重要前提。 070571 071171 080571 081171 薪酬的基本形式（ P210圖 51） 薪酬 非貨幣形式 貨幣形式 間接形式 直接形式 基本工資 表彰嘉獎 績效工資 其他工資 特殊津貼 其他補貼 社會保險 員工福利 榮譽稱號 獎?wù)率趧?0711116 薪酬的實質(zhì) ? 實質(zhì)上是一種交換或交易，符合商品市場規(guī)律。 ? 工資 ：以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算的員工報酬。 工作崗位評價的特點 ? 評價的中心是 “ 事 ” 和 “ 物 ” ，而不是“ 人 ” ； ? 是對各類崗位的相對價值進行衡量的過程； ? 也是對同類但不同層級的崗位進行相對價值衡量評比的過程。 ? 概率加權(quán)法：步驟 工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整 調(diào)整誤差 的方法 事先調(diào)整 事后調(diào)整 加權(quán) 平衡系數(shù)法 崗位測評信度和效度檢查 ? 信度： 測評前后的一致性程度，即測評得分可信賴的程度。 (A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則 080573 ? 7法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。 (A)基本工資 (B)年薪 (C)激勵薪酬 (D)紅利 (E)績效工資 0711118 ? 11制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )． (A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工成本狀況 (E)掌握競爭對手的財務(wù)支付能力 0711119 ? 11社會保險包括 ( )。 （ A）員工的個人意愿 （ B）社會平均工資水平 （ C）員工家屬的意愿 （ D）勞動就業(yè)實際情況 （ E）管理人員的意愿 0705簡答 ? 簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素。（ 6分） 序號 工業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成 (甲 ) 金額 (乙 ) 列支科目（丙） 1 產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補貼 520 2 產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費 3 生產(chǎn)單位管理人員工資 24 4 生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費 2 5 勞動保護費 18 6 工廠管理人員工資 120 7 工廠管理人員的員工福利費 10 8 員工教育經(jīng)費 36 9 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費 188 10 銷售部門人員工資 210 11 銷售部門人員的員工福利費 16 12 技工學(xué)校經(jīng)費 360 13 工會經(jīng)費 44 14 員工集體福利設(shè)施費 36 合 計 接上頁 序號 工業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成 (甲 ) 金額 (乙 ) 列支科目（丙） 1 產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補貼 520 制造費用（ 1分） 2 產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費 制造費用（ 1分） 3 生產(chǎn)單位管理人員工資 24 制造費用（ 1分） 4 生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費 2 制造費用（ 1分） 5 勞動保護費 18 制造費用（ 1分） 6 工廠管理人員工資 120 管理費用（ 1分） 7 工廠管理人員的員工福利費 10 管理費用（ 1分） 8 員工教育經(jīng)費 36 管理費用（ 1分） 9 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費 188 管理費用（ 1分） 10 銷售部門人員工資 210 銷售費用（ 1分） 11 銷售部門人員的員工福利費 16 銷售費用（ 1分） 12 技工學(xué)校經(jīng)費 360 營業(yè)外支出（ 1分） 13 工會經(jīng)費 44 管理費用（ 1分） 14 員工集體福利設(shè)施費 36 利潤分配（公益金）（ 1分） 合 計 參 考 答 案 參考答案 ? （ 2）核算在三項費用中列支的人工成本額： ? ①在制造費用中列支的人工成本為：520++24+2+18=（萬元）（ 2分） ? ②在管理費用中列支的人工成本為：120+10+36+188+44=398（萬元）（ 2分） ? ③在公益金中列支的人工成本為： 36（萬元）（ 2分） 一、簡答題（本題共 2題，每小題 10分，共 20分） ? 勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分） ? P216（第五章） P305（第六章） 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （ A）確立薪酬激勵機制 （ B）保證內(nèi)部公平 （ C）吸引并留住優(yōu)秀人才 （ D）保證外部公平 （ E）合理控制企業(yè)人工成本 0705117 ? 11崗位評價與薪酬的比例關(guān)系如右圖所示，其中曲線 A與曲線 B的關(guān)系為（） （ A） A比 B的崗位之間薪酬差距大 （ B） B的激勵作用小 （ C） A比 B的崗位之間薪酬差距小 （ D） A的激勵作用小 （ E）