企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(2)-展示頁
2025-01-19 05:40本頁面
【正文】 法 ? 從 生產(chǎn)要素投入 的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著 勞動資源的配置 ? 從 收入 的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著 工資 ? 收入 循環(huán)模型反映了勞動力市場的基本功能是 就業(yè)量與工資的決定 （ 09年 11月 26題） ? 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有 實證研究方法 和 規(guī)范研究方法 。人力資源管理師 基礎(chǔ)知識 人力資源管理師 三級中所占分值 二級中所占分值 基礎(chǔ)知識 20分 10分 人力資源規(guī)劃 15分 15分 招聘與配置 15分 20分 培訓(xùn)與開發(fā) 15分 15分 績效管理 10分 15分 薪酬管理 10分 20分 勞動關(guān)系管理 15分 15分 內(nèi)容框架 1. 勞動經(jīng)濟學(xué) 2. 勞動法 3. 現(xiàn)代企業(yè)管理 4. 管理心理與組織行為 5. 人力資源開發(fā)與管理 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 1. 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象與研究方法 2. 勞動力供給與需求 3. 完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu) 4. 就業(yè)與失業(yè) ? 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是 勞動力市場現(xiàn)象 和 勞動力市場運行規(guī)律 。 ? 勞動資源的 稀缺性 包括： 相對的稀缺性、絕對的屬性、消費勞動資源的支付能力與支付手段的稀缺性 （ 08年 5月 86題） ? 生產(chǎn)力是有限的 是資源閑置的根本原因之一 ? 市場運作的主體是 企業(yè)和個人 ，個人追求的目標是 效用最大化 ，企業(yè)追求的目標是 利潤最大化 ， 效用最大化的觀點 ，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。 ? 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身 是什么 的問題 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象與研究方法 ? 勞動力參與率是衡量、測度 人口參與社會勞動程度 的指標。 ? 勞動力供給彈性 Es是 勞動力供給量 變動（△ S/S)對工資率變動 (△ W/W)的反應(yīng)程度 （ 07年 5月 26題） ? 供給富有彈性表示為 Es＞ 1 ? 勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比表示為 Es＞ 1 第二節(jié) 勞動
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