【正文】 ，分兩種類型：擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。以上三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。最低工資標準，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。 力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： 1）最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準。 ：其一為增長差距性失業(yè)，是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率，因此造成勞動力供給大 于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟 結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)，它在全部正常失業(yè)中占很大的比重。 ： 1）摩擦性失業(yè)：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間 滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形 成的失業(yè)?？偣┙o =各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動 +資本 +土地 +管理 ） =各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 =消費 +儲蓄。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類 生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模 。第三， 所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ：第一，勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老 醫(yī)療保險的支付。 ：第一，福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。福利的支付方式分兩類：其一為實物支付，包 括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。 。貨幣工資 =計件工資率（計件單價） *合格產(chǎn)品數(shù)量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞 動均可實行此種工資支付方式。周工資制：貨幣工資 =日工資率 *標準工作周日數(shù)。小時工資制：貨幣工資 =小時工資率 =工資標準 *實際工作時間。 。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。分小時工資率、日工資率。 ：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分 。馬歇爾。 第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu) 。通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 ：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴 大，使勞動力供給增加。第二，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。 ，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞 動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用 價值，實現(xiàn)各自的效用。勞動力市場的客體是勞 動者的勞動力， 即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 勞動能力。 MRP（勞動的邊際產(chǎn)品收 益） =VMP=MP*P（產(chǎn)品的價格） （邊際成本） =W（工資）。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是 勞動的邊際產(chǎn)品價值（ VMP）。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。第三 ，總產(chǎn)量絕對減少。 ，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三個階段：第一， 邊際產(chǎn)量遞增階段。但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞 減。其五，需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。其三，單位需求彈性，即 Ed=1， 工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。 Ed=（△ D/D 勞動力需求量變動的百分比，） /（△ W/W） ：其一，需求無彈性，即 Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。 。 需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 ：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說；前提：男性成年為一級勞動力；二級勞動力主要是由中年婦女構(gòu)成。再次，老年人口勞參率下降。 ：首先， 15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其四，供給富有彈性，即 Es＞ 1。其二，供 給有無限彈性，即 Es→∞。設(shè) Es 為勞動力供給彈性，△ S/S 表示供給量變動的百分比，△ W/W 表示工資變動的百分比，則有 Es=（△ S/S） /（△ W/W）?？?cè)丝趧趧勇?=勞動力 /總?cè)丝?*100% ，簡稱勞動力供給彈性。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ，從事或 能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。（二）規(guī)范研究方法。（ 3）提出理論假說。步聚：（ 1）確定所 要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。 ：（一）實證研究方法：內(nèi)容：是認識客觀的現(xiàn)象，向人們提供實、確定、精確的知識的方法；特點：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。 素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。 ，市場運作的主體是企業(yè)和個人。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點 基礎(chǔ)知識（一） (20210719 15:38:26) 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。 ：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其三，在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負值，則越小越好。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。（ 2）設(shè)定假設(shè)條件。（ 4）驗證。內(nèi)容：是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問題 — 價格判斷特點：其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。 區(qū)別：實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。 ，測度人口參與社會勞動程度的指標。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 ：其一，供給無彈性即 Es=0。其三，單位供給彈性，即 Es=1。其五，供給缺乏彈性，即 Es＜ 1。其次，女性勞參率呈上升趨勢。最后， 25~55 年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。 ，勞動力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。其計算公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。其二，需求有無 限彈性，即 Ed→∞，工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。其四，需求富有彈性，即 Ed＞ 1。 ，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加 。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。 ，還可得到平均產(chǎn)量的概念。 AP（平均產(chǎn)量） =Q(總產(chǎn)量 )/L （可變的勞動要素投入）， MP（邊際產(chǎn)量） =△ Q/△ L ，也叫邊際產(chǎn)品。因為完全競爭的市場，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值行于勞動的邊際產(chǎn)品收益。企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC，因 MRP=VMP,MC=W,所以在完全競爭 條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是： MRP=VMP=MP*P=MC=W ：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。 ：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 工資。 ，是指勞動力市場所維護，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊 界界定清晰的條件 下的必然產(chǎn)物。第 三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。 ：第一，勞動力資源的最優(yōu)分配。第三，充分就業(yè)。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個方面：通過 勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給 。第三，人口 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的主代 A。 ：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。 ：指單位時間的勞動價格。 ，是指工人單位時間的貨幣所得。實際工資是經(jīng)價 格指數(shù)修正過的貨幣工資，公式是：實際工資 =貨幣工資 /價格指數(shù)。貨幣工資 =工資標準 *實際工作時間。日工資制：貨幣工資 =小時工資率 *標準工作日小時數(shù)。計時工資 是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。 。與計時 工資相比區(qū)別在于計量勞動的方式不同。福利 與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。第二，法定性。第三，企業(yè)自定性和靈活性。第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會 有益。 ，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。均衡國民收入 =總供給 =總需求 =消費 +儲蓄 =消費 +投資。 2）技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。 4）季節(jié)性失業(yè)