【正文】 /2/6 單美娥 33 收入政策 收入政策的作用 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定 有利于資源的合理配置 有利于縮小不合理的收入差距 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 34 洛倫茲曲線 收入 100% 人口 100% 0 洛倫茲曲線是美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家洛倫茲提出的用來描述社會(huì)收入分配狀況的一種曲線 。 擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 31 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 時(shí)間 財(cái)政政策 貨幣政策 搭配方式 實(shí)施年限 19821984年 松 松 雙松 3年 1985年 緊 緊 雙緊 1年 19861988年 松 松 雙松 3年 19891991年 緊 緊 雙緊 3年 19921993年中 松 松 雙松 1993年中 1997年中 緊 緊 雙緊 4年 1997年中 2022年 松 (積極 ) 松 (穩(wěn)健 ) 雙松 2022年 積極淡出 穩(wěn)健趨緊 趨緊 20222022年 穩(wěn)健 穩(wěn)健 穩(wěn)健 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 32 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： （ 三 ） 收入政策 狹義：僅指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段 ， 用于控制貨幣工資和物價(jià)的增長(zhǎng) 。 國(guó)家財(cái)政由政府收入和政府支出構(gòu)成 ， 其中政府支出包括政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付 ， 而政府收入包括稅收和公債 擴(kuò)張性財(cái)政政策與緊縮性財(cái)政政策 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 30 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： （ 二 ） 貨幣政策 貨幣政策是指政府為達(dá)到預(yù)定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ， 通過中央銀行運(yùn)用貨幣政策工具 ， 調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率 ， 以影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)政策 。這時(shí)勞動(dòng)力供給曲線及工資水平將由水平直線變?yōu)榫哂姓甭实那€，工業(yè)勞動(dòng)者工資和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的收入將隨投資增加而逐步增加，工農(nóng)業(yè)趨于均衡發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變。如果工業(yè)資本家將利潤(rùn)再投資，則該部門資本存量及其對(duì)勞動(dòng)的需求將由此而提高。 勞動(dòng)力供給需求曲線圖 供求 均衡點(diǎn) 供給 曲線 需求 曲線 平均工資 數(shù)量 0 Q1 P1 Q2 P2 E Q3 P3 A B Q4 Q5 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 15 人口、資本存量與均衡工資率 ? 人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 1. 人口規(guī)模 2. 人口年齡結(jié)構(gòu) 3. 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) ? 資本存量與勞動(dòng)力需求的關(guān)系 威廉 ? 供求 均衡點(diǎn) 供給 曲線 需求 曲線 平均工資 數(shù)量 0 Q1 P1 Q2 P2 E Q3 P3 A B Q4 Q5 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 13 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 ? 靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 ? 局部均衡分析與一般均衡分析 ? 局部均衡：馬歇爾 ? 一般均衡：瓦爾拉 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 14 ?平均工資為 P1時(shí) ，勞動(dòng)力供需平衡 ?平均工資為 P2時(shí) ，勞動(dòng)力需求小于供給 ， 會(huì)存在數(shù)量為Q2 Q4的失業(yè)人口 。P=MC=W 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 12 勞動(dòng)力供給需求曲線圖 ? 平均工資為 P1時(shí) ， 勞動(dòng)力供需平衡 ? 平均工資為 P2時(shí) ， 勞動(dòng)力需求小于供給 ， 會(huì)存在數(shù)量為 Q2 Q4的失業(yè)人口 。 （ 5）需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。 （ 3）單位需求彈性，即 Ed＝ 1。 ? 勞動(dòng)力需求彈性公式： WWDD//Ed???1）需求無彈性，即 Ed＝ 0。 ? 勞動(dòng)力供給圖 工資率W(元／時(shí) ) 勞動(dòng)力供給量 S(人 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 1 企業(yè)人力資源管理師 基礎(chǔ)知識(shí) 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 2 內(nèi)容框架 1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 2. 勞動(dòng)法 3. 現(xiàn)代企業(yè)管理 4. 管理心理與組織行為 5. 人力資源開發(fā)與管理 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 3 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法 2. 勞動(dòng)力供給與需求 3. 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu) 4. 就業(yè)與失業(yè) 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)，是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，以勞動(dòng)力市場(chǎng)為研究對(duì)象。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架體系可以概括為：四個(gè)主線兩個(gè)層次 四個(gè)主線：供給、需求、價(jià)格和政府 兩個(gè)層次：微觀和宏觀 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 5 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法 ? 勞動(dòng)資源的 稀缺性 相對(duì)性、絕對(duì)性、支付能力與支付手段的稀缺性 ? 效用 最大化 —— 經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè) 企業(yè) —— 利潤(rùn) 最大化 個(gè)人 —— 效用 最大化 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng) 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 6 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 研究方法 實(shí)證 研究法 是什么 客觀事實(shí) 規(guī)范 研究法 應(yīng)該是什么 價(jià)值判斷 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 7 勞動(dòng)力供給與需求 ? 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 1. 勞動(dòng)力 2. 勞動(dòng)參與率（ 勞動(dòng)參與率的生命周期 ） 3. 勞動(dòng)力供給彈性 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 8 勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力供給 ， 是指在一定的市場(chǎng)工資率條件下 ， 勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率下 ， 勞動(dòng)力供給的決策主體 （ 家庭或個(gè)人 ） 愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 。時(shí) ) 符號(hào) 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 勞動(dòng)力供給表 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 9 經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說 附加性 勞動(dòng)力假說 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在 正 向關(guān)系 悲觀性 勞動(dòng)力假說 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在 反 向關(guān)系 男性成年人（一級(jí)勞動(dòng)力）的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng) 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 10 勞動(dòng)力需求 ? 勞動(dòng)力需求彈性 勞動(dòng)力需求彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 。 （ 2）需求有 無限彈性，即 Ed趨向于無窮大。 （ 4）需求富有彈性，即 Ed＞ 1。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 11 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 ? 利潤(rùn)最大化目標(biāo) MRP=MP ? 平均工資為 P3時(shí) ， 勞動(dòng)力需求大于供給 ， 會(huì)存在數(shù)量為 Q5 Q3的短缺勞動(dòng)力 。 ?平均工資為 P3時(shí) ，勞動(dòng)力需求大于供給 ， 會(huì)存在數(shù)量為Q5 Q3的短缺勞動(dòng)力 。劉易斯在 《 勞動(dòng)力無限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 》 中指出，由于工業(yè)部門的勞動(dòng)產(chǎn)出大于工資總量，因而形成剩余產(chǎn)出。只要農(nóng)業(yè)部門尚有過剩勞動(dòng)力存在，這個(gè)過程將一直持續(xù)下去，一直到農(nóng)業(yè)過剩勞動(dòng)力全部被吸吮盡為止。 ? 人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 16 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu) ? 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 ? 工資形式 基本工資 :是以貨幣為支付手段 ,按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬 ,是工資構(gòu)成的主要部分 . 工資率 :單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格 (以其計(jì)算的工資只是基本工資，并不是全部勞動(dòng)報(bào)酬） 貨幣工資與實(shí)際工資 :工人單位時(shí)間的貨幣所得 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 :勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量依據(jù)工人合格產(chǎn)品的數(shù)量 (作業(yè)量 )和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式 .（計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式，計(jì)件工資實(shí)為計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 17 福利 工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分 . ? 支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān) ? 法定性 ? 企業(yè)自定性和靈活性 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 18 就業(yè)與失業(yè) ? 就業(yè)的含義 就業(yè)主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的 所參加的勞動(dòng)是對(duì)社會(huì)有益的社會(huì)勞動(dòng) 從事的是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng) 一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的 總供給 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄 總需求 =消費(fèi) +投資 均衡國(guó)民收入 =總供給 =總需求 ? 就業(yè)總量的決定 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 19 失業(yè)及類型 ? 摩擦性失業(yè) 由于求職的勞動(dòng)者與需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)，如新生勞動(dòng)力找不到工作，工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)出現(xiàn)的工作中斷等 ? 技術(shù)性失業(yè) 由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會(huì)局部勞動(dòng)力過剩而導(dǎo)致的失業(yè) ? 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會(huì)局部勞動(dòng)力過剩而導(dǎo)致的失業(yè) ? 季節(jié)性失業(yè) 由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購(gòu)買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè) ? 需求不足性失業(yè) 1. 增長(zhǎng)差距性失業(yè) 2. 周期性失業(yè) ? 緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 20 失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 ? 失業(yè)率 ? 失業(yè)持續(xù)期 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 21 城鎮(zhèn)失業(yè)總?cè)藬?shù) (19782022） 0100200300400500600700800單位：萬(wàn)人管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 22 城鎮(zhèn)失業(yè)率統(tǒng)計(jì) （ 19782022） 0%1%2%3%4%5%6%管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 23 失業(yè)原因分析 主因： 總需求不足 對(duì)策 : 依靠政府宏觀調(diào)控 ， 對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策實(shí)施干預(yù) ，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展 依靠財(cái)政政策和貨幣政策 ， 并將兩者與產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合 ， 推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 24 失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià) 失業(yè)存在許多不良的后果： 造成勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi) 導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難 使人受到多方面的損失 導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 2022/2/6 單美娥 25 政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 政府支出：政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素： 1. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 2. 最低社會(huì)保障 3. 工會(huì) 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)