【正文】 精選資料人力資源管理師四級基礎知識+企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質”資料。勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動資源）閑置的根本原因之一?，F(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，個人追求的目標是效用最大化。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。三、勞動力市場在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看，是要素服務收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置。從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動經(jīng)濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟學的研究方法勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是：認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。表示供給量變動的百分比；△W/W表示工資變動的百分比）勞動力供給彈性分為五大類：1） 供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。2） 供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。3） 單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。4） 供給富有彈性，即ES1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。5） 供給缺乏彈性，即ES1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。勞動力參與率的生命周期變動趨勢：1）1519歲年齡組的青年人口勞動率下降。（原因：①入學率提高；②經(jīng)濟結構升級；③各部門對高學歷者的需求；④高學歷高工資等）2） 女性勞動率呈上升趨勢。（原因：①對女性教育水平提高；②制度勞動時間縮短；③人口出生率下降對家務勞動的全面影響；④科技進步對家務勞動效率的全面影響等）3） 老人的口勞參率下降。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣）4）25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體。兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，被稱為一級勞動力；相對的主要由中年婦女構成的勞動力群體被稱為二級勞動力。悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體二、勞動力需求：勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。勞動力需求的工資彈性分為：1） 需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。2） 需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。3）單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。4） 需求富有彈性，即Ed1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。5）需求缺乏彈性，即Ed1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線圖2中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為W0時，勞動力需求量為L0，在需求曲線D上為A點。工資率由W0提高到W1時，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動到B點。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動到C點。三、企業(yè)短期勞動力需求的決定：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：1）邊際產(chǎn)量遞增階段；2） 邊際產(chǎn)量遞減階段；3）總產(chǎn)量絕對減少。平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q/勞動要素投入L邊際產(chǎn)量MP=△Q/△L3 企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區(qū)域Ⅱ，即ab點。四、勞動力市場的均衡：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L瓦爾拉。五、人口、資本存量與均衡工資率人口對勞動力供給的影響：1） 規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系；2） 人口年齡結構：勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動力供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。3） 人口城鄉(xiāng)結構：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉移，使勞動辦供給彈性趨向增大。 生產(chǎn)率的增長最終將導致整個經(jīng)濟勞動力需求的增加。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結果。均衡價格論是新古典學派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學的主要代表A馬歇爾在其所著《經(jīng)濟學原理》提出的。工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。工資形式：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排。實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。實際工資=貨幣工資247。價格指數(shù)實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費品價格指數(shù)。4計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的特征：1） 以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。2） 法定性；3） 企業(yè)自定性和靈活性。實物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之一。實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：●實物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。（企業(yè)減少保險上繳額）●實物支付變相抵提高了個人所得稅的納稅起點●實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格或條件時，員工獲得使用權。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指由勞動能力的和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)濟收入的經(jīng)濟獲得。1） 勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，必須達到法定最低就業(yè)年齡；2） 所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益； 3）所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，稱為就業(yè)者?？偣┙o=消費+儲蓄總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總合（勞動+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應的收入總和=消費+儲蓄總需求=消費品需求+投資品需求總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總合。均衡國民總收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資即：Y=C+S=C+I根據(jù)宏觀經(jīng)濟學原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。二、失業(yè)及其類型失業(yè)的規(guī)定：1）運動年齡的規(guī)定；2）就業(yè)要求的規(guī)定；3）在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務機構登記尚未工作的人。在勞動年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務機構登記尚未工作的人均為失業(yè)者。失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、機構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。解決技術性失業(yè)最有效的辦法是：1）推行積極的勞動力市場政策；2）強化職業(yè)培訓；3）實施職業(yè)技能開發(fā)。三、需求不足性失業(yè)需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為２種形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)。經(jīng)濟周期性是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)247。社會勞動力人數(shù)100％＝失業(yè)人數(shù)247。（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）100％失業(yè)持續(xù)期是指事業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位。計算平均失業(yè)持續(xù)期。平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者周數(shù)）247。失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例（平均失業(yè)持續(xù)周期247。５２周）失業(yè)的負面影響：1）造成家庭生活困難；2）是勞動力資源浪費的典型形式；3）直接影響勞動者精神需要的滿足程度。失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式：1）是當前勞動的浪費；2）是積累勞動的浪費；3）是多重的浪費。五、政府行為和勞動力市場政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有：國防用品、公共管理服務、公共過程項目、政府雇員、失業(yè)組織中勞動者的薪金報酬。最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等３個制度結構，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準等。最長勞動時間標準包括：1）工時制度；2）延長工作時間；3）最高限額、休息休假制度等。工會最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。財政政策的內(nèi)容包括：1）通過增減政府稅收、2）預算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財政政策、貨幣政策、收入政策。財政政策主要的措施：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉移支付水平、變動稅率。財政政策的２種類型：擴張性的財政政策、緊縮性的財政政策?！駭U張性財政政策：通過采取擴大政府購買，增加政府轉移至福、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，提高就業(yè)稅的宏觀經(jīng)濟政策。背景：總需求小于總供給，企業(yè)開工不足，存在較高的失業(yè)率。手段：免稅、退稅、降低稅率、增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移至福等?！窬o縮性財政政策：通過采取減少政府購買和轉移至福、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。背景：經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重貨幣政策的基本手段：調(diào)解貨幣供應量；直接目的：調(diào)控利息率；最終目標：通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給需求趨于均衡。貨幣政策的2種類型：擴張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策?！駭U張性貨幣政策：通過增加貨幣供應量，降低利率，刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟政策。背景：經(jīng)濟不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴重手段：降低法定準備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進政府債券?！窬o縮性貨幣政策：背景：經(jīng)濟繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重。手段：調(diào)解法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率，公開市場業(yè)務。收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)基尼系數(shù)≈０收入接近絕對平等基尼系數(shù)≈１收入接近絕對不平等基尼系數(shù)＜收入差距很小基尼系數(shù)＞收入差距較大收入政策措施：1）調(diào)控收入與物價關系的措施：①制定工資物價指導線；②物價和工資增長過快情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結；③以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的形為。2）收入平等化措施。第二章勞動法第一節(jié)勞