企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識體系培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-04-10 14:00本頁面
【正文】 比較兩者的特點 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 重點是對失業(yè)的對策 均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 失業(yè)及其類型（對策） 摩擦性、技術(shù)性、結(jié)構(gòu)性、季節(jié)性 緩解需求不足性失業(yè)對策 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 失業(yè)率 失業(yè)持續(xù)期 失業(yè)負面影響（物質(zhì)、精神、家庭、社會） 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 （方法和措施） 財政政策（擴張性、緊縮性） 貨幣政策（擴張性、緊縮性） 收入政策（基尼系數(shù)） 練習(xí)題 單項選擇：勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 （ A）充分就業(yè) （ B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資 （ C）體現(xiàn)工資差異 （ D）勞動力資源的最優(yōu)分配 （ E）增大工資總額 答案： ABD 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法概念（ P28) 二、勞動法基本原則的內(nèi)容 保障勞動者勞動權(quán)的原則 勞動關(guān)系民主化原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則 三、法律淵源 第一節(jié) 勞動法的體系 四、勞動法體系 勞動關(guān)系法 勞動合同法 集體合同法 內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 職工民主管理法 勞動爭議處理法 勞動標(biāo)準法 工作時間法 工資法 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準法 勞動保障法 促進就業(yè)法 職業(yè)培訓(xùn)法 社會保險法 勞動福利法 勞動監(jiān)督檢查法 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ★ 勞動法律關(guān)系的定義： ★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。 ★勞動法律關(guān)系條件： 現(xiàn)實勞動關(guān)系，存在法律規(guī)范 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ★ 勞動法律關(guān)系的種類： 勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系、勞動服務(wù)法律關(guān)系 ★ 勞動法律關(guān)系的特征 現(xiàn)實形態(tài)、權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、國家強制性 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系的要素有： ? 勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位，包括工會） ? 勞動法律關(guān)系的客體 ? 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)） 勞動法律事實 勞動法律行為、勞動法律事件 練習(xí)題 單項選擇：勞動法的首要原則是（） （ A）保障報酬權(quán) （ B）保障物質(zhì)幫助權(quán) （ C）保障勞動者的勞動權(quán) （ D）保障休息休假權(quán) 答案： C 練習(xí)題 多項選擇：勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。排序正確的是（） （ A）①②③ （ B）③②① （ C）③①② （ D）①③② 答案： B 第四章 管理心理與組織行為 第一節(jié) 個體心理與行為的分析 ★影響工作滿意度的因素
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