企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)體系培訓(xùn)-展示頁
2025-03-15 14:00本頁面
【正文】 1） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 （ 2） 勞動(dòng)力供給和需求 （ 3） 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （ 4） 就業(yè)與失業(yè) 2 勞動(dòng)法 （ 1） 勞動(dòng)法的體系 （ 2） 勞動(dòng)法律關(guān)系 3 現(xiàn)代企業(yè)管理 （ 1） 企業(yè)戰(zhàn)略管理 （ 2） 企業(yè)計(jì)劃與決策 （ 3） 市場(chǎng)營(yíng)銷 4 管理心理與組織行為 （ 1） 個(gè)體心理與行為的分析 （ 2） 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 （ 4） 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 5 人力資源開發(fā)與管理 （ 1） 人力資源的基本理論 （ 2） 人力資源開發(fā) （ 3） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 研究對(duì)象和研究方法 ? 概念 :勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。（ P1） ? 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性： 相對(duì)性 普遍和絕對(duì)性 支付手段、支付能力的稀缺性 （生產(chǎn)力有限－資源閑置根本原因） 第一節(jié) 研究對(duì)象和研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 一、實(shí)證研究方法： 特點(diǎn)： 目的是研究自身規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系，結(jié)論的客觀性 步驟 二、規(guī)范研究方法： 特點(diǎn)： 目的是政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)、價(jià)值判斷為基礎(chǔ) 重點(diǎn)：兩者差別和特點(diǎn) 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力概念（ P5) 勞動(dòng)參與率概念 公式：總?cè)丝趧趨⒙使? 年齡別（性別）勞參率公式 勞動(dòng)力供給概念 勞動(dòng)力供給彈性公式 勞動(dòng)力供給彈性五大類（ 0，無窮， 1， 1,1) 經(jīng)濟(jì)周期的概念 兩種勞動(dòng)參與假說：附加性、悲觀性（比較差異） 一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年）、二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女） 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 二、勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求與工資率關(guān)系：反比 勞動(dòng)力需求的工資彈性（ ?記圖） 無彈性， Ed=0 橫軸垂直 無限彈性 Ed=無窮 橫軸平行 單位需求彈性 Ed=1 右下 45度 需求富有彈性 Ed1 右下平緩 需求缺乏彈性 Ed1 右上陡峭 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 短期勞動(dòng)力需求決定： mrp=vmp=mp*p=mc=w 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 局部均衡分析： 一般均衡分析： 五、人口、資本存量與均衡工資 人口規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 關(guān)系 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)下工資水平與結(jié)構(gòu) 創(chuàng)始人：馬歇爾 工資形式： 一、基本工資 實(shí)際工資＝貨幣工資 /價(jià)格指數(shù) 二、福利 實(shí)物支付：工作餐、優(yōu)惠商品 延期支付：保險(xiǎn)
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