企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)體系培訓(xùn)(專業(yè)版)
【正文】 ★勞動(dòng)法律關(guān)系條件： 現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，存在法律規(guī)范 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類： 勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 現(xiàn)實(shí)形態(tài)、權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、國(guó)家強(qiáng)制性 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有： ? 勞動(dòng)法律關(guān)系主體（勞動(dòng)者和用人單位，包括工會(huì)） ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)） 勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件 練習(xí)題 單項(xiàng)選擇：勞動(dòng)法的首要原則是（） （ A）保障報(bào)酬權(quán) （ B）保障物質(zhì)幫助權(quán) （ C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) （ D）保障休息休假權(quán) 答案： C 練習(xí)題 多項(xiàng)選擇：勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。 （ A）人力資本具有創(chuàng)造性 （ B）人力資本具有時(shí)效性 （ C）人力資本具有累積性 （ D）人力資本具有收益性 （ E）人力資本具有個(gè)體差異性 答案： ABCDE ? 二、判斷題： 勞動(dòng)是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) ———基礎(chǔ)知識(shí)篇 1 考試內(nèi)容所占比例 4． 2 專業(yè)能力 4． 1 理論知識(shí) 與上版變動(dòng)情況 ? 勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí) ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、 現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為 、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 基礎(chǔ)知識(shí)一共占 10分左右，去年單選 6題，多選 4題 各部分平均 2道題 重點(diǎn)看理論點(diǎn)，基本原則，流程框架，建立知識(shí)點(diǎn)的基本印象；企業(yè)管理、管理心理與組織行為為重點(diǎn)章節(jié) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的重點(diǎn)說(shuō)明 基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容體系 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) （ 1） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 （ 2） 勞動(dòng)力供給和需求 （ 3） 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （ 4） 就業(yè)與失業(yè) 2 勞動(dòng)法 （ 1） 勞動(dòng)法的體系 （ 2） 勞動(dòng)法律關(guān)系 3 現(xiàn)代企業(yè)管理 （ 1） 企業(yè)戰(zhàn)略管理 （ 2） 企業(yè)計(jì)劃與決策 （ 3） 市場(chǎng)營(yíng)銷 4 管理心理與組織行為 （ 1） 個(gè)體心理與行為的分析 （ 2） 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 （ 4） 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 5 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 （ 1） 人力資源的基本理論 （ 2） 人力資源開(kāi)發(fā) （ 3） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 研究對(duì)象和研究方法 ? 概念 :勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。（
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