【正文】 增長緩慢 應是（ ABCD） A 領導地位戰(zhàn)略 B 合適定位戰(zhàn)略 C 收獲戰(zhàn)略 D 迅速退出戰(zhàn)略 E 重點戰(zhàn)略 （ ABCDE） A 合理的決策標準 B 有效的信息系統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學的決策程序 E決策方法科學化 有（ ABCD） A 決策點 B 方案枝 C 狀態(tài)節(jié)點 D 概率枝 E 機會 （ ABCDE） A它是一種系統(tǒng)化的管理模式 B要求有明確完整的目標體系 C更富于參與性 D強調自我控制 E 重視員工的培訓和能力開發(fā) 按交換對象不同分為 (ABCDE)等。 (現(xiàn)實購買者 )和 (潛在購買者 )需求的總和。（ √ ) 。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 用人單位工會代表 D 地區(qū)工會代表 E 勞動爭議仲裁委員會代 表 （ ABCDE）。 A 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 B 勞動法的核心是保護勞動者合法權益 C 勞動法的核心是確定勞動標準 D 勞動法的核心是權利與義務相對等 ，實行下崗而不是直接辭退，屬于（ B ) 勞動者權益。 （ 1）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 （ 2）有利于資源的合理配置 （ 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。（ ） 、計算而來。 A 公平規(guī)則 B 報價規(guī)則 C 等價規(guī)則 D 服務規(guī)則 E 合法規(guī)則 （ ACDE）。 A 人力投資的動力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 勞動時間 E 勞動參與率 （ ACDE）。 A 結構性失業(yè) B 增長差距 性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 周期性 失業(yè) （ B）。 2． 政府支出包括 （ 政府購買 ） 和 （ 轉移支付 ） 兩類 。 A 企業(yè)的盈利目標 B 企業(yè)的雇用行為 C 企業(yè)的勞動力更新行為 D 社會的消費需求 ，正常的收人差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ C）。 A 資本 B 信息 C 企業(yè) D 技術 E 設備 “勞動力需求”的正確敘述有（ ABCDE）。 A 勞動力市場主體 B 勞動力市場的客體 C 勞動力市場上的購買者 D 勞動力市場的參與者 E 勞動力市場的收益者 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號內打“ √ ，錯誤的打 ) 。（ √ ) “勞動力蓄水池”。 （廠規(guī)廠紀）、（職 工守則）、（企業(yè)內部獎懲制度）和企業(yè)規(guī)章制度。 A 糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B 檢查企業(yè)的社會保險繳費情況 C 檢查企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件狀況 D 調查和解決企業(yè)的工資差距問題 ，最早開始于（ C）。 A 是勞動法律關系的參加者 B 包括勞動者和用人 單位 兩方面 C 國家或勞動行政部門也是其主體 D 就主體雙方而言，一般一方的權利即是另一方的義務 E 一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn) （ ACDE）。（ ) 。 A 可接受性 B 可實現(xiàn)性 C 可檢驗性 D 可挑戰(zhàn)性 ，是指為使企業(yè)產(chǎn)品與 ( B)有明顯的區(qū)別，形成與眾不同的特點而采取的一種戰(zhàn)略。（ ） ，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，微觀環(huán)境。（√） 、人力、財力和物力 。（ 4）群體成員的決策能力。 A 講授法 B 操作示范法 C 案例研討法 D 實習法 ，可以（ D）。 A 管理案例法 B 管理游戲法 C 操作示范法 D 語音實驗室方法 E 職位扮演法 （ ABCE）。 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號內打“ √ ，錯誤的打 ) 45. 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持、激勵、控制調整和開發(fā)的過程。 （ 2）在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人 力資源管理屬于動態(tài)管理。 （ 2）人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。 （ 6）不要高估自己而低估下屬的能力。（ ) ，是工作說明書或職務說明書。 A 人性具有能動性 B 人性具有社會性 C 人性具有整體性 D 人性具有兩面性 E 人性具有可變性 F 人性具有 個體差異性 有（ ABCDE）。 A 有利于組織的發(fā)展 B 能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性 C 是人力資源部門和管理人員的責任 D 員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯 E 要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計劃的協(xié)調 （ ABCDE）。 A 信息 B 資本 C 知識 D 人 （ D）要確定工作信息的來源。 （ 4）對決策結果的責任不清。 （√） 、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 A 全局性 B 系統(tǒng)性 C 長遠性 D 風險性 E 抗爭性。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一、 填空題 是 實現(xiàn) （ 外部環(huán)境 ） 、 （ 企業(yè)實力 ） 、 （ 戰(zhàn)略目標 ） 三者之間的動態(tài)平衡 。（ √ ） 47. 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定，在正常工作日內，如果安排勞動者延長工作時間，需支付不低于 倍的工資。 A 也稱為廠規(guī)廠紀、職工守則、企業(yè)內部獎懲制度等 B 企業(yè)依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則 C 是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 D 所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為 E 所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為和企業(yè)單位的用工行為 （ ABC）組成。 A 勞動爭議仲裁制度 B 勞動爭議調解委員會調解制度 C 勞動爭議民事調解制度 D 勞動爭議法律訴訟制度 （ A）。 （ 5）需求缺乏彈性即 Ed＜ 1 7 簡述 收入政策在社會經(jīng)濟中的作用 。（ √ ) 。 A 勞動力供給能夠全部 被 吸收 B 勞動力需求能夠全部被滿足 C 現(xiàn)實目標是基本均衡 D 允許存在很少 的失業(yè)率（如 3 ％以下） E 應當包括數(shù)量、質量、職業(yè)類別的均衡 （ ACE）。 A 工作時間 B 企業(yè)的機構設置 C 各部門可用的財務預算 D 人力的穩(wěn)定性，如計劃內的人員更替、人員流失 E 市場需求、產(chǎn)品或服務的質量升級，或加人新的市場 （ CDE ） 。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓練 D 失業(yè)救濟 ，最主要的是（ B）。 3．勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的（勞動力市場現(xiàn)象） 及 （勞動力市場運行規(guī)律） 的科學。 A B C D ，最重要的要素是（ C）。 A 分為存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C 其性質是一種派生需求 D 員工的離職、退休會改變存量的勞動力需求 E 員工的離職、 退休會改變原有的勞動力供給 ，促進基尼系數(shù)正?；恼哂校?ADE）。（ √ ) 。（ √ ) 。 ，有些集中表現(xiàn)在（以罰代管）、（以罰代教）。 A 20 世紀 50 年代 B 20 世紀 70 年代 C20 世紀 80 年代 D 20 世 紀 90 年代 ，勞動關系由勞資雙方擴大為三方，增加了（ C ） 。 A 勞動標準條件規(guī)范部分 B 工會的授權同意書 C 勞動保護條款 D 集體合同文本本身的規(guī)定 E 過渡性規(guī)定 ， ( BC）作為職工一方簽字。（ ) （或多方）為一定經(jīng)濟目的，明確相互權利義務關系而共同訂立、共同遵守、具有法律效力的文書。 A 原產(chǎn)品 B 競爭對手產(chǎn)品 C 本企業(yè)產(chǎn)品 D 同行業(yè)產(chǎn)品 6．如果企業(yè)處于 SWOT 矩陣的第Ⅱ象限，那么宜采取的戰(zhàn)略是 (B )。 ( ) ，首先應對企業(yè)的財務狀況進行客觀公 正地分析。（√） 、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關系等方式。（ 5）參與決策的平等性。 A 對員工進行薪酬調整 B 促進員工的工作參與感 C 在員工之間進行績效比較 D 了解下屬對于其職 責、目標和任務的看法 、甄選、錄用、安置中的費用，是（ C）。 A 所需信息的質量、可靠性、廣泛性 B 人力資源規(guī)則在決策者心中的價值 C 人力資源規(guī)劃的成本 D 有關部門之間信息交流的難易 程度 E 規(guī)劃實施的可行性 ，可以有助于企業(yè)（ ABCDE）。 (√ ) 制度控制。 （ 3）在管理方式上，