【摘要】企業(yè)人力資源管理師考前培訓(xùn)課程第四章績效管理講師:柳博績效管理?人力資源管理者公認的難題不知道該怎么做?知道該怎么做確不能做?正確地做正確的事。?保齡球運動目標(biāo)明確;經(jīng)過努力可以達到;及時反饋;有效激勵。
2025-03-09 14:21
【摘要】第五章人力資源管理現(xiàn)代企業(yè)管理課件第五章人力資源管理本章的主題是:人力資源管理的概念及其主要職能工作分析的基本內(nèi)容及工作分析的實施過程人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容以及人力資源預(yù)測的基本方法人力資源招聘的程序和原則以及員工培訓(xùn)的工作流程企業(yè)績效考核的幾種基本
2025-02-23 11:53
【摘要】第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-19 20:15
【摘要】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實施程序、績效考核的方法、薪酬激勵的意義;·掌握工作分析與人力資源規(guī)劃的
2025-02-23 11:57
【摘要】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識模擬試題(1)一、單項選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和( )?!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題( )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。【正確答案】:D【參
2025-01-13 23:30
【摘要】人力資源管理基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、勞動資源的稀缺性:即資源的有限性。是相對的、絕對的稀缺性,其本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化:在個人可支配資源的約束條件下,使個人需求和愿望得到最大限度的滿足。三、勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。(商品市場、生產(chǎn)要素市場)四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法:實證研究法和規(guī)范研究法。1、實證研究法
2025-06-19 21:16