企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)體系培訓(xùn)(完整版)
【正文】 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 職工民主管理法 勞動(dòng)爭議處理法 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 工作時(shí)間法 工資法 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 勞動(dòng)保障法 促進(jìn)就業(yè)法 職業(yè)培訓(xùn)法 社會(huì)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)福利法 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的定義： ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。（ ） 勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。排序正確的是（） （ A）①②③ （ B）③②① （ C）③①② （ D）①③② 答案： B 第四章 管理心理與組織行為 第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析 ★影響工作滿意度的因素 ★組織承諾： 感情、繼續(xù)、規(guī)范 ★社會(huì)知覺 首因、光環(huán)、投射、對比、刻板印象 ★規(guī)因理論 第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析 ★組織公平： 分配公平、程序公平、互動(dòng)公平 ★期望理論： 概念及其內(nèi)容 ★社會(huì)知覺 首因、光環(huán)、投射、對比、刻板印象 ★規(guī)因理論 第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析 ★強(qiáng)化的學(xué)習(xí)法則： 代表人 強(qiáng)化、懲罰、消退 原則 ★認(rèn)知學(xué)習(xí)原理： 概念及其內(nèi)容 ★社會(huì)學(xué)習(xí)理論 第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 ★團(tuán)隊(duì)有效性模型 績效、成員滿意度、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、外人滿意度 ★群體決策的優(yōu)缺點(diǎn) ★影響群體決策的群體因素 ★溝通風(fēng)格 自我克制、保護(hù)、暴露、實(shí)現(xiàn) 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論 ★權(quán)變模型 ★領(lǐng)導(dǎo)情境理論 ★路徑－目標(biāo)理論 ★參與模型 新觀點(diǎn) 加速站、輔導(dǎo)、按需培訓(xùn)、技能范疇 第四節(jié) 人力資源中的心理測量技術(shù) ★心理測驗(yàn)類型（分類） ★信度、效度的概念 ★心理測驗(yàn)用于應(yīng)聘時(shí)的三種策略 擇優(yōu)、淘汰、輪廓匹配 ★測量發(fā)放在培訓(xùn)與開發(fā)中的作用 練習(xí)題 單項(xiàng)選擇：（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) ———基礎(chǔ)知識(shí)篇 1 考試內(nèi)容所占比例 4． 2 專業(yè)能力 4． 1 理論知識(shí) 與上版變動(dòng)情況 ? 勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí) ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、 現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為 、人力資源開發(fā)與管理 基礎(chǔ)知識(shí)一共占 10分
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