【正文】 什么是講授法？其有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？ 講授法是傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方法，也稱課堂演講法。適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理種類事件。按照《勞動法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在 7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動行政部門審查。就一般情況而言，勞動者是過剩的，雇主是稀缺的，因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的工處于不利的地位。 ▲ 質(zhì)量因素有：（ 1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（ 2）教育因素；（ 3）人力投資數(shù)量；（ 4）人力投資的動力；（ 5）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制；（ 6）社會文化與觀念因素。 1 什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ ▲ 總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 16 2 什么是分享工資論？ 分享工資論是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。 3 政府勞動管理的手段有哪些？ 政府勞動管理的手段有 ：（ 1）勞動立法；（ 2）勞動政策；（ 3）勞動行政；（ 4）勞動監(jiān)察。（ 2）確定調(diào)查對象和調(diào)查單位。 什么是抽樣調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。這是對數(shù)據(jù)資料的計(jì)算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進(jìn)行審查，一般在整理過程中進(jìn)行，主要看各數(shù)字在計(jì)算方法和計(jì)算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。是由若干個基本數(shù)據(jù)項(xiàng)或組合數(shù)據(jù)項(xiàng)組成。它是由一個或多 個字符組成，具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng)，是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)具體的數(shù)值 （ 3）組合數(shù)據(jù)項(xiàng)。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。調(diào)查的方式有普查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度等。統(tǒng)計(jì)活動是對總體普遍存在的事實(shí)進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù)量特征。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機(jī)制。 2 什么是工資？ 所謂工資， 是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。 1 勞動力市場的含義有哪些？ “勞動力市場”有大小不同的三種含義。勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)：（ 1）正常就業(yè)；（ 2）顯在的公開性失業(yè)；（ 3）不充分就業(yè)；（ 4）潛在性失業(yè)；（ 5）隱蔽性失業(yè)。 什么是微觀勞動力供給？ 微觀勞動力供給即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。其二是在雙方的交換中，各自進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)算，都要趨利避害（雇主想工資付得少而產(chǎn)量、利潤高，勞動者想工作干得少而工資、福利高），即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益，而作為雙方都接受的結(jié)果，就只平等的了。勞動合同的解除分為法定解除和 10 約定解除兩種。同時(shí)受訓(xùn)人員在研討中以學(xué)到有關(guān)管理方面的新知識。 （ 2）培訓(xùn)的超前性。（ 3）具體行動方案。（ 4）在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。但國家意志處于首位，當(dāng)事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。社會保險(xiǎn)的內(nèi)容一般包括：社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類，享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及社會保險(xiǎn)基金的籌集、管理和運(yùn)營等。 勞動法的主要特點(diǎn)有哪些？ 勞動法的主要特點(diǎn)有： （ 1）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。 集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權(quán)的保 護(hù)， 2 以及政府有關(guān)部門在集體談判中的作用。 1 勞動法律關(guān)系是指什么？ 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理一定勞動行政職能時(shí)，也屬于勞動行政主體。其區(qū)別如下： （ 1）在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理的主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等具體的事 務(wù)性工作；而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理。 1 什么是起草計(jì)劃、匹配供需？ 起草計(jì)劃、匹配供需是人力資源規(guī)劃制定工作中非常重要的 環(huán)節(jié)，它包括： （ 1）確定純?nèi)藛T需求量。實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的有：（ 1）提高工作績效水平，提高員工 8 的工作能力；（ 2）增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力；（ 3）提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對組織的認(rèn)同和歸屬。 什么是案例研討法？其特點(diǎn)如何？ ▲ 案例研討法是一種用集體講座方式進(jìn)行培訓(xùn)的方法。 2 勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？ 勞動合同應(yīng)當(dāng)以局面形式訂立，并具備以下條款： （ 1）勞動合同期限；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3）勞動保護(hù)和勞動條件；（ 4）勞動報(bào)酬；（ 5）勞動紀(jì) 律；（ 6）勞動合同終止的條件；（ 7）違反勞動合同的責(zé)任。 如何理解勞動者與雇主的對立關(guān)系？如何理解在對立中的平等與不平等關(guān)系？ 勞動者與雇主之間的對立關(guān)系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應(yīng)的報(bào)酬，雙方都具有自己的權(quán)利與利益。正因?yàn)槿绱?，雇主就開始自學(xué)地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。 勞動力供求平衡的標(biāo)志是什么？ 勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位 ，不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè) 14 問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項(xiàng)職業(yè)評價(jià)不高，不愿意從事該類工作。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實(shí)現(xiàn)。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時(shí)，雇主才既不增雇也不 減少所使用的工人。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。 （ 2）總體性。表頭是指調(diào)查表的名稱；表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容，它是調(diào)查表的主要部分；表腳包括調(diào)查者或填報(bào)人的簽名和調(diào)查日期等。 及時(shí)性的審核是看各被調(diào)查單位是否都 按規(guī)定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。為便于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項(xiàng)之間用分隔符分開。用表格 的形式來表達(dá)數(shù)據(jù)比用文字表達(dá)更清晰、更簡明，便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系，有利于進(jìn)行比較和分析研究。 典型調(diào)查不是統(tǒng)計(jì)活動所特有的方法，但從統(tǒng)計(jì)活動的全過程來說，它是不可少的方法。（ 5）規(guī)定調(diào)查的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和空間標(biāo)準(zhǔn)。 3 勞動政策包括哪些內(nèi)容？ 勞動政策的內(nèi)容包括： （ 1）勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策；（ 2）就業(yè)政策（公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程）；（ 3）工資收入政策（工資調(diào)控、工資保護(hù)、物價(jià)指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等）；（ 4）社會保障政策（社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、職工福利等）； （ 5）勞動力市場政策（市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等）；（ 6）人事政策。 ▲ 工資導(dǎo)向政策的手段包括：（ 1）撥款、貸款；（ 2）稅收減免；（ 3）工資補(bǔ)貼；（ 4）對一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當(dāng)勞動力數(shù)量逐漸增加時(shí)，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值隨之增加。 1 勞動力市場的管理應(yīng)具備哪些特征？ 勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。 ▲ 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī) 狀態(tài)時(shí)，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。 在勞動力供求關(guān)系中，如何理解供過于求類型？ 供過于求類型，即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。因?yàn)?，勞動關(guān)系的雙方是同時(shí)存在的，沒有勞