企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：薪酬管理(ppt100)-文庫吧資料
2025-03-13 14:00本頁面
【正文】 個 分配安全獎金 的會議．這些高層管理者認為．工人只需 保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負責一個班組、區(qū)、隊或一個礦的安全工作：尤其 是礦領(lǐng)導(dǎo)，不但要負經(jīng)濟責任，還要負法律責任。 (A)基本工資 (B)年薪 (C)激勵薪酬 (D)紅利 (E)績效工資 0711118 ? 11制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )． (A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工成本狀況 (E)掌握競爭對手的財務(wù)支付能力 0711119 ? 11社會保險包括 ( )。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． (A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (C)因素比較法 (D)排列法 071176 ? 7分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性 (C)對內(nèi)具有公正性 (D)對成本具有控制性 071174 ? 7五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資 ( )的報酬。 (A)薪酬 (B)工資 (C)薪資 (D)薪金 071172 ? 7影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 ( )。 標人工成本的增長率。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 0805119 ? 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） (A)確定福利薪酬 (B)明確實施福利的目標 (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績效考評結(jié)合 0805 ? 1題，共 20分。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)社會保險 (D)晉升機會 (E)額外津貼 0805117 ? 11日常薪酬管理工作具體包括（ ）。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 080575 ? 7 ( )是通過建立一定指標 (簡稱效標 )來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計效度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 080576 ? 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是 ( )。 (A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則 080573 ? 7法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。 ? 制定程序和內(nèi)容： P263 社會保障的概念 ? 具體定義無統(tǒng)一標準 ? 社會保障的三個基本要素： ，包括經(jīng)濟保障與服務(wù)保障等 ? 一國社會保障應(yīng)覆蓋社會的三個層次： 社會保障的構(gòu)成（ 0711119） 社會保障體系 社 會 保 險 社 會 救 助 社 會 福 利 社 會 優(yōu) 撫 要知道：各自包括哪些詳細內(nèi)容，每一類分別針對哪些人？熟記 P264圖 55 各類社會保險金及住房公積金的計算 ? 五險一金知識講座課件 ? 社保知識小結(jié) 081176 培訓(xùn)師蔣應(yīng)軍:381145576 提前預(yù)祝大家 080571 ? 7（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 核算人工成本的基本指標 ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) ? 企業(yè)銷售收入 ? 企業(yè)增加值 ? 企業(yè)利潤總額 ? 企業(yè)成本總額 ? 企業(yè)人工成本總額 核算人工成本投入產(chǎn)出的指標 ? 銷售收入與人工費用比率 ? 勞動分配率：人工費用 /增加值 合理確定人工成本的方法 ? 勞動分配率基準法 ? 銷售凈額基準法 ? 損益分歧點基準法 ? 注：掌握各自的公式和教材中的例題！ 0805計算題 福利的本質(zhì) ? 補充性報酬 （不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问剑?。影響企業(yè)支付能力的因素（ 實物勞動生產(chǎn)率、銷貨勞動生產(chǎn)率、人工成本比率、勞動分配率、附加值勞動生產(chǎn)率、單位制品費用、損益分歧點） ? 員工的生計費用： “ 非支付不可的工資 ” ，“ 合理人工費用的下限 ” ，物價水平和生活水平。 人工成本核算的意義 ? 人工成本 → 產(chǎn)品的成本和價格 → 產(chǎn)品的市場競爭力 → 企業(yè)經(jīng)濟效益； ? 即人工成本與企業(yè)效益密切相關(guān)； ? 通過核算可以相對準確地知道企業(yè)實際人工成本數(shù)額、使用構(gòu)成、方向，便于決策。 ? 國際勞工組織 1966定義：人工成本是指雇主因雇傭勞動力而發(fā)生的費用。分為內(nèi)容效度（專家）和統(tǒng)計效度（效標）。信度系數(shù)即兩次測評得分的相關(guān)系數(shù)。 ? 概率加權(quán)法：步驟 工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整 調(diào)整誤差 的方法 事先調(diào)整 事后調(diào)整 加權(quán) 平衡系數(shù)法 崗位測評信度和效度檢查 ? 信度： 測評前后的一致性程度，即測評得分可信賴的程度。 ? 勞動責任所屬的工作崗位評價指標的評價標準 ? 勞動強度、勞動環(huán)境和社會心理要素所屬評價指標的分級標準。 ? 誤差分類： 1）隨機誤差 2）系統(tǒng)誤差 工作崗位評價標準 ? 概念：工作崗位評價標準是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計以及初步試點的結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，由專家組對評價指標體系的構(gòu)成，各類評價指標的衡量尺度及崗位測量、評比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 ：表示某一指標項在指
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