【正文】 增長緩慢 應(yīng)是（ ABCD） A 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B 合適定位戰(zhàn)略 C 收獲戰(zhàn)略 D 迅速退出戰(zhàn)略 E 重點(diǎn)戰(zhàn)略 （ ABCDE） A 合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B 有效的信息系統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化 有（ ABCD） A 決策點(diǎn) B 方案枝 C 狀態(tài)節(jié)點(diǎn) D 概率枝 E 機(jī)會(huì) （ ABCDE） A它是一種系統(tǒng)化的管理模式 B要求有明確完整的目標(biāo)體系 C更富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E 重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā) 按交換對(duì)象不同分為 (ABCDE)等。 (現(xiàn)實(shí)購買者 )和 (潛在購買者 )需求的總和。（ √ ) 。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 用人單位工會(huì)代表 D 地區(qū)工會(huì)代表 E 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代 表 （ ABCDE）。 A 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B 勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 C 勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D 勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等 ，實(shí)行下崗而不是直接辭退，屬于（ B ) 勞動(dòng)者權(quán)益。 （ 1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 （ 2）有利于資源的合理配置 （ 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。（ ） 、計(jì)算而來。 A 公平規(guī)則 B 報(bào)價(jià)規(guī)則 C 等價(jià)規(guī)則 D 服務(wù)規(guī)則 E 合法規(guī)則 （ ACDE）。 A 人力投資的動(dòng)力 B 教育因素 C 人口數(shù)量 D 勞動(dòng)時(shí)間 E 勞動(dòng)參與率 （ ACDE）。 A 結(jié)構(gòu)性失業(yè) B 增長差距 性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 周期性 失業(yè) （ B）。 2． 政府支出包括 （ 政府購買 ） 和 （ 轉(zhuǎn)移支付 ） 兩類 。 A 企業(yè)的盈利目標(biāo) B 企業(yè)的雇用行為 C 企業(yè)的勞動(dòng)力更新行為 D 社會(huì)的消費(fèi)需求 ，正常的收人差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ C）。 A 資本 B 信息 C 企業(yè) D 技術(shù) E 設(shè)備 “勞動(dòng)力需求”的正確敘述有（ ABCDE）。 A 勞動(dòng)力市場主體 B 勞動(dòng)力市場的客體 C 勞動(dòng)力市場上的購買者 D 勞動(dòng)力市場的參與者 E 勞動(dòng)力市場的收益者 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) 。（ √ ) “勞動(dòng)力蓄水池”。 （廠規(guī)廠紀(jì)）、（職 工守則）、（企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度）和企業(yè)規(guī)章制度。 A 糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象 B 檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 C 檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件狀況 D 調(diào)查和解決企業(yè)的工資差距問題 ，最早開始于（ C）。 A 是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 B 包括勞動(dòng)者和用人 單位 兩方面 C 國家或勞動(dòng)行政部門也是其主體 D 就主體雙方而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù) E 一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn) （ ACDE）。（ ) 。 A 可接受性 B 可實(shí)現(xiàn)性 C 可檢驗(yàn)性 D 可挑戰(zhàn)性 ，是指為使企業(yè)產(chǎn)品與 ( B)有明顯的區(qū)別，形成與眾不同的特點(diǎn)而采取的一種戰(zhàn)略。（ ） ，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，微觀環(huán)境。（√） 、人力、財(cái)力和物力 。（ 4）群體成員的決策能力。 A 講授法 B 操作示范法 C 案例研討法 D 實(shí)習(xí)法 ，可以（ D）。 A 管理案例法 B 管理游戲法 C 操作示范法 D 語音實(shí)驗(yàn)室方法 E 職位扮演法 （ ABCE）。 四、判斷題 （ 判斷下列命題正誤，正確的在其題 干 后的括號(hào)內(nèi)打“ √ ，錯(cuò)誤的打 ) 45. 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持、激勵(lì)、控制調(diào)整和開發(fā)的過程。 （ 2）在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人 力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。 （ 2）人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來。 （ 6）不要高估自己而低估下屬的能力。（ ) ，是工作說明書或職務(wù)說明書。 A 人性具有能動(dòng)性 B 人性具有社會(huì)性 C 人性具有整體性 D 人性具有兩面性 E 人性具有可變性 F 人性具有 個(gè)體差異性 有（ ABCDE）。 A 有利于組織的發(fā)展 B 能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性 C 是人力資源部門和管理人員的責(zé)任 D 員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯 E 要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計(jì)劃的協(xié)調(diào) （ ABCDE）。 A 信息 B 資本 C 知識(shí) D 人 （ D）要確定工作信息的來源。 （ 4）對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清。 （√） 、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)。 A 全局性 B 系統(tǒng)性 C 長遠(yuǎn)性 D 風(fēng)險(xiǎn)性 E 抗?fàn)幮浴? 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一、 填空題 是 實(shí)現(xiàn) （ 外部環(huán)境 ） 、 （ 企業(yè)實(shí)力 ） 、 （ 戰(zhàn)略目標(biāo) ） 三者之間的動(dòng)態(tài)平衡 。（ √ ） 47. 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在正常工作日內(nèi)，如果安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付不低于 倍的工資。 A 也稱為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度等 B 企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 C 是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 D 所規(guī)范的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)行為 E 所規(guī)范的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)行為和企業(yè)單位的用工行為 （ ABC）組成。 A 勞動(dòng)爭議仲裁制度 B 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C 勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度 D 勞動(dòng)爭議法律訴訟制度 （ A）。 （ 5）需求缺乏彈性即 Ed＜ 1 7 簡述 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用 。（ √ ) 。 A 勞動(dòng)力供給能夠全部 被 吸收 B 勞動(dòng)力需求能夠全部被滿足 C 現(xiàn)實(shí)目標(biāo)是基本均衡 D 允許存在很少 的失業(yè)率（如 3 ％以下） E 應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別的均衡 （ ACE）。 A 工作時(shí)間 B 企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 C 各部門可用的財(cái)務(wù)預(yù)算 D 人力的穩(wěn)定性，如計(jì)劃內(nèi)的人員更替、人員流失 E 市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量升級(jí)，或加人新的市場 （ CDE ） 。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì) ，最主要的是（ B）。 3．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的（勞動(dòng)力市場現(xiàn)象） 及 （勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律） 的科學(xué)。 A B C D ，最重要的要素是（ C）。 A 分為存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C 其性質(zhì)是一種派生需求 D 員工的離職、退休會(huì)改變存量的勞動(dòng)力需求 E 員工的離職、 退休會(huì)改變?cè)械膭趧?dòng)力供給 ，促進(jìn)基尼系數(shù)正?；恼哂校?ADE）。（ √ ) 。（ √ ) 。 ，有些集中表現(xiàn)在（以罰代管）、（以罰代教）。 A 20 世紀(jì) 50 年代 B 20 世紀(jì) 70 年代 C20 世紀(jì) 80 年代 D 20 世 紀(jì) 90 年代 ，勞動(dòng)關(guān)系由勞資雙方擴(kuò)大為三方，增加了（ C ） 。 A 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分 B 工會(huì)的授權(quán)同意書 C 勞動(dòng)保護(hù)條款 D 集體合同文本本身的規(guī)定 E 過渡性規(guī)定 ， ( BC）作為職工一方簽字。（ ) （或多方）為一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而共同訂立、共同遵守、具有法律效力的文書。 A 原產(chǎn)品 B 競爭對(duì)手產(chǎn)品 C 本企業(yè)產(chǎn)品 D 同行業(yè)產(chǎn)品 6．如果企業(yè)處于 SWOT 矩陣的第Ⅱ象限，那么宜采取的戰(zhàn)略是 (B )。 ( ) ，首先應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行客觀公 正地分析。（√） 、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式。（ 5）參與決策的平等性。 A 對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整 B 促進(jìn)員工的工作參與感 C 在員工之間進(jìn)行績效比較 D 了解下屬對(duì)于其職 責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)的看法 、甄選、錄用、安置中的費(fèi)用，是（ C）。 A 所需信息的質(zhì)量、可靠性、廣泛性 B 人力資源規(guī)則在決策者心中的價(jià)值 C 人力資源規(guī)劃的成本 D 有關(guān)部門之間信息交流的難易 程度 E 規(guī)劃實(shí)施的可行性 ，可以有助于企業(yè)（ ABCDE）。 (√ ) 制度控制。 （ 3）在管理方式上，