【正文】 、企業(yè)民主管理權(quán)等。 勞動(dòng)行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）六、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與策略。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境178。 企業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括：效率分析、效果分析兩種216。 特點(diǎn)：戰(zhàn)略系統(tǒng)是開(kāi)放的、戰(zhàn)略控制的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的總體目標(biāo)（成效標(biāo)準(zhǔn)、廢棄標(biāo)準(zhǔn)）、戰(zhàn)略規(guī)劃既有穩(wěn)定性也有變化性178。 消費(fèi)者市場(chǎng)分析：影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素（文化、社會(huì)、個(gè)人心理等因素）；消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程（參與購(gòu)買(mǎi)的角色、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為類(lèi)型購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程等）216。 促銷(xiāo)策略。溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氣氛群體決策與人際溝通216。 晉升中的測(cè)評(píng)216。 員工個(gè)人與組織共同發(fā)展216。 人力資本投資的含義178。 人力資源的心理開(kāi)發(fā)216。 人力資源管理的地位和作用P184企業(yè)人力資源管理的原理和職能P186216。 評(píng)價(jià)178。明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者A工作計(jì)劃類(lèi) B人際關(guān)系類(lèi) C信息類(lèi) D任務(wù)處理類(lèi) E決策類(lèi)15 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（） A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E隨機(jī)應(yīng)變的能力16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18 路徑－目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（） A反饋型 B指導(dǎo)型 C支持型 D參與型 E成就導(dǎo)向型19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（） A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（） A情商測(cè)驗(yàn) B紙筆測(cè)驗(yàn) C操作測(cè)驗(yàn) D口頭測(cè)驗(yàn) E情境測(cè)驗(yàn) 21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?A描述性測(cè)驗(yàn) B診斷性測(cè)驗(yàn) C綜合性測(cè)驗(yàn) D個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（） A信度 B效度 C難度 D靈敏度 E標(biāo)準(zhǔn)化23 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（） A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題 C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè) D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化 E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有（）A首因策略 B擇優(yōu)策略 C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略25 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（） A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D是晉升或加薪的依據(jù) E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理一 單項(xiàng)選擇題1（）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會(huì)屬性2 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓 企業(yè)人力資源管理的職能178。 對(duì)人力資源外在要素——量的管理178。 目標(biāo)的特性：多元性、層次性216。 人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值178。 滿足人的需要、實(shí)施激勵(lì)178。 心理測(cè)驗(yàn)的類(lèi)型。216。包括產(chǎn)品組合策略、產(chǎn)品與商標(biāo)策略、包裝策略、生命周期、服務(wù)策略216。 目標(biāo)管理的涵義與特點(diǎn)：P72178。 合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃178。 能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行整合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足客戶需要的一種技能。 顧客力量分析178。 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。 其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。 用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。 1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。 從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，216。 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度216。 勞動(dòng)監(jiān)察 第二章 勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法的概念和作用勞動(dòng)法可以指：216。 就業(yè)服務(wù)要立足于人。 勞動(dòng)力市場(chǎng)客體 216。 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。失業(yè)的類(lèi)型216。勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)剩分為：總量過(guò)剩和結(jié)構(gòu)過(guò)剩。 實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。 有利于資源的合理配置216。216。 遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素216。 微觀勞動(dòng)力供給216。 工資競(jìng)爭(zhēng)力216。工資原理：216。 工資補(bǔ)貼 216。 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過(guò)渡行為。216。 就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。 技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。216。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。 建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體制216。 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程216。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。 中國(guó)***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)216。216。 基本保護(hù)勞動(dòng)力資源合理配置原則：216。 處分企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分析方法178。 物質(zhì)資源178。 企業(yè)戰(zhàn)略的選擇178。 風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法：收益矩陣、決策樹(shù)、敏感分析等方法216。 分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)（發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、評(píng)價(jià)市場(chǎng)機(jī)會(huì)）216。態(tài)度分析（P99）、工作滿意度（P100）、組織承諾（P101）216。 經(jīng)理角色分析領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素216。自然屬性、心理屬性、178。 保障機(jī)制178。 人力資本教育投資的支出：培訓(xùn)178。 職業(yè)開(kāi)發(fā)216。 互不增值原理178。斯密 B?？怂? C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（）提出的 A馬歇爾 B?？怂? C亞當(dāng)P C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（） A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于（） A總供給 B總需求 C投資＋儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)＋投資14 失業(yè)類(lèi)型分為（） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（） A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括（） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買(mǎi) C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（） A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B減少政府購(gòu)買(mǎi) C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（） A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（） A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2（）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10 將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③11（）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)