人力資源管理師基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)要點(diǎn)-展示頁
2025-05-20 23:03本頁面
【正文】 種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 工會。對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財(cái)政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費(fèi)＋儲蓄＝消費(fèi)＋投資Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。實(shí)際工資＝貨幣工資/價格指數(shù)計(jì)時工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。工資形式：基本工資＋福利基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本何企業(yè)家才能。充分就業(yè)。勞動力市場均衡的意義： 勞動力資源的最優(yōu)分配。通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。需求無彈性：E＝0需求無限彈性：E＝～單位需求彈性：E＝1需求富有彈性：E）1需求缺乏彈性：E（1MRP=VMP=MP*P勞動力市場的性質(zhì)：勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。婦女勞動參與率上升。單位供給彈性 E＝1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。供給無彈性 E＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個步驟。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究和規(guī)范研究。勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。企業(yè)追求的是利潤的最大化。人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具?？?cè)丝诼蕝⒙剩? 勞動力 100％ 總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 100％ 該年齡（性別）人口勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。供給有無限彈性 E＝～ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。供給富有彈性 E）1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性 E（1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比勞動力參與率的生命周期：15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。老年人口勞動率下降。附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。勞動力是一種等價交換。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù)量。工資率就是單位時間的勞動價格。貨幣工資＝計(jì)件工資率（計(jì)件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。實(shí)物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)，從社會的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對付），增長差距性失業(yè)。失業(yè)率＝ 失業(yè)人數(shù) 100％ 社會勞動力人數(shù)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會保障。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。~。凍結(jié)。 收入平等化措施：個人所得稅制度。發(fā)展社會保障事業(yè)。廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法律基本原則的內(nèi)容：保障勞動者勞動權(quán)的原則。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動
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