【正文】 （ 4）人力資本具有收益性，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本。 （ 4）鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng)。 （ 4）在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。（ √ ) ，要根據(jù)公司董事會(huì)的決定另行安排。（ ) 。 A 分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果 B 面試材料存檔備案 C 面試結(jié)果反饋 D 組織各 種 形式的考試和測(cè)驗(yàn) E 確定參加面試的人選，進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備 ，需要注意（ ABCE）。 A 改進(jìn)績(jī)效 B 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) C 做出合適的人事安排和調(diào)整 D 對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì) E 將員工的工作目標(biāo)與實(shí)際成果做比較 （ BCDE）。 A 組織的人力資源需求分析 B 組織的效率分析 C 崗位的工作任務(wù)需求分析 D 技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析 E 員工的能力、素質(zhì)和技能分析 （ ABCDE）。 A 人力資源開發(fā)成本 B 人力資源使用成本 C 人 力 資源獲取成本 D 人 力 資源保障成本 （ B）的體現(xiàn)。 A 準(zhǔn)備階段 B 計(jì)劃階段 C 分析階段 D 描述階段 （ C）。（ 6）群體規(guī)模。 （ 2）由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)。 （√） 第 四 章 管理 心理與組織行為 一、 填空題 1. 心理測(cè)驗(yàn)是 （ 心理測(cè)量 ） 的工具 ， 心理測(cè)驗(yàn)按內(nèi)容分為 兩類： （ 能力測(cè)驗(yàn) ）和（ 人格測(cè)驗(yàn) ）。 (√ ) 領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略 .(√ ) 循環(huán)法 是 按照計(jì)劃（ plan）、執(zhí)行（ do）、檢查（ check）、和處理（ action）四個(gè)階段的程序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。（ √ ） 。 A 簡(jiǎn)化產(chǎn)品 B 改進(jìn)設(shè)計(jì) C 材料節(jié)約 D 降低人工費(fèi)用 E 生產(chǎn)創(chuàng)新 ，常見的戰(zhàn)略調(diào)整方法有 (ABCD )。 A 增長(zhǎng) 戰(zhàn)略 B 扭轉(zhuǎn) 戰(zhàn)略 C 防御 戰(zhàn)略 D 多 種經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略 7. 如果一個(gè)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘比較高，潛在進(jìn)入者對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的威脅就(B)。 ? 勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法 ? 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成：勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。（ √ ) 。（ √ ) 主 的共存關(guān)系是指雙方處于“從業(yè)一雇用”統(tǒng)一體中。 A 職工民主管理委員會(huì) B 工會(huì) C 職工代表 D 職工代表大會(huì) E 人 力資源專家 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) 37. 集體談判制度的主要功能是建立集體合同制度。 A 正式發(fā)布 B 職工參與制定 C 反饋修改 D 報(bào)送審查和備案 E 進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)行勞動(dòng)管理制度的調(diào)查研究 “勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的闡述，正確的有（ ACDE）。 A 工會(huì) B 法律 C 政府 D 新聞媒體 21.(C ）是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 A 勞動(dòng)者 B 企業(yè)等用人單位 C 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) D 勞動(dòng)者和用人單位 ， ( A）的敘述是較合理的。 （ 依法訂立 ）、（ 規(guī)范條款 ）、（ 突出個(gè)性化 ）這三個(gè)要求。 （ 2）勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。（ √ ) ，即在職失業(yè)。（ ) 。（ √ ) 。 A 個(gè)人 B 工會(huì) C 企業(yè) D 社會(huì) E 投資人 （ CD）。 A 發(fā)展社會(huì)保障事業(yè) B 發(fā)展公眾性福利 C 降低銀行利率 D 為低收人者提供住房補(bǔ)貼 E 為失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì) （ ABCDE）。 A 基本特征是與工資水平同方向變動(dòng) B 是特質(zhì)、定向的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人付出勤勞 D 以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià) E 即企業(yè)勞動(dòng)力供給 ，它與（ ABCDE）密切相關(guān)。 A 資本 B 技術(shù) C 勞動(dòng) D 環(huán)境 20.( C）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。 A 中國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡過程中出現(xiàn)的 B 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家共有的 C 中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展所特有的 D 發(fā)展中國(guó)家的 普遍 現(xiàn)象 12． 周期性失業(yè)屬于（ A）。 4．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中， 市場(chǎng)運(yùn)作的主體是 （ 企業(yè)和個(gè)人 ）。 5．市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)，個(gè)人追求的目標(biāo)是（效用最大化）， 使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足 ；企業(yè)追求的目標(biāo)是 （ 利潤(rùn)的最大化 ）。 A 需求不足 性失業(yè) B 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 技術(shù) 性失業(yè) 13． 國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指（ A）。 A 動(dòng)力性 B 自我選擇勝 C 投資回報(bào)性 D 非經(jīng)濟(jì)性 （ B）。 A 生產(chǎn) B 雇用 C 分配 D 交換 E 消費(fèi) ，應(yīng)當(dāng)充分考慮的影響因素有（ ACDE）。 A 產(chǎn)業(yè)部門差異 B 地區(qū)差異 C 職業(yè)差異 D 教育程度差異 E 年齡性別差異 （ ABE）。 A 對(duì)企 業(yè) 勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給 E 企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給 （ ABCDE）。（ √ ) 。（ √ ) 。（ ) ，市場(chǎng)工資的水平取決于勞資雙方的力量對(duì)比。 （ 3）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 中，勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則。 A 合作、共存為主，有一些利益沖突 B 是合作、共存的 C 是對(duì)立、沖突的 D 以對(duì)立為主，有一些合作、共存 14.( C）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。 A 職工代表大會(huì) B 企業(yè)人力資源部門 C 工會(huì) D 工會(huì)主席 “企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，錯(cuò)誤的是（ D）。 A 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件 B 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件 C “最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容 D “ 女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容 E “休息休假制度”是其內(nèi)容 ，正確的有（ ABCE）。（ ) 38. 勞動(dòng)者具有“解除勞動(dòng)合同，提前 30 天以書面形式通知用人單位”的權(quán)利。（ √ ) ，既有平等性，也有不平等性。（ ) 國(guó)家的意志，也體現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的共同意志。 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成：工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 ? 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。 A 越大 B 越小 C 不確定 D 以上都不對(duì) ，一種是低成本集中化，另一種是 (A )。 A 常規(guī)戰(zhàn)略變化 B 有限的戰(zhàn)略變化 C 徹底的戰(zhàn)略變化 D 企業(yè)轉(zhuǎn)向 E 提前變化 有（ ABCDE）。 ( ) ，銷售的增長(zhǎng)速度下降，各企業(yè)還要保持其自身增長(zhǎng)率就必須降價(jià) ,從而使產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。 （√） 場(chǎng)。 （ 肯定或否定 ） 的心理傾向 。 （ 3）如果群體由少數(shù)人控制，群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向。（ 7）群體決策規(guī)則。 A 人力資源需求預(yù)測(cè) B 人力資源供給預(yù)測(cè) C 核查現(xiàn)有人力資源 D 確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo) （ D）為中心。 A 系統(tǒng)原則 B 標(biāo)準(zhǔn)化原則 C 優(yōu)化原則 D 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 （ A）組成。 A 工資 B 獎(jiǎng)金 C 津貼 D 福利 E 提成工資 生涯發(fā)展 ,( ABCE）。 A 評(píng)價(jià)中心法 B 情景模擬 C 心理測(cè)驗(yàn) D 面試 E 勞動(dòng)技能測(cè)試 （ ABE）。 A 提出建設(shè)性的意見 B 樂于傾聽員工的反映 C 對(duì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)要進(jìn)行全面性的反饋，避免片面性 D 上級(jí)要下達(dá)指令性的內(nèi)容（如考核處理決定） E 提出具體化的建議，并最好落實(shí)在行為層次 41. 人性特征 包括（ ABCDEF）。（ ) ，應(yīng)當(dāng)遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。（ √ ) ，而是一種操作。 （ 5）在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性。 （ 5）不斷加強(qiáng)員工之間的溝通，隨時(shí)向員工提供有關(guān)信息。 （ 5）人力資本具有無限的潛在創(chuàng)