【正文】 量 (作業(yè)量 )和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。這時勞動力供給曲線及工資水平將由水平直線變?yōu)榫哂姓甭实那€，工業(yè)勞動者工資和農(nóng)業(yè)勞動者的收入將隨投資增加而逐步增加，工農(nóng)業(yè)趨于均衡發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變。如果工業(yè)資本家將利潤再投資，則該部門資本存量及其對勞動的需求將由此而提高。 勞動力供給需求曲線圖 供求 均衡點 供給 曲線 需求 曲線 平均工資 數(shù)量 0 Q1 P1 Q2 P2 E Q3 P3 A B Q4 Q5 2023 17 五、人口、資本存量與均衡工資率 ? 人口對勞動力供給的影響 ? 人口規(guī)模 ? 人口年齡結(jié)構(gòu) ? 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) ? 資本存量與勞動力需求的關(guān)系 ? 威廉 勞動的邊際 產(chǎn)品收益 勞動的邊際 產(chǎn)品價值 2023 14 四、勞動力市場的均衡 （一）勞動力市場的含義： P11 含義：廣義與狹義 主體： 勞動力的所有者個體 使用勞動力的企業(yè) 性質(zhì)： P12 本質(zhì)屬性的主要表現(xiàn)： 以產(chǎn)權(quán)邊界界定清淅為前提 實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑 通過勞動交換進(jìn)行生產(chǎn)領(lǐng)域，開始商品生產(chǎn)者的勞動過程 2023 15 四、勞動力市場的均衡 （二）靜態(tài)與動態(tài)均衡 局部均衡分析與一般均衡分析 局部均衡：馬歇爾 一般均衡：瓦爾拉 （三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)分配 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè) 2023 16 ?平均工資為 P1時 ，勞動力供需平衡 ?平均工資為 P2時 ，勞動力需求小于供給 ， 會存在數(shù)量為Q2 Q4的失業(yè)人口 。 F 2023 13 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律： ? 當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。 C （ 4）需求富有彈性，即＞ 1。 A （ 2）需求有無限彈性，即趨向于 無窮大。 ?勞動力需求彈性是勞動力需求量變動對于工資率變動的反應(yīng)程度。時 ) 符號 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 勞動力供給表 2023 11 經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說 附加性勞動力假說 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系 悲觀性勞動力假說 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系 前提觀點都是：男性成年人（一級勞動力）的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng) （二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成） ? 經(jīng)濟(jì)周期：是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 (20233) 2023 10 勞動力供給 ?勞動力供給：是指在一定的市場工資率條件下 ， 勞動力供給的決策主體 （ 家庭或個人 ） 愿意并且能夠提供的勞動時間 。 勞動參與率：勞動力在一定范圍內(nèi)的人口比率。企業(yè)人力資源管理師 (基礎(chǔ)知識 ) 國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版） 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（ 2023年修訂）比重表（ %） 人力資源管理師（一級） 人力資源管理師（二級） 人力資源管理師（三級） 人力資源管理師（四級） 基本要求 理論知識 0 10 20 30 人力資源規(guī)劃 理論知識 17 15 15 15 能力要求 20 20 15 15 招聘與配置 理論知識 17 15 15 10 能力要求 15 15 20 20 培訓(xùn)與開發(fā) 理論知識 17 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 績效管理 理論知識 17 15 10 10 能力要求 15 15 15 15 薪酬管理 理論知識 17 15 10 15 能力要求 20 20 20 20 勞動關(guān)系管理 理論知識 15 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 合計 理論知識 100 100 100 100 能力要求 100 100 100 100 2023 2 二級基礎(chǔ)知識一共占 10分，單選 6題，多選 4題 各部分平均 2道題 三級基礎(chǔ)知識一共占 20分，單選 10題，多選 5題 各部分平均 2道題 重點看：基本概念、基本原則、流程框架，建立知識點的基本印象；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、管理心理與組織行為為重點章節(jié) 關(guān)于基礎(chǔ)知識的重點說明 2023 3 內(nèi)容框架 1. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 2. 勞動法 3. 現(xiàn)代企業(yè)管理 4. 管理心理與組織行為 5. 人力資源開發(fā)與管理 2023 4 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 1. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法 2. 勞動力供給與需求 3. 完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu) 4. 就業(yè)與失業(yè) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動力市場問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)，是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個分支，以勞動力市場為研究對象。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架體系可以概括為：四個主線兩個層次 四個主線：供給 S、需求 N、價格 P和政府 P 兩個層次：微觀和宏觀 2023 6 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法 一、勞動資源的稀缺性 20233 相對性 絕對性 本質(zhì)表現(xiàn)是： 消費勞動資源的支付能力與支付手段的稀缺性 二、效用最大化 —— 經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè) 企業(yè) —— 利潤最大化 個人 —— 效用最大化 2023 7 三、勞動力市場 居民戶 企業(yè) 商品和勞務(wù)的供給 貨幣支出 生產(chǎn)要素收入 生產(chǎn)要素供給 圖 11 收入循環(huán)模型 2023 8 四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 20233 研究方法 主要特征 實證研究法 是什么 客觀事實 規(guī)范研究法 應(yīng)該是什么 價值判斷 2023 9 第二節(jié) 勞動力供給與需求 一、勞動力與勞動力供給 勞動力：是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 例如：總?cè)丝趧趨⒙?=勞動力 /總?cè)丝?*100% 年齡勞參率 = 某年齡勞動力 /該年齡人口 *100% 勞動參與率的生命周期 勞動力供給彈性：勞動力供給量對工資率變動的反應(yīng)程度。 ? 勞動力供給圖 工資率W(元／時 ) 勞動力供給量 S(人 2023 12 二、勞動力需求 ?勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 WWDD//Ed???（ 1）需求無彈性，即＝ 0。 B （ 3）單位需求彈性，即＝ 1。 E （ 5）需求缺乏彈性，即＜ 1。 ? 企業(yè)短期勞動力需求的決定： ? ?平均工資為 P3時 ，勞動力需求大于供給 ， 會存在數(shù)量為Q5 Q3的短缺勞動力 。劉易斯在《勞動力無限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》中指出，由于工業(yè)部門的勞動產(chǎn)出大于工資總量，因而形成剩余產(chǎn)出。只要農(nóng)業(yè)部門尚有過剩勞動力存在，這個過程將一直持續(xù)下去，一直到農(nóng)業(yè)過剩勞動力全部被吸吮盡為止。 ? 人口、資本存量與勞動力市場均衡 2023 18 第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu) 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 二、工資形式 （一）基本工資 :是以貨幣為支付手段 ,按照時間或產(chǎn)量計算的報酬 ,是工資構(gòu)成的主要部分。 計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式 計件工資實為計時工資的轉(zhuǎn)化形式 2023 19 二、工資形式 （二）福利：工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。 國家財政由政府收入和政府支出構(gòu)成 ， 其中政府支出包括政府購買和轉(zhuǎn)移支付 ， 而政府收入包括稅收和公債 擴(kuò)張性財政政策與緊縮性財政政策 2023 27 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： 貨幣政策 貨幣政策是指政府為達(dá)到預(yù)定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ， 通過中央銀行運用貨幣政策工具 ， 調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率 ， 以影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動的經(jīng)濟(jì)政策 。 20232 擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策 2023 28 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： 收入政策 狹義：僅指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段 ， 用于控制貨幣工資和物價的增長 。 收入政策的作用 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定 有利于資源的合理配置 有利于縮小不合理的收入差距 2023 29 宏觀政策 內(nèi)容 類型 財政政策 政府稅收、預(yù)算支出 擴(kuò)張性和緊縮性 貨幣政策 調(diào)控利息 擴(kuò)張性和緊縮性 收入政策 調(diào)節(jié)工資和物價 調(diào)節(jié)收入和物價的關(guān)系 收入平等化 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 2023 30 洛倫茲曲線 收入 100% 人口 100% 0 洛倫茲曲線是美國統(tǒng)計學(xué)家洛倫茲提出的用來描述社會收入分配狀況的一種曲線 。 對角線稱為絕對平等線 ， 由橫軸和縱軸組成的折線稱為絕對不平等線 。 后來 ， 意大利統(tǒng)計學(xué)家基尼根據(jù)洛倫茲曲線提出了判斷收入分配平均程度 。該系數(shù)可在零和 1之間取任何值。如果個人所得稅能使收入均等化，那么，基尼系數(shù)即會變小。 2023 32 基尼系數(shù) 國際認(rèn)定的基尼系數(shù)警戒線為 。今后如能在福利政策和稅收政策方面加以調(diào)節(jié)，基尼系數(shù)是有可能逐步降低的。 2023 33 第二章 勞動法 1. 勞動法的體系 2. 勞動法律關(guān)系 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 勞動法是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 對要素復(fù)雜知識要求低 簡單 +不穩(wěn)定 =中高度不確定性 少數(shù)外部因素并且這些因素是相似的 因素變化頻繁并且是不可預(yù)期 對要素復(fù)雜知識要求高 復(fù)雜 +不穩(wěn)定 =高度不確定性 大量外部因素并且這些因素是不相似的 因素變化頻繁并且不可預(yù)期 對要素復(fù)雜知識要求高 2023 47 經(jīng)營環(huán)境分析的方法 外部環(huán)境調(diào)研 獲取口頭信息 獲取書面信息 專題性調(diào)研 外部環(huán)境預(yù)測 2023 48 經(jīng)營環(huán)境微觀分析 ——