企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)(2)(存儲(chǔ)版)
【正文】 警戒線為 。 ? 總需求不足 是造成非正常失業(yè)的主要原因 （ 08年 5月 27題） ? 反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期 ? 失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) *100% ? =失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） *100% ? 年失業(yè)率 =該年度失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)能力總額的比例 *平均失業(yè)持續(xù)期 /52周 ? 年失業(yè)率取決于 失業(yè)人數(shù)，失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期 （ 10年 5月 86題） 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ? 平均失業(yè)持續(xù)期 =∑失業(yè)者 *周數(shù) /失業(yè)人數(shù) ? 平衡失業(yè)持續(xù)期的幾種表述 （ 08年 11月 27題） ? 平衡失業(yè)持續(xù)期長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)； ? 平衡失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，屬正常失業(yè)，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 ? 平衡失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者。 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 ? 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 Ed表示為 （△ D/D） / (△ W/W) ? 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng) 的反應(yīng)程度 ? 需求缺乏彈性表示為 Ed＜ 1 ? 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比表示為 Ed＜ 1 ? 需求富有彈性表示為 Ed＞ 1 ? 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比表示為 Ed＞ 1 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 ? 平均產(chǎn)量的公式 AP=Q/L（ Q是總產(chǎn)量， L是可變的勞動(dòng)要素投入） ? 平均產(chǎn)量是平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量 ? 邊際產(chǎn)量的公式 MP=△ Q/△ L ? 邊際產(chǎn)量是增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量 ? 當(dāng)生產(chǎn)要素不變的時(shí)候，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)分三個(gè)階段， 第一階段 MP和 AP遞增，第二階段 MP和 AP遞減， MP和 AP交點(diǎn) AP最大，MP=0時(shí)，總產(chǎn)量最大。 ? 勞動(dòng)資源的 稀缺性 包括： 相對(duì)的稀缺性、絕對(duì)的屬性、消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力與支付手段的稀缺性 （ 08年 5月 86題） ? 生
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