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助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn)資料打印(留存版)

2025-03-27 06:30上一頁面

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【正文】 什么是講授法?其有哪些優(yōu)缺點(diǎn)? 講授法是傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方法,也稱課堂演講法。適用的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理種類事件。按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的規(guī)定,集體合同簽訂后,應(yīng)在 7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。就一般情況而言,勞動(dòng)者是過剩的,雇主是稀缺的,因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的工處于不利的地位。 ▲ 質(zhì)量因素有:( 1)遺傳、其他先天和自然生長因素;( 2)教育因素;( 3)人力投資數(shù)量;( 4)人力投資的動(dòng)力;( 5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;( 6)社會(huì)文化與觀念因素。 1 什么是總量性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)? ▲ 總量性失業(yè),指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量,即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。公平規(guī)則,即勞動(dòng)力市場上要公平競爭, 反對(duì)壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 16 2 什么是分享工資論? 分享工資論是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資,而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。 3 政府勞動(dòng)管理的手段有哪些? 政府勞動(dòng)管理的手段有 :( 1)勞動(dòng)立法;( 2)勞動(dòng)政策;( 3)勞動(dòng)行政;( 4)勞動(dòng)監(jiān)察。( 2)確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位。 什么是抽樣調(diào)查?其具有哪些優(yōu)點(diǎn)? 抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則,從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察,并根據(jù)觀察結(jié)果,從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。這是對(duì)數(shù)據(jù)資料的計(jì)算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進(jìn)行審查,一般在整理過程中進(jìn)行,主要看各數(shù)字在計(jì)算方法和計(jì)算結(jié)構(gòu)上有無錯(cuò)誤。是由若干個(gè)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)或組合數(shù)據(jù)項(xiàng)組成。它是由一個(gè)或多 個(gè)字符組成,具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng),是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)具體的數(shù)值 ( 3)組合數(shù)據(jù)項(xiàng)。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。調(diào)查的方式有普查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度等。統(tǒng)計(jì)活動(dòng)是對(duì)總體普遍存在的事實(shí)進(jìn)行大量觀察和綜合分析,得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù)量特征。最低工資的確定,要考慮三個(gè)因素:勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為,那么工資的市場決定論就反映了勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機(jī)制。 2 什么是工資? 所謂工資, 是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后,完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。 1 勞動(dòng)力市場的含義有哪些? “勞動(dòng)力市場”有大小不同的三種含義。勞動(dòng)力總量過剩形成下列不同的狀態(tài):( 1)正常就業(yè);( 2)顯在的公開性失業(yè);( 3)不充分就業(yè);( 4)潛在性失業(yè);( 5)隱蔽性失業(yè)。 什么是微觀勞動(dòng)力供給? 微觀勞動(dòng)力供給即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。其二是在雙方的交換中,各自進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)算,都要趨利避害(雇主想工資付得少而產(chǎn)量、利潤高,勞動(dòng)者想工作干得少而工資、福利高),即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益,而作為雙方都接受的結(jié)果,就只平等的了。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和 10 約定解除兩種。同時(shí)受訓(xùn)人員在研討中以學(xué)到有關(guān)管理方面的新知識(shí)。 ( 2)培訓(xùn)的超前性。( 3)具體行動(dòng)方案。( 4)在管理策略上,傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃,屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。但國家意志處于首位,當(dāng)事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容一般包括:社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類,享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn),以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和運(yùn)營等。 勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些? 勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有: ( 1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。 集體談判制度主要包括談判的主體、對(duì)象和程序,對(duì)談判過程中勞方談判權(quán)的保 護(hù), 2 以及政府有關(guān)部門在集體談判中的作用。 1 勞動(dòng)法律關(guān)系是指什么? 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間,依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。另外,經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu),如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等,在代理一定勞動(dòng)行政職能時(shí),也屬于勞動(dòng)行政主體。其區(qū)別如下: ( 1)在管理內(nèi)容上,傳統(tǒng)的人事管理的主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事 務(wù)性工作;而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理。 1 什么是起草計(jì)劃、匹配供需? 起草計(jì)劃、匹配供需是人力資源規(guī)劃制定工作中非常重要的 環(huán)節(jié),它包括: ( 1)確定純?nèi)藛T需求量。實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的有:( 1)提高工作績效水平,提高員工 8 的工作能力;( 2)增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力;( 3)提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬。 什么是案例研討法?其特點(diǎn)如何? ▲ 案例研討法是一種用集體講座方式進(jìn)行培訓(xùn)的方法。 2 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容? 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以局面形式訂立,并具備以下條款: ( 1)勞動(dòng)合同期限;( 2)工作內(nèi)容;( 3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;( 4)勞動(dòng)報(bào)酬;( 5)勞動(dòng)紀(jì) 律;( 6)勞動(dòng)合同終止的條件;( 7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 如何理解勞動(dòng)者與雇主的對(duì)立關(guān)系?如何理解在對(duì)立中的平等與不平等關(guān)系? 勞動(dòng)者與雇主之間的對(duì)立關(guān)系,根源在于勞動(dòng)者向雇主讓渡自己勞動(dòng),雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)相應(yīng)的報(bào)酬,雙方都具有自己的權(quán)利與利益。正因?yàn)槿绱?,雇主就開始自學(xué)地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動(dòng)者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。 勞動(dòng)力供求平衡的標(biāo)志是什么? 勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位 ,不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè) 14 問題的主要原因有兩種:一是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力;二是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高,不愿意從事該類工作。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)和個(gè)人都具有擇業(yè)權(quán),這就需要有一定的社會(huì)組織作為中介,為雙方服務(wù),使他們的雙向選擇得以實(shí)現(xiàn)。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時(shí),雇主才既不增雇也不 減少所使用的工人。在個(gè)人收入中,勞動(dòng)收入稅率低,非勞動(dòng)收入則稅率較高。 ( 2)總體性。表頭是指調(diào)查表的名稱;表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容,它是調(diào)查表的主要部分;表腳包括調(diào)查者或填報(bào)人的簽名和調(diào)查日期等。 及時(shí)性的審核是看各被調(diào)查單位是否都 按規(guī)定日期填寫和送出,填寫的資料是否是最新資料。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號(hào)。為便于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,一般一個(gè)數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式,數(shù)據(jù)項(xiàng)之間用分隔符分開。用表格 的形式來表達(dá)數(shù)據(jù)比用文字表達(dá)更清晰、更簡明,便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系,有利于進(jìn)行比較和分析研究。 典型調(diào)查不是統(tǒng)計(jì)活動(dòng)所特有的方法,但從統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的全過程來說,它是不可少的方法。( 5)規(guī)定調(diào)查的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和空間標(biāo)準(zhǔn)。 3 勞動(dòng)政策包括哪些內(nèi)容? 勞動(dòng)政策的內(nèi)容包括: ( 1)勞動(dòng)勞動(dòng)供求調(diào)節(jié)政策;( 2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與有序化工程);( 3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護(hù)、物價(jià)指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);( 4)社會(huì)保障政策(社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、職工福利等); ( 5)勞動(dòng)力市場政策(市場管理、勞動(dòng)爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理等);( 6)人事政策。 ▲ 工資導(dǎo)向政策的手段包括:( 1)撥款、貸款;( 2)稅收減免;( 3)工資補(bǔ)貼;( 4)對(duì)一地特殊崗位,如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇,等等。他假定其他生產(chǎn)要素不變,當(dāng)勞動(dòng)力數(shù)量逐漸增加時(shí),所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值隨之增加。 1 勞動(dòng)力市場的管理應(yīng)具備哪些特征? 勞動(dòng)力市場的功能,是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇,進(jìn)而使雙方都取得效益,達(dá)到人力資源的有效配置。 ▲ 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī) 狀態(tài)時(shí),勞動(dòng)力總量需求不足總量可能逐漸加劇,從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。 在勞動(dòng)力供求關(guān)系中,如何理解供過于求類型? 供過于求類型,即勞動(dòng)力的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)需求數(shù)量。因?yàn)?,勞?dòng)關(guān)系的雙方是同時(shí)存在的,沒有勞
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