【正文】 關(guān)系的講量指標(biāo)。 ： 1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。 ：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 。 ，分兩種類型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。以上三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 ： 1）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 ：其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)，它在全部正常失業(yè)中占很大的比重。 ： 1）摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)?？偣┙o =各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng) +資本 +土地 +管理） =各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模 。第三，所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ：第一，勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)的支付。 ：第一，福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。福利的支付方式分兩類：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐 、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。 。貨幣工資 =計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） *合格產(chǎn)品數(shù)量。因時(shí)間勞動(dòng)的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動(dòng)均可實(shí)行此種工資支付方式。周工資制：貨 幣工資 =日工資率 *標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。小時(shí)工資制：貨幣工資 =小時(shí)工資率 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時(shí)間。 。它受三個(gè)因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的 3 工資制度安排。分小時(shí)工資率、日工資率。 ：是以貨幣為支付手段，按照時(shí) 間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。馬歇爾。 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu) 。通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加。第二，同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。 ，變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對(duì)穩(wěn)定，不再變動(dòng)的狀態(tài)。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 勞動(dòng)能力。 MRP（勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益） =VMP=MP*P（產(chǎn)品的價(jià)格） （邊際成本） =W（工資）。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（ VMP）。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。第三，總產(chǎn)量絕對(duì)減少。 ，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三個(gè)階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。其五，需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。其三，單位需求彈性，即 Ed=1，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。 Ed=（△ D/D勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，） /（△ W/W） 2 ：其一，需求無(wú)彈性，即 Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。 。 ，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。 種勞動(dòng)參與假說(shuō)：分類：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)、悲劇性勞動(dòng)力假說(shuō)；前提：男性成年為一級(jí)勞動(dòng)力；二級(jí)勞動(dòng)力主要是由中年婦女構(gòu)成。再次，老年人口勞參率下降。 ：首先， 15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其四，供給富有彈性，即 Es＞ 1。其二，供給有無(wú)限彈性，即 Es→∞。設(shè) Es為勞動(dòng)力供給彈性，△ S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△ W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有 Es=（△ S/S） /（△ W/W）?？?cè)丝趧趧?dòng)率 =勞動(dòng)力 /總?cè)丝?*100% ，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 ，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。其二，規(guī) 范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。（二）規(guī)范研究方法。（ 3）提出理論假說(shuō)。步聚：（ 1）確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。 ：（一）實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識(shí)客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識(shí)的 方法；特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。在勞動(dòng)市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。 ，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。 ，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。 1 企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn) 基礎(chǔ)知識(shí)（一） ( 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 ：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力，支付手段的稀缺性。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即 在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。利潤(rùn)最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越越好。在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源，交換的商品是勞動(dòng)力。其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。 2）設(shè)定假設(shè)條件。（ 4）驗(yàn)證。內(nèi)容：是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問(wèn)題 — 價(jià)格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。 區(qū)別：實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。 ，測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。 ：其一，供給無(wú)彈性即 Es=0。其三，單位供給彈性，即 Es=1。其五，供給缺乏彈性，即 Es＜ 1。其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。最后， 25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。 ，勞動(dòng)力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少，工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。其計(jì)算公式：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的 比值。其二，需求有無(wú)限彈性，即 Ed→∞，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。其四，需求富有彈性，即 Ed＞ 1。 ，最初勞動(dòng)投入的 增加會(huì)使產(chǎn)量增加 。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。 ，還可得到平均產(chǎn)量的概念。AP（平均產(chǎn)量） =Q(總產(chǎn)量 )/L（可變的勞動(dòng)要素投入）， MP（邊際產(chǎn)量） =△ Q/△ L ，也叫邊際 產(chǎn)品。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值行于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MRP=VMP=MP*P=MC=W ：其一為勞動(dòng)力的所有 者個(gè)體，其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。 ：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值 工資。 ，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì) 利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第 三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。 ：第一，勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。第三，充分就業(yè)。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給 。第三，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代 A。 ：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。 ：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 ，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資 =貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)。貨幣工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時(shí)間。日工資制：貨幣工資 =小時(shí)工資率 *標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。計(jì)時(shí)工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。 。與計(jì)時(shí)工資相比區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。其二為延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。第二，法定性。第三，企業(yè)自定性和靈活性。第二，所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。 ，是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生 產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。均衡國(guó)民收入 =總供給 =總需求 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄 =消費(fèi) +投資。 2）技術(shù)性失業(yè)：