【正文】 ，進行國民收人再分配E．削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策58．運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（）等多方面的知識和分析工具．A．堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)B．需要經(jīng)濟學知識和均衡分析C．需要市場非均衡分析 D．需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．需要邏輯學、數(shù)學、統(tǒng)計學59．貨幣工資所受到影響因素包括（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關(guān)的工資制度安排60．延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）．A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能C．延期支付形式的多樣性和靈活性D．企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神E．延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累61．政府購買的具體項目有（）．A．國防用品B．公共管理服務C．公共工程項目D．政府雇員的薪金報酬E．事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬62．轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出．A．社會保險福利B．社會優(yōu)撫C．社會救濟D．老年救濟E．某些補貼63．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．擴張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調(diào)節(jié)法定準備金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務參考答案19ABC，1 2．AC，2 3．AB，2 4．BC，2 5．AB，2 6．ABCDE，3 7．ACDE，38．DE，3 9．ADE，3 10．ABCE，4 11．ABC，4 12．BCD，5 13．ABCDE，614．ABCD，6 15．AB，7 16．ABCD，12 17．ABE，12 18．BE，12 19．BC，1320．ACDE，114 21．AB，15 22．AB，15 23．ABE，17 24．ABCDE，1825．ABCDE，20 26．ABCDE，22 27．ABCE，23 28．ABC，224 29．ABCDE，2530．ACE，25 31．ABCD，27 32．ABCDE，27 33．AB，3 34．ABE，635．ABC，10 36．ACE，10 37．ABCE，11 38．ABC，13 39．BC，1340．ABE，15 41．ABC，16 42．ABCD，17 43．BC，118 44．BCD，1745．ABDE，19 46．ABCD，20 47．CD，21 48．BE，21 49．AB，2150．ACD，23 51．BD，23 52．BDE，224 53，ACE，225 54．ACE，2455．ADE，25 56．ABCD，25 57．ABC，27 58．ABcDE，4 59．ABE，1560．ABCDE，18 61．ABCDE，23 62．ABCE，23 63．CDE，25第二章勞動法一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案〕1．我國最早期對勞動法的定義是（）．A．勞動法是規(guī)范法B．勞動法為關(guān)系勞動之法工C．勞動法是保護勞動者的依據(jù)D．勞動法是國家大法的一種2．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律．A．核心 B．基本C．規(guī)范D．依據(jù)3．勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）．A．基本規(guī)范B．指導思想C．基本準則D．基本原則4．社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（）．A．規(guī)范性B．保障性C．補償性D．抗風險性5．勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）．A．勞動合同法B．勞動權(quán)利法C．勞動法體系D．勞動保障體系6．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）．A．條件 B．方法C．規(guī)則D．客體7．勞動法律事實包括勞動法律行為和（）．A．勞動法律事件B．勞動法律關(guān)系C．勞動法律效力D．勞動法律后果8．勞動法的首要原則是（）．A．保障勞動者的勞動權(quán)B．保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動者的報酬權(quán)D．保障勞動者的休息休假權(quán)9．（）是勞動權(quán)的核心．A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)10．所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益．A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護11．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定．A．企業(yè) B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會12．不屬于社會保險特征的是（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性13．（）在國家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章14（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章15．（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務院勞動行政法規(guī)D．憲法16．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）．A．國務院勞動行政法規(guī)Ｂ．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章17．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（）．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．（）不具有法律效力．A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋19．（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議．A．勞動合同B雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同20．（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議．A．勞動合同B．雇用規(guī)則C9司法解釋D．集體合同21．（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎．A．法官法B．判例法C9習慣法D．成文法22．（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系．A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則 D．勞動法的內(nèi)容23．（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A．促進就業(yè)法律制度Ｂ．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度24．勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的強制力．A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性25．（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償．A．促進就業(yè)法律制冊．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度26．（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度．A．促進就業(yè)制度B．勞動標準制度C9工作用工制度Ｄ．職業(yè)培訓制度27．勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況．A．內(nèi)容 B．目的C．客體D．方式28．（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系．！A．勞動法律關(guān)系B．勞動合同關(guān)系C．勞動行政關(guān)系D．勞動服務關(guān)系29．勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件．A．合并B．具備C．分離 D．完整30．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）．A．法律原則B．國家意志C．勞動權(quán)利D．法律淵源31．（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系．A．勞動合同關(guān)系B9勞動行政法律關(guān)系c．勞動服務法律關(guān)系D．勞動法律淵源ˉ32．（）關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)．A．法律文本B．雙方當亭人C．勞動合同D．法律淵源33．（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關(guān)系．A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務法律關(guān)系D．勞動法律淵源34．（）是勞動服務主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關(guān)系． A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務法律關(guān)系D．勞動法律淵源35．（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)．A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關(guān)系36．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系．A．勞動關(guān)系 B．法律關(guān)系C．勞動合同 D．雙務關(guān)系38．我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的．A．內(nèi)容 B．要求C．標準D．規(guī)則一39．勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員．A．主體 B．客體C內(nèi)容D事實40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者．A．完全勞動行為能力 Ｂ．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力 D．部分勞動行為能力41．勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務．A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實42，勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務所指向的事物．A．原則 B．客體C．內(nèi)容D．事實43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（）．A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件44．（）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件45．（）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件46．對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用（）．A．工會和職工民主管理制度B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監(jiān)督檢查制度 D．勞動法的制約制度47．適合于調(diào)整勞務關(guān)系的法律是（）．A．刑法 B．民法 C．勞動法D．各地行政規(guī)章參考答案l9．B，28 2．A，28 3．C，28 4．C，32 5．c，39 6．D，42 7．A，44 8．A，309．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，3316．D，34 17．C，33 18．B，34 19．A，35 20．D，36 21．C，36 22．A，3623．B，37 24．D，33 25．D，37 26．D，37 27．A，38 28．A，39 29．C，3930．B，40 31．A，40 32．C，40 33．B，40 34．C，40 35．D，41 36．A，4137．D，42 38．A，36 39．A，42 40．A，43 41．C，43 42．B，43 43．D，4444．A，44 45．D，44 46．C，38 47．C，39二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1．我國法學界關(guān)于勞動法定義的表述是（）．A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和C．勞動法是指法律的一種亞學科D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E．研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2．勞動法的基本原則特點是（）．A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是（）． A．指導勞動法的制定、修改和廢止B．指導勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋D．勞動法的基本原則可以直接適用E，勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是（）．A．保障勞動者勞動權(quán)的原則B．使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．物質(zhì)幫助權(quán)原則E．依法行使的基本原則5．勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）．A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利 B．勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E．在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)6．勞動法律淵源具有的含義是（）．A．對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式c．立法本身并不是法的目的、法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)7．勞動法律淵源的類別包括（）．A．憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B，勞動法律C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)8，勞動法的體系包括（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓制度D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關(guān)系的種類包括（）．A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務法律關(guān)系D．崗前培訓法律關(guān)系E．保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系10．勞動法律關(guān)系的特征是（）．A．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務D．勞動法律關(guān)系的雙務關(guān)系E．勞動法律關(guān)系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是（）A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范c．反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性 E．高度的權(quán)威性12．勞動法