20xx人力資源管理師二級——基礎(chǔ)知識-展示頁
2025-04-05 01:24本頁面
【正文】 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段，不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)接近充分利用，可辨的勞動要素對不變的生產(chǎn)要素利用趨于極限 第三階段總產(chǎn)量絕對減少。,勞動力需求工資彈性分類(P8),需求無彈性： Ed ＝0 需求無限彈性： Ed ＝ ∞ 單位需求彈性： Ed ＝1 需求富有彈性： Ed ﹥1 需求缺乏彈性： Ed ﹤1,五、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律(P9),短期生產(chǎn)：產(chǎn)量取決于一個生產(chǎn)要素的變動。 一級勞動力 二級勞動力,四、勞動力需求概念(P7),企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。 老年人口勞動率下降。 供給富有彈性 E﹥1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 E﹤1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比,三、勞動力參與率的生命周期,15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 供給有無限彈性 E＝∞ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。,勞動力供給彈性(P6),勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（就業(yè)者+失業(yè)者=社會勞動力）,勞動力參與率概念(P5),勞動力參與率：衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。 實證研究四步驟|確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證,（二）規(guī)范分析方法(P4),價值判斷為基礎(chǔ) 特點： 以價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題 目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù),往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。重點研究“是什么”的問題。 特殊商品|勞動經(jīng)濟學的主要 任務(wù)就是要認識勞動力市場的種種 復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、 勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定 機制對勞動力資源配置的作用原理。,四、勞動力市場(P2),基本功能|就業(yè)量和工資的決定 是勞動力市場的基本功能。,二、資源稀缺性屬性(P1),相對性|勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言 絕對性|勞動資源的稀缺性是絕對的屬性，絕對永遠存在的 本質(zhì)表現(xiàn)|勞動資源的稀缺性本質(zhì)表現(xiàn)為消費勞動資源的支付手段和支付能力的稀缺,生產(chǎn)力等于支付能力,三、效用最大化(P2),個人追求的目標：——效用最大化 即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足?；A(chǔ)知識,國 家 職 業(yè) 資 格 培 訓 企業(yè)人力資源管理人員,目錄,第一章 勞動經(jīng)濟學 第二章 勞動法 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章 管理心理與組織行為 第五章 人力資源開發(fā)與管理,第一節(jié) 勞動濟學的研究對象和研究方法 第二節(jié) 勞動力供給和需求 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平 與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),第一章 勞動經(jīng)濟學,勞動經(jīng)濟學基本內(nèi)容,勞動經(jīng)濟學是研究勞動力市場問題的經(jīng)濟學，是經(jīng)濟學的一個分支，以勞動力市場為研究對象。 勞動經(jīng)濟學的框架體系可以概括為： 四個主線兩個層次 四個主線：供給、需求、價格和政府 兩個層次：微觀和宏觀,第一節(jié) 勞動濟學的研究對象和研究方法,一、勞動經(jīng)濟學研究的對象 二、勞動資源的稀缺性的三個屬性 三、效用最大化：個人、企業(yè) 四、圖1——1 五、勞動經(jīng)濟學的研究方方法,一、勞動濟學研究對象（P1),是研究市場經(jīng)濟制度中的 勞動力市場現(xiàn)象 勞動力市場運行規(guī)律的科學。 企業(yè)追求的目標：——利潤最大化 利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。 調(diào)節(jié)功能|勞動力市場的功能是 通過商品的供給和需求來決定價格 的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置； 解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰 生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。,五、勞動濟學研究方法(P3),（一）實證分析方法 特點： 目的在于認識客觀事物，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。,勞動濟學研究方法,第二節(jié) 勞動力供給和需求,一、勞動力概念、勞動力參與率概念及計算公式 二、勞動力供給概念、供給彈性定義、分類 三、勞動力參與率的生命周期與一、二級勞動力 四、勞動力需求概念及工資彈性分類 五、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律圖1——4 六、企業(yè)短期勞動力需求的決定 七、局部均衡分析法、一般均衡分析法的代表人 八、勞動力市場均衡的意義 九、人口對勞動力供給的影響,一、勞動力概念(P5),在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口。 總?cè)丝趧趨⒙剩? 勞動力 100％
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