【正文】 介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓練 D 失業(yè)救濟 ，最主要的是（ B）。 10．市場 經濟國家受法律保護的三個制度結構： （ 最低勞動標準 ） 、 （ 最低社會保障 ） 、 （ 工會權利義務 ）。 6．（ 就業(yè)量 ） 與 （ 工資的決定 ）是 勞動力市場的基本功能 。 2． 政府支出包括 （ 政府購買 ） 和 （ 轉移支付 ） 兩類 。 3．勞動經濟學是研究市場經濟制度中的（勞動力市場現(xiàn)象） 及 （勞動力市場運行規(guī)律） 的科學。 7． 勞動經濟學的研究方法有兩種： （ 實證研究方法 ） 和 （ 規(guī)范研究方法 ）。 二、 單項 選擇題 ，正確的是（ A）。 A 結構性失業(yè) B 增長差距 性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 周期性 失業(yè) （ B）。 A B C D ，最重要的要素是（ C）。 A 勞動市場 B 人才市場 C ．勞務市場 D 職業(yè)市場 三、多項選擇題 ，表述正確的有（ BCDE）。 A 國家的就業(yè)方針 B 對下崗職工的再就業(yè)援助措施 C 簽訂勞動合同是企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施 D 對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施 E 政府拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施 “微觀勞動力供給”范疇的正確說法有（ ACD）。 A 人力投資的動力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 勞動時間 E 勞動參與率 （ ACDE）。 A 分為存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C 其性質是一種派生需求 D 員工的離職、退休會改變存量的勞動力需求 E 員工的離職、 退休會改變原有的勞動力供給 ，促進基尼系數(shù)正?；恼哂校?ADE）。 A 存在于人體中 B 是勞動權利與勞動義務主體 C 其形成需要大量投資 D 其形成具有長期性 E 其形成后是可以儲存的 ，就會減少（ AB）。 A 邊際生產力工資論 B 工資談判論 C 分享工資論 D 工資導向政策 E 供求均衡工資論 （ ACD）等三個層次。 A 公平規(guī)則 B 報價規(guī)則 C 等價規(guī)則 D 服務規(guī)則 E 合法規(guī)則 （ ACDE）。（ √ ) 。（ ) ，是勞動力資源合理配置的原則。（ √ ) 。（ ） 、計算而來。（ √ ) 。（ ) 72. 人力資源供給包括內部供給和外部供給。（ √ ) 五、簡答題 哪些 屬性 ？ （ 1）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 （ 1）有利于宏觀經濟的穩(wěn)定 （ 2）有利于資源的合理配置 （ 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。 ，有些集中表現(xiàn)在（以罰代管）、（以罰代教）。 8. 勞動權保障具體的體現(xiàn)為 （ 基本保護 ） 、 （ 全面保護 ） 和 （ 優(yōu)先保護 ） 等 。 A 每天不超過 3 小時 B 每天不超過 1 小時 C 每周不超過 10 小時 D 每周不超過 8 小時 （ D）。 A 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 B 勞動法的核心是保護勞動者合法權益 C 勞動法的核心是確定勞動標準 D 勞動法的核心是權利與義務相對等 ，實行下崗而不是直接辭退，屬于（ B ) 勞動者權益。 A 20 世紀 50 年代 B 20 世紀 70 年代 C20 世紀 80 年代 D 20 世 紀 90 年代 ，勞動關系由勞資雙方擴大為三方，增加了（ C ） 。 A 經濟 政策 B 公共政策 C 社會政策 D 既是公共政策，也是社會政策 《 集體合同規(guī)定 》 ，集體合同的期限為（ C）。 A 是指調整 勞動關系的法律 B 已經是一個獨立的法律部門 C 是從民法中分離出來的 D 是從經濟法中分離出來的 E 是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律 （ ABD）。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 用人單位工會代表 D 地區(qū)工會代表 E 勞動爭議仲裁委員會代 表 （ ABCDE）。 A 勞動標準條件規(guī)范部分 B 工會的授權同意書 C 勞動保護條款 D 集體合同文本本身的規(guī)定 E 過渡性規(guī)定 ， ( BC）作為職工一方簽字。（ √ ) （或員工代表）代表員工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。（ √ ) 《 勞動法 》 規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。（ √ ) 。（ ) （或多方）為一定經濟目的，明確相互權利義務關系而共同訂立、共同遵守、具有法律效力的文書。（ ) 56.《 勞動法 》 的任務是對勞動力資源宏觀和微觀配置進行規(guī)范。 （ 1）保障勞動者勞動權利的原則 （ 2）勞動關系民主化原則 （ 3）物質幫助原則 勞動法律 體系框架。 (現(xiàn)實購買者 )和 (潛在購買者 )需求的總和。 A 原產品 B 競爭對手產品 C 本企業(yè)產品 D 同行業(yè)產品 6．如果企業(yè)處于 SWOT 矩陣的第Ⅱ象限，那么宜采取的戰(zhàn)略是 (B )。 A 市場目標 B 利潤目標 C 平衡性目標 D 權變目標 10. 按照買方的類型分為消費者市場 和（ A） 。 A 生產協(xié)同 B 經營協(xié)同 C 財務協(xié)同 D 人才技術協(xié)同 E 市場協(xié)同 (ABCDE )。 有（ ABCD） A 各種投入要素的成本 B 生產率 C 工藝設計水平 D 產能的利用程度 E 市場情況 包括（ ABCD） A 進入戰(zhàn)略 B 展戰(zhàn)略 C 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D 撤退戰(zhàn)略 E 差異化戰(zhàn)略 包括（ ABCDE） A 特許經營 B 分包 C 賣斷 D 管理層與杠桿收購 E 資產互換與戰(zhàn)略貿易 有（ ABC） A 效益原則 B 適當原則 C 有效原則 D 持久 原則 E 領先原則 有（ ABCE） A 銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 B 成本和服務成為競爭的中心內容 C 行業(yè)利潤水平下降 D 技術的不確定性 E 行業(yè)生產能力增長緩慢 應是（ ABCD） A 領導地位戰(zhàn)略 B 合適定位戰(zhàn)略 C 收獲戰(zhàn)略 D 迅速退出戰(zhàn)略 E 重點戰(zhàn)略 （ ABCDE） A 合理的決策標準 B 有效的信息系統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學的決策程序 E決策方法科學化 有（ ABCD） A 決策點 B 方案枝 C 狀態(tài)節(jié)點 D 概率枝 E 機會 （ ABCDE） A它是一種系統(tǒng)化的管理模式 B要求有明確完整的目標體系 C更富于參與性 D強調自我控制 E 重視員工的培訓和能力開發(fā) 按交換對象不同分為 (ABCDE)等。 ( ) ，首先應對企業(yè)的財務狀況進行客觀公 正地分析。 (√ ) ，以及現(xiàn)有企業(yè)的反應程度。 (√ ) 。（√） 組合的深度：是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規(guī)格。（√） 、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關系等方式。 4. 領導情境理論的 主要 內容 是（ 工作成熟度 ）和（ 心理成熟度 ） 二、 單項 選擇題 5.（ B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向 6.（ C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 7.（ B）與缺勤率和流動率成負關系 8.（ B）是指個體對其他個體的知覺 9.（ C）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響 10.（ A）是指當對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 11.（ D）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征 應 12.（ C）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程 13.（ B）是指導行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 14.（ C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作