【正文】 動法律 國務院行政法規(guī) 勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī) 立法機關批準的國際公約 正式解釋 1. 就業(yè)促進制度 2. 勞動合同和 集體合同制度 3. 勞動標準制度 4. 職業(yè)培訓制度 5. 社會保險和福利制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 工會和職工民主管理制度 8. 勞動法監(jiān)督檢查制度 2023年 2月 3日星期五 36 Human Resource Management 一、勞動法律關系及其特征 2023年 2月 3日星期五 37 Human Resource Management 勞動法律關系： 指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。 3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ： 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè) 4. 季節(jié)性失業(yè) ： 由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè) 2023年 2月 3日星期五 23 Human Resource Management 兩種具體形式 2023年 2月 3日星期五 24 Human Resource Management 緩解需求不足性失業(yè)的對策 增長差距性失業(yè)： 實際經(jīng)濟增長率低于可能的經(jīng)濟增長率 導致勞動力供大于求 周期性失業(yè)： 最嚴重、最常見而且最難對付的失業(yè)類型 其一：依靠市場自身的力量 其二：刺激總需求 勞動者生活困難； 勞動力閑置浪費： 影響勞動者精神需要的滿足程度 2023年 2月 3日星期五 25 Human Resource Management 反映失業(yè)的指標：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期 失業(yè)帶來的影響 （一）、政府支出 2023年 2月 3日星期五 26 Human Resource Management 政府購買： 國防用品、公共管理服務、公共工程項目、政府 雇員報酬等 轉(zhuǎn)移支付： 社會保險福利、社會救濟等 （二）、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 最低工資標準 最低社會保障 工會 2023年 2月 3日星期五 27 Human Resource Management （三）、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 財政政策 調(diào)整政府購買水平 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 變動稅率 貨幣政策 調(diào)節(jié)法定準備金率 調(diào)整貼現(xiàn)率 公開市場業(yè)務 擴張性或緊縮性政策？？ 2023年 2月 3日星期五 28 Human Resource Management 收入政策 控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有： 制定工資－物價指導線 對物價和工資進行管制 以稅收為基礎的收入控制政策 收入平等化的措施有： 個人所得稅制度 高消費征稅 發(fā)展社會保障事業(yè) 對失業(yè)者提供就業(yè)機會和就業(yè)培訓 發(fā)展教育事業(yè) 改善居民住房條件 國際警戒線 = 中國基尼系數(shù) = A 0 20% 40% 60% 80% B 80% 60% 40% 20% a 收入 人口 基尼系數(shù) =A/（ A+B） =0絕對平均 ＜ ＞ 第一章小結(jié) 本章勞動經(jīng)濟學講了四大內(nèi)容： 一 .勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 二 .勞動力供給和需求 三 .完全競爭市場條件下的工資水平不工資結(jié)構(gòu) 四 .就業(yè)不失業(yè) 其中 ， 第二 、 第四兩部分為重點和難點 。 實際工資： 經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，反映工資的實際購買能力 計時工資與計件工資 2023年 2月 3日星期五 21 二、工資的形式 Human Resource Management (二 )、福利 實物支付： 免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務 延期支付： 退休金、失業(yè)保險等 一、就業(yè)總量的決定 2023年 2月 3日星期五 22 Human Resource Management (一 )、總供給、總需求與均衡國民收入 （二）、就業(yè)總量決定 社會就業(yè)總量取決于總需求水平 1. 摩擦性失業(yè) ： 供求中偶然失調(diào)造成暫時性失業(yè) 。 狹義：市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。 Human Resource Management 研究前提：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加 勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。 年齡別（性別）勞參率 = 某年齡別（性別）勞動力 /該年齡別（性別） *100% Human Resource Management 參與率反映人口參與社會勞動的程度 勞動者參與率： 勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率 1. 供給無彈性 Es = 0 2. 供給有無限彈性 Es — ∞ 3. 單位供給彈性 Es = 1 4. 供給富有彈性 Es 0 5. 供給缺乏彈性 Es 0 2023年 2月 3日星期五 12 Human Resource Management 勞動力供給彈性： 勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度 勞動力供給： 在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時間 Es △ s s △ w w = （三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 2023年 2月 3日星期五 13 附加性勞動力假說 悲觀性勞動力假說 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。Human Resource Management 企業(yè)人力資源管理師三級考試 第一章 勞動經(jīng)濟學 第二章 勞動法 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章 管理心理與組織行為 第五章 人力資源開發(fā)與管理 2023年 2月 3日星期五 2 Human Resource Management 一、考情說明 依據(jù) ●《 國家職業(yè)標準企業(yè)人力資源管理師（ 2023年修訂） 》 ●《 企業(yè)人力資源管理師基礎知識 》 總體分值 三級 20%； 二級 10% 二、考情分析 ●相重的考點較多 ●二級、三級的考題相重的考點較多 ●考點較為集中 ●只有選擇題 三、結(jié)構(gòu)分析 相關度 ① 勞動經(jīng)濟學（第一章） ② 勞動法（第二章） ③ 現(xiàn)代企業(yè)管理（第三章） ④ 管理心理與組織行為（第四章） ⑤ 人力資源開發(fā)與管理（第五章） 四、教材考點概要 （見下文） Human Resource Management 節(jié)次 主要考點 教材頁 碼 歷年考題 第一節(jié) ●勞動資源的稀缺性 P1 ●勞動經(jīng)濟學的研究對象 P35 ； 11多選 第二節(jié) ●勞動力供給 P56 ●勞動力市場的含義 P11 ●勞動力市場均衡的意義 P13 ●人口對勞動力供給的影響 P13 第三節(jié) 工資形式 P1516 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) P1827 ? 資源的稀缺性 —— 1. 資源的有限性 2. 客觀上存在著制約滿足人類需要的力量 ? 勞動資源的稀缺性具有如下的屬性： 1. 相對性 2. 絕對性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性 2023年 2月 3日星期五 6 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學研究的對象和研究方法 Human Resource Management ? 個人追求的目標 ——效用最大化 ? 企業(yè)追求的目標 ——利潤最大化 ? 利潤最大化的含義： ? 生產(chǎn)經(jīng)營的總收入 – 總費用 ? 差額正值，越大越好 ? 差額負值，越小越好 2023年 2月 3日星期五 7 Human Resource Management 勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分 2023年 2月 3日星期五 8 勞動經(jīng)濟學的主要任務： 認識勞動力市場的復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理 Human Resource Management 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能 1. 實證研究方法 ? 特點： ① 認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯 ② 對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。 2023年 2月 3日星期五 9 Human Resource Management ?4個步驟 確定對象 假設條件 提出理論假說 驗證 解決“是什么”的問題 ? 特點： ① 以某種 價值判斷 為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象 “ 應該是什么 ” 的問題 ② 研究目的主要為政府制定經(jīng)濟政策服務 ? 互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙： （ 1）信息障礙 （ 2）體制障礙 （ 3）市場缺陷 2023年 2月 3日星期五 10 Human Resource Management 一、勞動力與勞動力供給 2023年 2月 3日星期五 11 （一）勞動力和勞動力參與率 總?cè)丝趧趨⒙? = 勞動力 /總?cè)丝?*100% 勞動力： 在一定年齡內(nèi)，具有勞動力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。 Human Resource Management 1. 需求無彈性 Ed = 0 2. 需求有無限彈性 Ed — ∞ 3. 單位需求彈性 Ed = 1 4. 需求富有彈性 Ed 0 5. 需求缺乏彈性 Ed 0 2023年 2月 3日星期五 14 勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 Ed △ D D △ w w = (1 )、勞動力市場的含義： 2023年 2月 3日星期五 16 Human Resource Management 廣義：勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會機構(gòu)間特征之一的經(jīng)濟關系。 勞動力市場的四個性質(zhì) 勞動力市場的本質(zhì)屬性 3個主要表現(xiàn) （三）勞動力市場均衡的意義 2023年 2月 3日星期五 17 勞動力資源的最優(yōu)分配 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè) Human Resource Management 人口對勞動力供給的影響 2023年 2月 3日星期五 18 Human Resource Management 資本存量對勞動力需求的影響 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 人口、資本存量與勞動力市場均衡 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 2023年 2月 3日星期五 19 Human Resource Management 工資的決定：以勞動力價值為基礎，最終決定于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用 社會風俗習慣、倫理道德等 2023年 2月 3日星期五 20 二、工資的形式 Human Resource Management (一 )、基本工資 工資率： 單位時間的勞動價格，如小時工資率、日工資率等 貨幣工資與實際工資 貨幣工資： 工人單位時間的貨幣所得。正常失業(yè) 2. 技術性失業(yè) ： 采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的失業(yè)。 學習本章各節(jié)應緊扣上述各個考點 ， 并熟練掌握各節(jié)的例題 。 1 2 3 4 是勞動關系的 現(xiàn)實形式