【正文】 企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) ———基礎(chǔ)知識(shí)篇 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 2 考試內(nèi)容所占比例 4． 2 專(zhuān)業(yè)能力 4． 1 理論知識(shí) 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 3 與上版變動(dòng)情況 ? 勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí) ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 ? 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 4 基礎(chǔ)知識(shí)一共占 10分左右，去年單選 6題，多選 4題 各部分平均 2道題 重點(diǎn)看理論點(diǎn)，基本原則，流程框架，建立知識(shí)點(diǎn)的基本印象；企業(yè)管理、管理心理與組織行為為重點(diǎn)章節(jié) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的重點(diǎn)說(shuō)明 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 5 基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容體系 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) （ 1） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 （ 2） 勞動(dòng)力供給和需求 （ 3） 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （ 4） 就業(yè)與失業(yè) 2 勞動(dòng)法 （ 1） 勞動(dòng)法的體系 （ 2） 勞動(dòng)法律關(guān)系 3 現(xiàn)代企業(yè)管理 （ 1） 企業(yè)戰(zhàn)略管理 （ 2） 企業(yè)計(jì)劃與決策 （ 3） 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 4 管理心理與組織行為 （ 1） 個(gè)體心理與行為的分析 （ 2） 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 （ 4） 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 5 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 （ 1） 人力資源的基本理論 （ 2） 人力資源開(kāi)發(fā) （ 3） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 6 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 7 第一節(jié) 研究對(duì)象和研究方法 ? 概念 :勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。（ P1） ? 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性： ? 相對(duì)性 ? 普遍和絕對(duì)性 ? 支付手段、支付能力的稀缺性 ? （生產(chǎn)力有限－資源閑置根本原因） 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 8 第一節(jié) 研究對(duì)象和研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 一、實(shí)證研究方法： 特點(diǎn)：目的是研究自身規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系，結(jié)論的客觀性 步驟 二、規(guī)范研究方法： 特點(diǎn)：目的是政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)、價(jià)值判斷為基礎(chǔ) 重點(diǎn)：兩者差別和特點(diǎn) 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 9 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力概念（ P5) 勞動(dòng)參與率概念 公式：總?cè)丝趧趨⒙使? 年齡別（性別）勞參率公式 勞動(dòng)力供給概念 勞動(dòng)力供給彈性公式 勞動(dòng)力供給彈性五大類(lèi)（ 0，無(wú)窮， 1， 1,1) 經(jīng)濟(jì)周期的概念 兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性、悲觀性（比較差異） 一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年）、二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女） 來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2023/3/27 博韜偉略培訓(xùn)中心 10 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 二、勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求與工資率關(guān)系：反比 勞動(dòng)力需求的工資彈性（ 記圖） 無(wú)彈性， 0 橫軸垂直 無(wú)限彈性無(wú)窮 橫軸平行 單位需求彈性 1 右下 45度 需求富有彈性 1 右下平緩