【正文】 什么是講授法？其有哪些優(yōu)缺點？ 講授法是傳統(tǒng)模式的培訓方法，也稱課堂演講法。適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們學習如何在緊急狀況下處理種類事件。按照《勞動法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應在 7日內由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。就一般情況而言，勞動者是過剩的，雇主是稀缺的，因而求職者和已經就業(yè)的工處于不利的地位。 ▲ 質量因素有：（ 1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（ 2）教育因素；（ 3）人力投資數量；（ 4）人力投資的動力；（ 5）經濟發(fā)展水平與經濟體制；（ 6）社會文化與觀念因素。 1 什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ ▲ 總量性失業(yè)，指勞動力供給數量大于社會對它的需求數量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。它實際上是計時工資的一種轉化形式。 16 2 什么是分享工資論？ 分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經營的指數相聯(lián)系的制度。 3 政府勞動管理的手段有哪些？ 政府勞動管理的手段有 ：（ 1）勞動立法；（ 2）勞動政策；（ 3）勞動行政；（ 4）勞動監(jiān)察。（ 2）確定調查對象和調查單位。 什么是抽樣調查？其具有哪些優(yōu)點？ 抽樣調查是按照隨機的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進行觀察，并根據觀察結果，從數量上推斷總體指標。這是對數據資料的計算技術和有關指標之間的相互關系進行審查，一般在整理過程中進行，主要看各數字在計算方法和計算結構上有無錯誤。是由若干個基本數據項或組合數據項組成。它是由一個或多 個字符組成，具有獨立邏輯含義的最小數據項，是統(tǒng)計指標具體的數值 （ 3）組合數據項。它主要是看數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。調查的方式有普查、重點調查、典型調查、抽樣調查和統(tǒng)計報表制度等。統(tǒng)計活動是對總體普遍存在的事實進行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象總體的數量特征。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用；勞動者接受社會生產必需的最低水平的教育培訓費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。如果說邊際生產力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。 2 什么是工資？ 所謂工資， 是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單 位支付的一定數額的貨幣。 1 勞動力市場的含義有哪些？ “勞動力市場”有大小不同的三種含義。勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)：（ 1）正常就業(yè)；（ 2）顯在的公開性失業(yè)；（ 3）不充分就業(yè)；（ 4）潛在性失業(yè)；（ 5）隱蔽性失業(yè)。 什么是微觀勞動力供給？ 微觀勞動力供給即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。其二是在雙方的交換中，各自進行經濟計算，都要趨利避害（雇主想工資付得少而產量、利潤高，勞動者想工作干得少而工資、福利高），即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益，而作為雙方都接受的結果，就只平等的了。勞動合同的解除分為法定解除和 10 約定解除兩種。同時受訓人員在研討中以學到有關管理方面的新知識。 （ 2）培訓的超前性。（ 3）具體行動方案。（ 4）在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側重于近期或當前人事工作，屬于戰(zhàn)術性管理；現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合的管理。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。但國家意志處于首位，當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內才能發(fā)揮作用。社會保險的內容一般包括：社會保險的項目種類，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。 勞動法的主要特點有哪些？ 勞動法的主要特點有： （ 1）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門。 集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保 護， 2 以及政府有關部門在集體談判中的作用。 1 勞動法律關系是指什么？ 勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業(yè)介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。其區(qū)別如下： （ 1）在管理內容上，傳統(tǒng)的人事管理的主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事 務性工作；而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理。 1 什么是起草計劃、匹配供需？ 起草計劃、匹配供需是人力資源規(guī)劃制定工作中非常重要的 環(huán)節(jié)，它包括： （ 1）確定純人員需求量。實施培訓與開發(fā)的主要目的有：（ 1）提高工作績效水平，提高員工 8 的工作能力；（ 2）增強組織或個人的應變和適應能力；（ 3）提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬。 什么是案例研討法？其特點如何？ ▲ 案例研討法是一種用集體講座方式進行培訓的方法。 2 勞動合同應具備哪些內容？ 勞動合同應當以局面形式訂立，并具備以下條款： （ 1）勞動合同期限；（ 2）工作內容；（ 3）勞動保護和勞動條件；（ 4）勞動報酬；（ 5）勞動紀 律；（ 6）勞動合同終止的條件；（ 7）違反勞動合同的責任。 如何理解勞動者與雇主的對立關系？如何理解在對立中的平等與不平等關系？ 勞動者與雇主之間的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應的報酬，雙方都具有自己的權利與利益。正因為如此，雇主就開始自學地為搞好雙方的關系、提高勞動者的積極性和生產效率而努力。 勞動力供求平衡的標志是什么？ 勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位 ，不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。出現(xiàn)結構性失業(yè) 14 問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。在市場經濟體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。只有在增加的產量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不 減少所使用的工人。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。 （ 2）總體性。表頭是指調查表的名稱；表體是指調查的具體內容，它是調查表的主要部分；表腳包括調查者或填報人的簽名和調查日期等。 及時性的審核是看各被調查單位是否都 按規(guī)定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。分為數字、字符和其他特定的符號。為便于進行數據處理，一般一個數據文件中所包含的記錄都具有相同的數據格式，數據項之間用分隔符分開。用表格 的形式來表達數據比用文字表達更清晰、更簡明，便于顯示數字之間的聯(lián)系，有利于進行比較和分析研究。 典型調查不是統(tǒng)計活動所特有的方法，但從統(tǒng)計活動的全過程來說，它是不可少的方法。（ 5）規(guī)定調查的時間標準和空間標準。 3 勞動政策包括哪些內容？ 勞動政策的內容包括： （ 1）勞動勞動供求調節(jié)政策；（ 2）就業(yè)政策（公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務、再就業(yè)工程、農村勞動力轉移與有序化工程）；（ 3）工資收入政策（工資調控、工資保護、物價指數、收入差別調節(jié)等）；（ 4）社會保障政策（社會保險、社會救濟、職工福利等）； （ 5）勞動力市場政策（市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等）；（ 6）人事政策。 ▲ 工資導向政策的手段包括：（ 1）撥款、貸款；（ 2）稅收減免；（ 3）工資補貼；（ 4）對一地特殊崗位，如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。他假定其他生產要素不變，當勞動力數量逐漸增加時，所生產的產量或者價值隨之增加。 1 勞動力市場的管理應具備哪些特征？ 勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。 ▲ 當經濟處于長期停滯和危機 狀態(tài)時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數逐步擴大。 在勞動力供求關系中，如何理解供過于求類型？ 供過于求類型，即勞動力的供給數量大于社會對需求數量。因為，勞動關系的雙方是同時存在的，沒有勞