【正文】 的關(guān)鍵行為 B懲罰原則 C要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量 D功能性分析 E干預(yù)行為7 團隊的有效性要素構(gòu)成有（） A績效 B成員滿意度 C團隊學(xué)習(xí) D外人的滿意度 E薪酬8 團隊過程的主要范疇是（） A溝通 B影響 C任務(wù)和維護的職能 D決策、沖突 E氛圍和情緒問題9 群體決策的有點有（ ） A能比個體決策需要跟少的時間 B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個體決策更多的不同決策方案 D能增加決策的可接受性 E能增加決策過程的民主性10 群體決策的缺點有（） A要比個體決策需要更多的時間 B由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 D對決策結(jié)果的責(zé)任不清 E能減少決策的可接受性11 影響群體決策的群體因素有（） A群體多樣性 B群體熟悉度 C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性 E群體的認知能力和群體成員的決策能力12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）A選擇或定向階段 B試驗和探索階段 C加強階段 D融合階段 E盟約階段13 個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（） A自我克制型 B自我保護型 C自我暴露型 D自我實現(xiàn)型 E自我實踐型14 亨利 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測評《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》各章模擬練習(xí)第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)一 單項選擇題1 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動力參與率是衡量，測度（）程度的指標 A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供給缺乏彈性表示為（） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）A（△W/△D）/（W/D） B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D） D（△D/ D）/（△W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏彈性表示為（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負值17 AP與MP的交點為（）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當（）時，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（） A亞當基本特征和動態(tài)特征216。 同素異構(gòu)原理178。178。 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)216。 人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律二、人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)的目標216。 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)178。 人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來178。 約束機制178。 人的管理是第一位的178。 人性內(nèi)容及特征178。 心理測量與心理測驗216。 人際關(guān)系與溝通三、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論領(lǐng)導(dǎo)的活動與角色216。 員工的學(xué)習(xí)。能力差異（P97）人格差異（P98）、人格特質(zhì)與工作績效（98）216。 產(chǎn)品策略。 組織市場的構(gòu)成（產(chǎn)業(yè)市場、 市場、政府市場）178。 企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理：178。 決策科學(xué)化的要求：合理的決策標準、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法了科學(xué)化216。 建立與實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織178。即S企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢；W企業(yè)內(nèi)部劣勢；O企業(yè)外部環(huán)境機會；T外部環(huán)境的威脅178。 企業(yè)能力分析178。 企業(yè)資源狀況分析178。 替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析178。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風(fēng)險性、抗爭性的特征216。 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)216。 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)216。216。 平等保護216。216。 1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行216。 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》216。 勞動法規(guī)的實施效果不理想。 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況216。 最低工資標準216。 勞動標準制度216。 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。 勞動行政216。 發(fā)放失業(yè)救濟216。216。 經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合。 勞動力市場主體 216。216。216。 技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。 雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。216。 教育程度差距年齡性別差距 四、失業(yè)與就業(yè)勞動力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。216。 1收入平等化措施：216。 在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定216。 撥款、貸款 216。 向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。 勞動時間1影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：216。微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。勞動力供給的內(nèi)容：216。 宏觀勞動力供給勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。 專業(yè)教育的門類216。 人力投資數(shù)量216。 早期的工資論 ：生存工資論、工資基金論216。216。 對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。 收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。 1最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。 對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。 某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。就業(yè)者包括：216。216。216。 從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。 從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。 勞動力市場過程 216。1就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構(gòu)承擔(dān)的。 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。 規(guī)范勞動力市場216。 國家的勞動法典；216。 勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 216。 勞動爭議處理制度216。勞動法對勞動力市場的作用有：216。 三、中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后新中國成立前的勞動立法特點（19191949）：216。 北洋軍閥政府的勞動立法216。 1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志216。 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益216。 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則216。 雙重價值取向216。 勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位）216。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：216。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析216。 外部環(huán)境的調(diào)研178。 經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析178。 人力資源178。以及采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等支持活動178。 企業(yè)總體戰(zhàn)略有：進入戰(zhàn)略（購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略）、發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、橫向發(fā)展戰(zhàn)略、縱向發(fā)展戰(zhàn)略）、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。 建立行政支持系統(tǒng)，實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制216。 不確定決策方法。 市場營銷的概念P74216。 選擇目標市場。成本導(dǎo)向定價法、需求導(dǎo)向定價法、競爭導(dǎo)向定價法、216。 員工的知覺和歸因（P102）工作動機的理論與應(yīng)用216。 工作團隊有效理論（P113）216。 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)216。 心理測驗的技術(shù)標準（信度、效度、難度、標準化和常模）心理測量與人力資源管理216。 人性特征。 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu)178。 環(huán)境優(yōu)化和選擇機制人力資本理論216。 人力資本的特征P152178。 人力資本流動投資的成本人力資本投資收益率216。 總目標：促進發(fā)展（最高目標）、開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標178。 組織開發(fā)216。 現(xiàn)代人力資源管理的特征P183216。 效率優(yōu)先原理178。 保持178。斯密 D瓦爾拉23 實際工資計算公式是（）A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù) C貨幣工資價格 D貨幣工資價格指數(shù)24 總供給等于（）之和 A消費＋儲蓄 B投資＋儲蓄 C投資＋收入 D消費＋收入25 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督 D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標是（） A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時表示收入差距非常小 D小于0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象時（）A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實證研究法的步驟有（） A確定和分析研究對象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說 D驗證 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）A MRP=VMP B VMP=MP18