【正文】 7 屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有（） A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（） A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營和管理12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（）A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（） A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)合同法14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（） A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能了 E行為能力21 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（） A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22 法律通常將自然人分為（）A完全勞動(dòng)行為能力人 B限制勞動(dòng)行為能力人 C無勞動(dòng)行為能力人 D部分勞動(dòng)行為能力人 E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力24 勞動(dòng)法律行為包括（） A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)行 D相對(duì)性和暫時(shí)性5（）屬于企業(yè)的基本活動(dòng) A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（） A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A實(shí)際成效 B績(jī)效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動(dòng)13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（）經(jīng)營越（A） A大，安全 B大，危險(xiǎn) C小，安全 D小，危險(xiǎn)14 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％15 決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）A ①②③ B ③②① C ③①② D ①③②16（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②18 建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營銷體系19 市場(chǎng)營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20 市場(chǎng)是（）購買者和（）購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買方的類型 B賣方的類型 C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng)23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)24 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④決定購買⑤買后行為。斯密 B?？怂? C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（）提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當(dāng) 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》各章模擬練習(xí)第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（）程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為（） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供給缺乏彈性表示為（） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（）A（△W/△D）/（W/D） B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D） D（△D/ D）/（△W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏彈性表示為（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（） A亞當(dāng) 調(diào)整以上五個(gè)職能都是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)216。 發(fā)展178。 吸收、錄用178?；咎卣骱蛣?dòng)態(tài)特征216。 現(xiàn)代人力資源管理的原則216。 公平競(jìng)爭(zhēng)原理178。 互不增值原理178。 同素異構(gòu)原理178。 兩種不同的人力資源管理哲學(xué)216。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)216。 對(duì)人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理216。178。 人力資源的一般特點(diǎn)：實(shí)踐性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性216。 管理開發(fā)216。 職業(yè)開發(fā)216。 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)216。 人力資源的生理開發(fā)216。 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)：P166人力資源開發(fā)的理論體系216。 人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次178。 人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律二、人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)的目標(biāo)216。 人力資本投資收益率的變化規(guī)律178。 私人收益與私人收益率216。 人力資本教育投資的支出：培訓(xùn)178。 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)178。 人力資本投資的特征178。 人力資本投資P152178。 人力資本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系216。 人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來178。 人力資本的含義178。 人力資本理論的產(chǎn)生P149216。 保障機(jī)制178。 約束機(jī)制178。 人本管理機(jī)制178。 和諧的人際關(guān)系178。 優(yōu)化培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人178。 人的管理是第一位的178。 人本管理的含義P145216。能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性、個(gè)體差異性216。自然屬性、心理屬性、178。 人性內(nèi)容及特征178。 培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測(cè)量216。 用于招聘和篩選的心理測(cè)量（擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略）216。按內(nèi)容分（能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)）、按方式分（紙筆測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn)）、按人數(shù)分（個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)）、按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆郑枋鲂詼y(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)）216。 心理測(cè)量與心理測(cè)驗(yàn)216。 領(lǐng)導(dǎo)替代論216。 領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)216。 經(jīng)理角色分析領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素216。 人際關(guān)系與溝通三、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色216。 群體決策。 團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力因素。 員工學(xué)習(xí)與組織行為矯正二、工作團(tuán)隊(duì)的心里與行為工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力216。 員工的學(xué)習(xí)。分配公平、程序公平、互動(dòng)公平216。 人的多重需要與組織的報(bào)酬形式216。態(tài)度分析（P99）、工作滿意度（P100）、組織承諾（P101）216。能力差異（P97）人格差異（P98）、人格特質(zhì)與工作績(jī)效（98）216。廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、宣傳第四章 管理心里與組織行為一、個(gè)體心里與行為分析個(gè)體差異216。 分銷策略P93216。 定價(jià)策略。 產(chǎn)品策略。即產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷（也叫4P）216。市場(chǎng)的細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)的選擇、市場(chǎng)定位216。 分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)（發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、評(píng)價(jià)市場(chǎng)機(jī)會(huì)）216。 組織市場(chǎng)的構(gòu)成（產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、 市場(chǎng)、政府市場(chǎng)）178。 組織市場(chǎng)分析。 市場(chǎng)的概念及分類P74216。 企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施：經(jīng)營目標(biāo)體系的建立、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施和控制三、市場(chǎng)營銷市場(chǎng)分析216。 企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)管理：178。 制定企業(yè)計(jì)劃的原則：可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則、短期計(jì)劃與長期計(jì)劃相結(jié)合的原則、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則216。包括：悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)，同等概率標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃216。 風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法：收益矩陣、決策樹、敏感分析等方法216。 決策科學(xué)化的要求：合理的決策標(biāo)準(zhǔn)、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法了科學(xué)化216。 基本要素：戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際成效、績(jī)效評(píng)價(jià)178。 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制178。 調(diào)動(dòng)群體的積極性，實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃178。 建立與實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織178。 不同行業(yè)的戰(zhàn)略P59企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施與控制