【正文】 （ 6）人力資本具有累積性。 （ 2）人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來。 （ 6）不要高估自己而低估下屬的能力。 （ 2）使員工認(rèn)識(shí)到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)。 （ 6）在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開發(fā)型。 （ 2）在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人 力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。（ ) ，是工作說明書或職務(wù)說明書。（ √ ) ，人員招聘計(jì)劃要根據(jù)情況 進(jìn)行調(diào) 整。（ √ ) ，要開展富有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)。 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) 45. 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持、激勵(lì)、控制調(diào)整和開發(fā)的過程。 A 人性具有能動(dòng)性 B 人性具有社會(huì)性 C 人性具有整體性 D 人性具有兩面性 E 人性具有可變性 F 人性具有 個(gè)體差異性 有（ ABCDE）。 A 發(fā)放數(shù)額平等 B 分配規(guī)則均等 C 盡量擴(kuò)大差距 D 對(duì)內(nèi)具有凝聚力 E 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 38． 人為資源管理工作包括（ BCDE）。 A 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì) B 企業(yè)的支付能力 C 人力資源市場(chǎng)狀況 D 社會(huì)意識(shí) E 員工的業(yè)績(jī)水平 （ ABCE）的作用 。 A 管理案例法 B 管理游戲法 C 操作示范法 D 語音實(shí)驗(yàn)室方法 E 職位扮演法 （ ABCE）。 A 有利于組織的發(fā)展 B 能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性 C 是人力資源部門和管理人員的責(zé)任 D 員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯 E 要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計(jì)劃的協(xié)調(diào) （ ABCDE）。 A 制定人力資源計(jì)劃 B 員工工作的監(jiān)督檢查 C 員工的招聘和配置 D 成為企業(yè)各層次員工之間溝通的主角 E 進(jìn)行人力資源費(fèi) 用核算，建立人力資源會(huì)計(jì)體系 （ ABCDE）。 A 分析專家 B 人力資源部門人員 C 工會(huì)主席 D 生產(chǎn)工藝工程師 原 測(cè)是（ C） A 引人注目，內(nèi)容簡(jiǎn)潔 B 引人注目，內(nèi)容豐富 C 真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔 D 真實(shí)、合法、內(nèi)容豐 富 （ C）的責(zé)任。 A 講授法 B 操作示范法 C 案例研討法 D 實(shí)習(xí)法 ，可以（ D）。 A 信息 B 資本 C 知識(shí) D 人 （ D）要確定工作信息的來源。 5. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 為（ 定編定崗定員定額 ）、（ 員工的績(jī)效管理 ）和（ 員工技能開發(fā) ）。 第 五 章 人力資源開發(fā)與管理 一、 填空題 （獲?。?、（整合）、（保持激勵(lì)）、（控制調(diào)整）及開發(fā)過程，也就是我們通 常所說的求才、（用才）、（育才）、（激才）、（留才）等內(nèi)容和工作任務(wù)。（ 4）群體成員的決策能力。 （ 4）對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清。 （ 4）能增加決策過程的民主性。 3. 工作滿意度指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的 （ 滿足與否 ） 的態(tài)度。（√） 、人力、財(cái)力和物力 。 （√） 、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 (√ ) 。 ( ) ，市場(chǎng)增長(zhǎng)率一相對(duì)市場(chǎng)占有率矩陣把公司從事的多項(xiàng)業(yè)務(wù)分為四類，即問號(hào)類、明星類、金牛類和瘦狗類。（ ） ，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，微觀環(huán)境。 A 全局性 B 系統(tǒng)性 C 長(zhǎng)遠(yuǎn)性 D 風(fēng)險(xiǎn)性 E 抗?fàn)幮浴? A 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力 B 新產(chǎn)品開發(fā)能力 C 產(chǎn)品性能分析 D 銷售活動(dòng)能力 E 市場(chǎng)決策能力 ( ABCD)。 A 差異的集中化 B 產(chǎn)品線集中化 C 顧客集中化 D 地區(qū)集中化 9．戰(zhàn)略目標(biāo)的基本目標(biāo)是（ B ）。 A 可接受性 B 可實(shí)現(xiàn)性 C 可檢驗(yàn)性 D 可挑戰(zhàn)性 ，是指為使企業(yè)產(chǎn)品與 ( B)有明顯的區(qū)別，形成與眾不同的特點(diǎn)而采取的一種戰(zhàn)略。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一、 填空題 是 實(shí)現(xiàn) （ 外部環(huán)境 ） 、 （ 企業(yè)實(shí)力 ） 、 （ 戰(zhàn)略目標(biāo) ） 三者之間的動(dòng)態(tài)平衡 。 （√） 五、簡(jiǎn)答題 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 。（ √ ) 。（ ) 。（ √ ） 47. 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在正常工作日內(nèi)，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付不低于 倍的工資。（ √ ) 。（ √ ) 《 勞動(dòng)法 》 的基本原則。 A 是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 B 包括勞動(dòng)者和用人 單位 兩方面 C 國家或勞動(dòng)行政部門也是其主體 D 就主體雙方而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù) E 一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn) （ ACDE）。 A 也稱為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度等 B 企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 C 是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 D 所規(guī)范的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)行為 E 所規(guī)范的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)行為和企業(yè)單位的用工行為 （ ABC）組成。 A 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 B 就業(yè)政策 C 工資政策 D 社會(huì)保障政策 E 人事政策 “勞動(dòng)法”的正確表述有（ BCE）。 A 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的規(guī)則 B 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效 C 用人單位是其制定主體 D 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn) （ D）。 A 糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象 B 檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 C 檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件狀況 D 調(diào)查和解決企業(yè)的工資差距問題 ，最早開始于（ C）。 A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度 （ A）。 二、 單項(xiàng) 選擇題 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（ B）。 7．（ 平等的就業(yè)權(quán) ） 和 （ 自由擇業(yè)權(quán) ） 是勞動(dòng)權(quán)的核心。 （廠規(guī)廠紀(jì)）、（職 工守則）、（企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度）和企業(yè)規(guī)章制度。 （ 5）需求缺乏彈性即 Ed＜ 1 7 簡(jiǎn)述 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用 。（ √ ) 。（ √ ) 社會(huì) 勞動(dòng)力資源在社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。（ √ ) “勞動(dòng)力蓄水池”。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。 A 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 B 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體 C 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的購買者 D 勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者 E 勞動(dòng)力市場(chǎng)的收益者 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) 。 A 勞動(dòng)力供給能夠全部 被 吸收 B 勞動(dòng)力需求能夠全部被滿足 C 現(xiàn)實(shí)目標(biāo)是基本均衡 D 允許存在很少 的失業(yè)率（如 3 ％以下） E 應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別的均衡 （ ACE）。 A 征收高消費(fèi)稅 B 低收人者住廉租房 C 政府的失業(yè)保 險(xiǎn) D 富裕階層捐助希望工程 E 實(shí)行累進(jìn)稅率制 ， ( ACD）體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的思想。 A 勞動(dòng)立法 B 勞動(dòng)監(jiān)察 C 勞動(dòng)管理干部培訓(xùn) D 宣傳教育 E 勞動(dòng)行政 “勞動(dòng)力”的闡述，正確的是（ ACD）。 A 資本 B 信息 C 企業(yè) D 技術(shù) E 設(shè)備 “勞動(dòng)力需求”的正確敘述有（ ABCDE）。 A 工作時(shí)間 B 企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 C 各部門可用的財(cái)務(wù)預(yù)算 D 人力的穩(wěn)定性，如計(jì)劃內(nèi)的人員更替、人員流失 E 市場(chǎng)需求、產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量升級(jí)，或加人新的市場(chǎng) （ CDE ） 。 A 人力投資的動(dòng)力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 工資 競(jìng)爭(zhēng) 力 E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制 制度包括（ ABDE）。 A 地區(qū)最低工資 B 下崗人員基 本 生活費(fèi) C 政府對(duì)公用事業(yè)的補(bǔ)貼 D 國家對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的保護(hù)性收購價(jià) “勞動(dòng)力市場(chǎng)”等同的概念是（ A）。 A 企業(yè)的盈利目標(biāo) B 企業(yè)的雇用行為 C 企業(yè)的勞動(dòng)力更新行為 D 社會(huì)的消費(fèi)需求 ，正常的收人差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ C）。 A 職業(yè)